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企业开放式创新及其风险研究

作　者: 杜景姝
导　师: 谢科范
学　校: 武汉理工大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 开放式创新创新风险风险预警风险防范
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 470次
引　用: 3次
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内容摘要

企业开放式创新是当前的一个热门议题。创新是企业乃至国家的立身之本,发展之源,而开放式创新作为创新的一个十分重要的领域,具有非常重要的现实意义。同时,企业开放式创新是企业充分利用外部创新资源并协同内部资源,突破企业技术发展瓶颈的有效途径之一,也是构建中国未来经济核心竞争力的手段之一。本文对企业开放式创新及其风险进行研究,对开放式创新这个新兴概念进行了探讨和描述,通过分析企业开放式创新的内涵和特征,阐述了企业开放式创新的风险构成,即市场风险、技术风险、管理风险等三类基本风险以及人员流动风险、市场进入风险、研发风险、合作伙伴辨识风险、机遇风险,和合作风险等开放式创新的特定风险。由此,分别提出了企业开放式创新的风险图谱及其风险演化原理。随后,对企业开放式创新的风险进行评价,基于此,文章对企业开放式创新风险预警预控方法进行研究,运用一系列定性、定量方法对企业开放式创新风险进行研究,提出开放式创新风险指标体系及其推断模型,以及企业态度——员工创意衡量模型、开放式创新企业实施人员流动预警流程、开放式创新企业内员工离职损害度评判模型、对于技术的引进和流出的评价模型。并提出对企业开放式创新风险预控的方法。同时,还对企业开放式创新的联合预警进行了一定的研究和探讨,提出了企业间联合预警预控的方法和方案。本文的创新点有如下几点:明确了开放式创新的概念与特征,界定了企业开放式创新的定义与特征,揭示了企业开放式创新的内涵;在对开放式创新概念进行深入界定的基础上,提出了开放式创新的五大基本特征,即:开放性、互补性、前瞻性、动态性,以及平等性。并提出了开放式创新的风险图谱与风险演化原理;运用运筹学、管理学的理论,提出了企业开放式创新风险预警的若干模型,包括:开放式创新企业核心技术人员流失模型(包括企业态度——员工创意衡量模型和员工离职损害度模型),以及技术引进流出评价的预警模型。并运用马尔可夫方法对开放式创新企业的人员流动进行评估和预警分析;提出开放式创新企业风险链原理,及企业间联合预警预控平台。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
第1章导论  7-20
  1.1 研究的目的与意义  7-9
  1.2 国内外研究现状  9-18
  1.3 研究内容与研究方法  18-20
第2章企业开放式创新  20-33
  2.1 企业开放式创新的概念及其动因  20-27
  2.2 企业开放式创新的特征  27-33
第3章企业开放式创新的风险  33-47
  3.1 企业开放式创新的基本风险  33-35
  3.2 企业开放式创新的特定风险  35-40
  3.3 企业开放式创新的风险图谱及风险演化  40-47
第4章企业开放式创新的风险评价与风险防范  47-53
  4.1 基于Fuzzy AHP方法的企业开放式创新项目评价  47-49
  4.2 企业开放式创新风险的防范机制  49-53
第5章企业开放式创新的风险预警  53-89
  5.1 企业开放式创新风险预警预控的界定  53-54
  5.2 企业开放式创新风险预警指标体系的原理与功能  54-55
  5.3 企业开放式创新的风险预警方法  55-72
  5.4 开放式创新的企业间联合预警预控方法  72-89
第6章全文总结与研究展望  89-91
  6.1 全文总结  89
  6.2 本文创新点  89-90
  6.3 研究展望  90-91
参考文献  91-94
致谢  94-95
攻读硕士学位期间参加的科研及发表的论文情况  95

企业开放式创新及其风险研究

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