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妇女平等就业权的法律保护

作　者: 徐康莉
导　师: 石柏林
学　校: 湖南大学
专　业: 宪法学与行政法学
关键词: 妇女平等就业权法律保护法律完善
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 239次
引　用: 2次
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内容摘要

妇女平等就业权是平等权和劳动权的具体化和体现,消除就业歧视是关涉女性尊严和价值的问题,是实现妇女宪法层面上基本权利的前提条件。然而,纵观目前国内外妇女的就业现状,不难看出女性与男性实质意义上的平等地位并未真正确立,对妇女平等就业权的法律保障很不容乐观,主要表现在以下几个方面:缺少反歧视的专门立法,法律规定的歧视类型不全面,个别法律条文的规定已不能体现和满足妇女平等就业的需求,实践中侵犯妇女就业权的现象日趋严重,她们遭受到就业机会上的性别歧视、职业选择上的性别隔离、待遇上的性别差异、退休年龄上的不平等等。造成妇女就业歧视的原因,主要有传统社会性别观念的影响、妇女自身发展上的局限、用人单位选择空间扩大、法规制度缺乏可操作性、雇佣经济成本增加。正是这些原因,使得保护妇女平等就业的措施收效甚微,歧视妇女的现象仍然无法根除。要消除就业歧视、实现妇女平等就业就必须借鉴国外成功经验,具体到我国来说,建议从以下几个方面予以加强和完善:在全社会强化男女平等理念,并将这种思想观念贯穿和指导立法、执法及司法的整个过程;在立法的过程中,落实中国加入的国际公约中有关妇女平等就业保护的条款;在执法过程中,严格监察违法、违规行为,加大惩罚力度;在司法保护方面,建立宪法诉讼救济机制,解决司法渠道不明的境况,切实保障妇女平等就业权。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第1章绪论  9-16
  1.1 选题背景与意义  9-11
  1.2 文献综述  11-15
  1.3 研究思路与方法  15-16
第2章妇女平等就业权的法律内涵  16-22
  2.1 平等就业权释义  16-20
    2.1.1 平等权的界定  16-18
    2.1.2 平等就业权的法律内涵  18-20
  2.2 妇女平等就业权的内容  20-22
第3章妇女平等就业权法律保护的现状分析  22-33
  3.1 妇女平等就业的全球性困境  22-23
  3.2 我国妇女平等就业的水平与结构  23-26
    3.2.1 我国妇女平等就业的水平  23-24
    3.2.2 我国妇女平等就业的结构  24-26
  3.3 我国妇女平等就业权法律保护的缺陷和障碍  26-33
    3.3.1 法律保护的制度性缺陷  26-30
    3.3.2 实践运行中的主要障碍  30-33
第4章妇女就业不平等的原因分析  33-39
  4.1 传统社会性别观念的影响  33-34
  4.2 妇女自身发展上的局限  34-35
  4.3 雇佣经济成本增加  35-36
  4.4 用人单位选择空间扩大  36-37
  4.5 法律制度缺乏可操作性  37-39
第5章妇女平等就业权保护的法律完善  39-46
  5.1 强化男女平等观念  39-40
  5.2 完善妇女平等就业权的立法保护  40-42
    5.2.1 落实国际公约中有关禁止就业歧视的规定  40
    5.2.2 明确界定性别歧视的内涵  40-41
    5.2.3 直接消除立法中的就业歧视  41-42
  5.3 加强妇女平等就业权的执法保护  42-43
  5.4 加强妇女平等就业权的司法保护  43-46
    5.4.1 建立宪法诉讼救济机制  43-44
    5.4.2 强化劳动仲裁委员会的职能  44-46
结论  46-48
参考文献  48-51
致谢  51

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