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服从与抗命:公务员两难困境分析
作 者: 王少泉
导 师: 竺乾威
学 校: 复旦大学
专 业: 行政管理
关键词: 服从 抗命 两难困境 成因 解决途径
分类号: D630.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
从近年国内出现的公务员抗命案例中可以发现:公务员服从义务与抗命权之间存在现实冲突;当上级决定、命令违法或存在一般错误时,下级公务员面临着服从与抗命两难困境。探究这种两难困境的成因及解决途径,具有现实意义。本文在对公务员的服从义务与抗命权进行界定、对抗命进行分类的基础上,以三个案例为例,分析了出现服从与抗命两难困境的原因,介绍了服从与抗命在一些国家和地区的情况,并从制度、公务员和公众三个层面提出解决这种两难困境的途径。本文的贡献在于,从行政伦理学的关键——行政责任入手,采用美国学者库珀的理论对三个与服从与抗命相关的案例进行分析,并分析抗命权的理论基础与法律基础。库珀从权力冲突、角色冲突和利益冲突三个方面分析服从与抗命两难困境的成因,本文探讨服从与抗命两难困境的成因时,从制度、公务员(包含权力冲突、角色冲突和利益冲突)、社会环境三个方面入手,对库珀的理论有所发展。本文共分为六部分。第一部分“服从义务与抗命权的涵义及抗命权的形成过程”,主要分析公务员服从义务与抗命权的理论蕴涵,并探讨抗命权的理论基础与法律基础、公务员抗命权在我国的形成过程。第二部分“价值选择困境:服从与抗命案例的分析”,采用美国学者库珀的理论,对三个涉及服从与抗命的案例。第三部分“抗命的分类及服从与抗命两难困境的分类”,对公务员的抗命进行分类,并对当前公务员所面临的服从与抗命两难困境进行分类。第四部分“服从与抗命的两难困境的成因”,首先分析库珀指出的两难困境的成因:权力冲突、角色冲突和利益冲突,在此基础上,从制度方面、公务员方面、社会环境方面探讨我国服从与抗命的两难困境的成因。第五部分“中外公务员服从义务与抗命权相关规定的比较”,着重介绍部分发达国家涉及服从与抗命的法律法规。第六部分“服从与抗命两难困境的解决途径”,从制度方面、公务员方面、社会环境方面提出解决服从与抗命两难困境的措施。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-8 导论 8-13 一、问题的提出 8-9 二、研究综述 9-11 三、研究方法 11-12 四、写作框架 12 五、本研究不足之处 12-13 第一章 服从义务与抗命权的涵义及抗命权的形成过程 13-19 一、公务员服从义务与抗命权的涵义 13-14 二、抗命权的形成过程 14-19 (一) 抗命权的理论基础与法律基础 14-17 (二) 公务员抗命权在我国的形成过程 17-19 第二章 服从与抗命案例的分析 19-24 一、案例Ⅰ 19-20 (一) 案例介绍 19-20 (二) 案例分析 20 二、案例Ⅱ 20-22 (一) 案例介绍 20-21 (二) 案例分析 21-22 三、案例Ⅲ 22-24 (一) 案例介绍 22 (二) 案例分析 22-24 第三章 抗命的分类及服从与抗命两难困境的分类 24-29 一、抗命的分类 24-26 (一) 正当抗命与不正当抗命 24 (二) 成功抗命与失败抗命 24-25 (三) 自愿抗命与胁从抗命 25-26 (四) 个人抗命与集体抗命 26 (五) 事前抗命与事中抗命 26 二、服从与抗命两难困境的分类 26-29 第四章 服从与抗命两难困境的成因 29-40 一、服从与抗命两难困境中的三种冲突 29-33 (一) 权力冲突 29-30 (二) 角色冲突 30-31 (三) 利益冲突 31-33 二、我国服从与抗命两难困境的成因 33-40 (一) 制度方面存在的问题 33-35 (二) 公务员面临的问题 35-38 (三) 社会环境方面的问题 38-40 第五章 中外公务员服从义务与抗命权相关规定的比较 40-46 一、公务员的服从义务 40-41 二、公务员的抗命权 41-42 三、不服从范围的设定 42-43 四、抗命的程序 43-45 五、执行违法命令的责任 45-46 第六章 服从与抗命两难困境的解决途径 46-54 一、制度方面的措施 46-49 (一) 完善对抗命公务员的保障机制 47-48 (二) 明确设定抗命的范围并认真加以贯彻 48-49 (三) 健全抗命程序 49 二、针对公务员自身的措施 49-51 (一) 提高公务员素质 49-51 (二) 追究不正当抗命者的责任 51 三、社会环境方面的措施 51-54 (一) 扩大信息自由度和公众的政治参与度 51-52 (二) 出现抗命时注意三方的协商 52-54 参考文献 54-57 后记 57-58
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中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
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