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创业型并购中研发人员组织认同及其与组织公民行为关系的实证研究

作　者: 兰美艺
导　师: 颜士梅
学　校: 浙江大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 并购研发人员组织认同企业形象感知沟通氛围组织公民行为
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 268次
引　用: 1次
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内容摘要

组织认同是组织行为学和社会心理学领域重要的概念,有越来越多的学者运用社会认同理论来解释并购中员工的心理状态和行为,通过组织认同影响组织内部积极因素和消极因素来改善组织绩效。本研究首先通过文献研究分别介绍创业型并购、组织认同、企业形象感知、沟通氛围和组织公民行为的概念,梳理了对应领域的相关理论,在此基础上建立了创业型并购中研发人员组织认同及其与组织公民行为关系的研究框架。其次,通过案例调研对模型进行初步验证;再通过综合运用SPSS统计分析工具和结构方程模型对模型和假设进行验证,并得到最终的结论模型,研究基本上证实了本文的构思假设,主要结论如下:(1)创业型并购背景下,企业身份感知是组织认同和组织公民行为的重要影响因素。组织认同在企业身份感知与组织公民行为之间起到中介的作用。(2)创业型并购背景下,研发人员外部形象感知的组织认同的影响显著性未得到证实。(3)创业型并购背景下,沟通氛围是组织认同的重要影响因素。组织认同在信任开放与组织公民行为之间、话语权及组织公民行为之间起到完全中介的作用。最后,本文对这些实证研究结果进行分析讨论,指出本研究中存在的不足、论述具体可行的建议,并对未来的研究进行展望。

全文目录

致谢  4-5
摘要  5-6
Abstract  6-8
目录  8-11
图目录  11-12
表目录  12-14
1 绪论  14-20
  1.1 研究背景  14-15
  1.2 研究目的与意义  15-17
  1.3 研究方法和框架  17-20
    1.3.1 研究方法  17
    1.3.2 论文框架  17-20
2 研究回顾与文献综述  20-48
  2.1 创业型并购  20-21
  2.2 组织认同  21-33
    2.2.1 组织认同的概念  21-23
    2.2.2 组织认同的理论基础  23-25
    2.2.3 组织认同的前因与结果  25-28
    2.2.4 组织认同的测量  28-29
    2.2.5 创业型并购中的组织认同研究  29-33
  2.3 企业形象感知  33-38
    2.3.1 企业形象感知的定义及维度  33-34
    2.3.2 企业形象感知的以往研究  34-36
    2.3.3 企业形象感知的测量  36-37
    2.3.4 企业形象感知研究述评  37-38
  2.4 沟通氛围  38-40
    2.4.1 沟通氛围的定义及其发展  38
    2.4.2 沟通氛围的相关研究  38-39
    2.4.3 沟通氛围的测量  39
    2.4.4 沟通氛围研究述评  39-40
  2.5 组织公民行为  40-46
    2.5.1 组织公民行为的概念及其发展  40
    2.5.2 组织公民行为的相关研究  40-43
    2.5.3 组织公民行为的测量  43-44
    2.5.4 组织公民行为的功效  44-45
    2.5.5 组织公民行为研究述评  45-46
  2.6 简要述评  46-48
3 理论构思和提出假设  48-56
  3.1 研究构思  48-49
  3.2 研究假设的提出  49-52
    3.2.1 企业形象感知影响组织认同的假设  49-50
    3.2.2 沟通氛围影响组织认同的假设  50-51
    3.2.3 组织认同影响组织公民行为的假设  51-52
  3.3 研究变量的操作定义  52-54
    3.3.1 企业身份特征感知的测量指标  52-53
    3.3.2 企业外部形象感知的测量指标  53
    3.3.3 沟通氛围的测量指标  53
    3.3.4 组织公民行为的测量指标  53
    3.3.5 组织认同的测量指标  53-54
  3.4 本章小结  54-56
4 案例分析  56-74
  4.1 并购背景  57-60
    4.1.1 并购方概况  57-58
    4.1.2 被并购方概况  58
    4.1.3 并购原因  58-60
  4.2 并购过程  60-66
    4.2.1 访谈对象  60-61
    4.2.2 对AMD公司的评价  61-64
    4.2.3 对并购过程的评价  64-66
  4.3 案例分析  66-70
    4.3.1 企业形象感知与组织认同  66-69
    4.3.2 沟通氛围和组织认同  69
    4.3.3 组织认同和组织公民行为  69-70
  4.4 案例小结  70-74
    4.4.1 案例的分析结论  70-71
    4.4.2 有待进一步探讨的研究点  71-74
5 研究设计与数据获取  74-82
  5.1 研究目的  74
  5.2 研究方法  74-75
  5.3 问卷设计与数据描述  75-82
    5.3.1 问卷设计  75
    5.3.2 数据收集  75-76
    5.3.4 样本描述统计  76-78
    5.3.5 数据的描述性统计分析  78-82
6 实证分析  82-114
  6.1 量表的信度分析  82-83
  6.2 量表的效度分析  83-94
    6.2.1 企业形象感知量表效度检验  83-87
    6.2.2 沟通氛围量表效度检验  87-89
    6.2.3 组织认同量表效度检验  89-92
    6.2.4 组织公民行为量表效度检验  92-94
  6.3 结构方程全模型分析  94-104
    6.3.1 模型确认  94-95
    6.3.2 全模型M1  95-101
    6.3.3 全模型M1的修正  101-104
    6.3.4 检验模型结果比较  104
  6.4 中介效应的检验  104-110
    6.4.1 第一条件检验(即直接效应)  105-109
    6.4.2 第三条件检验  109-110
  6.5 假设检验结果  110-114
    6.5.1 企业形象感知到组织认同的实证结果  110
    6.5.2 沟通氛围到组织认同的实证结果  110
    6.5.3 组织认同到组织公民行为的实证结果  110-111
    6.5.4 组织认同在企业形象感知与组织公民行为之间的中介效应的实证结果  111
    6.5.5 组织认同在沟通氛围与组织公民行为之间的中介效应的实证结果  111-114
7 结果讨论  114-122
  7.1 企业身份感知与组织认同的关系讨论  115-116
  7.2 外部形象感知与组织认同的关系讨论  116-117
  7.3 沟通氛围的信任开放维度与组织认同的关系讨论  117-118
  7.4 组织认同与组织公民行为的关系讨论  118-119
  7.5 组织认同的中介效应讨论  119-122
    7.5.1 组织认同在企业形象感知与组织公民行为之间的中介效应讨论  119-120
    7.5.2 组织认同在沟通氛围与组织公民行为之间的中介效应讨论  120-122
8 研究结论与未来展望  122-128
  8.1 构思模型的修正  122
  8.2 研究结论  122-124
  8.3 对管理实践的启示  124-125
    8.3.1 企业管理者须重视组织身份特征的重要性  124
    8.3.2 完善和稳定的薪酬待遇  124
    8.3.3 重视并购的初期阶段  124-125
    8.3.4 重视沟通及其机制的建立  125
  8.4 本文研究的不足  125-126
  8.5 研究展望  126-128
参考文献  128-138
附录  138-140

创业型并购中研发人员组织认同及其与组织公民行为关系的实证研究

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