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Y电网企业推行EVA考核体系问题研究

作　者: 叶军
导　师: 朱桂龙
学　校: 华南理工大学
专　业: 高级管理人员工商管理
关键词: 绩效评价 电网企业 经济增加值
分类号: F406.72
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


作为国民经济的基础产业,电力工业是一切电气设备正常运行的基础,而现行的电网企业业绩评价制度在实际运用中没能发挥应有的作用,反而在一定程度上对企业的行为起了误导作用。这可能造成我国电网企业实际价值的逐年减少,以至于影响我国经济发展。经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)作为一种新的公司业绩评价标准正引起广泛的重视。它克服了一些传统指标的缺陷,较准确的反映公司在一定时期内创造的价值。本论文基于EVA价值考核理论,通过对于Y电网企业的模拟考核,探讨了EVA考核系统应用于电网企业所面临的问题以及相关政策建议。本文首先概述EVA理论产生的背景、概念、理论基础。然后,在对于EVA考核体系特征进行分析的基础上,根据电网企业的实际情况,总结出了电网企业推行EVA考核的意义。然后,对Y电网企业业绩进行了EVA模拟考核,根据考核结果,对电网企业运用经济增加值(EVA)这一较新的经济评价指标进行了深入的探讨。在模拟考核分析中,本文详细分析了国资委EVA的计算及调整项目;结合国家电网公司对EVA的简化计算公式,计算出Y电网企业2007-2009年的经济增加值;对比了Y电网企业传统业绩考核与EVA模拟考核结果的差异性。最后,本文根据模拟考核分析结果总结了当前EVA考核应用于电网企业面临的问题,同时提出了相对应的策略建议。虽然EVA作为一个新的业绩评价指标,在许多方面优于传统方式,但是我国地方电网企业由于同时承担着企业责任与社会责任,尚不具备完全实行EVA考核的条件。地方电网企业应根据实际情况改善实施EVA考核的内外部条件,逐步朝全面实施EVA考核方向发展。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-10
第一章 绪论  10-19
  1.1 论文的研究背景及意义  10-12
    1.1.1 研究意义  10-11
    1.1.2 研究背景  11-12
  1.2 文献综述  12-17
    1.2.1 EVA 理论的渊源  12-13
    1.2.2 国内外EVA 理论与应用研究现状  13-17
  1.3 论文研究内容与研究方法  17-19
第二章 电网企业推行EVA 考核重要性与必要性分析  19-30
  2.1 传统考核与EVA 考核利弊分析  19-24
    2.1.1 传统考核体系的优点与局限性  19-20
    2.1.2 EVA 考核体系的功能、优点和局限性  20-24
  2.2 传统业绩效考核方式及影响  24-26
  2.3 推行EVA 考核体系的现实意义  26-27
  2.4 推行EVA 考核的必要性  27-29
    2.4.1 资本成本引入考核的必要性  27-28
    2.4.2 资本成本引入考核的有效性  28
    2.4.3 EVA 考核对企业长、短期利益的兼顾性  28-29
  2.5 本章小结  29-30
第三章 Y 电网企业推行EVA 考核模拟分析  30-41
  3.1 Y 电网企业概述  30
  3.2 国资委EVA 考核指标体系  30-34
    3.2.1 国资委EVA 会计调整概述  30-31
    3.2.2 国资委EVA 会计调整内容  31-34
  3.3 国家电网企业EVA 考核具体计算公式  34
  3.4 Y 电网企业EVA 模拟考核数据分析  34-38
  3.5 Y 电网企业EVA 模拟考核结果讨论  38-39
  3.6 本章小结  39-41
第四章 Y 电网企业实施EVA 业绩评价问题分析  41-45
  4.1 全面实施EVA 考核的条件尚不成熟  42-43
  4.2 EVA 价值观与传统业绩考核观念冲突  43
  4.3 企业准确计算EVA 考核指标难度高  43-44
  4.4 本章小结  44-45
第五章 Y 电网企业实施EVA 绩效评价相关建议  45-50
  5.1 培育基于EVA 的考核环境  45-46
  5.2 树立以EVA 指标为基础的价值观念  46
  5.3 完善基于EVA 指标计算的统计制度  46-47
  5.4 解决电网企业EVA 绩效评价实施局限性的建议  47-49
  5.5 本章小结  49-50
结论  50-51
参考文献  51-53
攻读硕士学位期间取得的研究成果  53-54
致谢  54

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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 工业经济理论 > 工业企业组织与管理 > 财务管理与经济核算 > 财务管理、成本管理
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