事实劳动关系在我国是一个颇具争议的概念,关于它的界定标准表述不一。《中华人民共和国劳动合同法》虽然对事实劳动关系的保护做出了细致的规定,但仍未把其作为一个法律概念来使用,致使事实劳动关系仍停留在一个准法律概念的层面。且其它劳动法律规范有" />
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事实劳动关系之界定及其法律规制

作　者: 易文博
导　师: 冯彦君
学　校: 吉林大学
专　业: 法律
关键词: 事实劳动关系 劳动关系 界定 法律规制
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 416次
引　用: 2次
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内容摘要


劳动关系 的学位论文">事实劳动关系在我国是一个颇具争议的概念,关于它的界定标准表述不一。《中华人民共和国劳动合同法》虽然对事实劳动关系的保护做出了细致的规定,但仍未把其作为一个法律概念来使用,致使事实劳动关系仍停留在一个准法律概念的层面。且其它劳动法律规范有关事实劳动关系的规定亦多有矛盾和模糊之处,从而使得事实劳动关系显得更加的扑朔迷离。本文拟从事实劳动关系的基本概念入手,深入分析它的形成原因、构成要件、特征、表现类型以及事实劳动关系与相关概念的区分,并辅以有关案例解说,从而以求得出有关事实劳动关系的界定标准。并在此基础上提出一些典型事实劳动关系的区分方法及法律规制意见,希求能对我国有关事实劳动关系的立法及实践起到一定的参考作用。

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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