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责任心的结构维度及量表编制

作　者: 叶宝娟
导　师: 罗照盛
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 责任心 工作绩效 结构维度 量表
分类号: B841.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 577次
引　用: 7次
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内容摘要


近年来研究显示,人格变量能够有效的预测许多职业群体的工作绩效,人们对人格测量越来越感兴趣,在众多的人格特质中,责任心毫无疑问是最重要的。本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、路径分析、方差分析等统计方法,对数据进行统计分析,探讨了中国文化背景下责任心的结构维度,建构并验证理论模型,编制了信效度高的责任心量表,探讨了责任心及其子维度与工作绩效及其子维度的关系,探讨了责任心各维度在人口统计学变量上差异。结果显示:1)在中国文化背景下,责任心由七个维度构成,分别是条理计划维度、承担责任维度、团结助人维度、成就追求维度、传统道德维度、勤奋努力维度、关爱家人维度。2)责任心量表具有良好的重测信度、分半信度、同质性信度、内容效度、结构效度和效标关联效度,可以作为测量责任心的工具。3)责任心子维度承担责任、勤奋努力能够很好的预测工作绩效子维度工作奉献;责任心子维度条理计划、成就追求能够很好的预测工作绩效子维度任务绩效;责任心子维度团结助人、关爱家人能够很好的预测工作绩效子维度人际促进。4)责任心及其子维度在性别、年龄、学历、职业、单位性质、工作年限人口统计变量上存在显著差异。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-5
目录  5-8
1 研究问题提出  8-27
  1.1 引言  8-10
  1.2 责任心的含义  10-12
    1.2.1 责任的含义  10-11
    1.2.2 责任心的含义  11-12
  1.3 责任心的特点  12-14
  1.4 责任心的测量  14-15
  1.5 研究责任心结构维度的必要性  15-16
  1.6 责任心的结构维度  16-18
    1.6.1 两维说  16
    1.6.2 三维说  16-17
    1.6.3 四维说  17
    1.6.4 五维说  17
    1.6.5 六维说  17-18
  1.7 责任心及其子维度与工作绩效关系  18-23
    1.7.1 工作绩效简介  18-19
    1.7.2 责任心与个体工作绩效研究  19-20
    1.7.3 责任心与团队工作绩效研究  20-21
    1.7.4 责任心子维度与个体工作绩效研究  21-22
    1.7.5 责任心与工作绩效之间中介变量和调节变量研究  22-23
  1.8 责任心与其他相关变量的研究  23-24
  1.9 责任心及其子维度研究中所存在的争议  24-27
    1.9.1 结构定义上的争议  24
    1.9.2 效度上的争议  24-25
    1.9.3 信度上的争议  25-26
    1.9.4 责任心效度检验方法上的争议  26-27
2 研究设计  27-31
  2.1 研究目的  27
  2.2 研究基本假设  27
  2.3 被试来源  27
  2.4 研究方法  27
  2.5 研究工具  27-28
  2.6 研究过程  28-31
3 预测研究  31-39
  3.1 研究目的  31
  3.2 方法与程序  31-38
    3.2.1 访谈  31-32
    3.2.2 对访谈资料的验证  32
    3.2.3 预测问卷的施测  32-38
  3.3 小结  38-39
4 正式调查研究  39-51
  4.1 编制正式量表  39
  4.2 施测  39-41
  4.3 责任心结构模型探讨  41-44
  4.4 责任心结构模型验证  44-46
  4.5 责任心问卷的信度、效度分析  46-50
    4.5.1 信度分析  46
    4.5.2 效度分析  46-50
  4.6 小结  50-51
5 责任心子维度与工作绩效关系研究  51-55
  5.1 研究目的  51
  5.2 研究方法  51-52
    5.2.1 被试  51
    5.2.2 研究工具  51-52
  5.3 结果与分析  52-54
  5.4 小结  54-55
6 责任心人口统计变量研究  55-63
  6.1 研究目的  55
  6.2 研究假设  55
  6.3 研究方法  55
  6.4 研究过程  55-62
    6.4.1 责任心在性别变量上的差异分析  55-56
    6.4.2 责任心在年龄变量上的差异分析  56-57
    6.4.3 责任心在学历变量上的差异分析  57-59
    6.4.4 责任心在职业变量上的差异分析  59-60
    6.4.5 责任心在单位性质变量上的差异分析  60-61
    6.4.6 责任心在工作年限变量上的差异分析  61-62
  6.5 小结  62-63
7 研究结论与展望  63-65
  7.1 研究结论  63
  7.2 研究局限  63-64
  7.3 研究展望  64-65
参考文献  65-71
附录  71-74
  附录一:  71-73
  附录二:  73-74
致谢  74-75
在学期间公开发表论文及著作情况  75

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中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学 > 心理学研究方法 > 心理测验
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