学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

人才流动中商业秘密的法律保护

作　者: 贺礼军
导　师: 何炼红
学　校: 湖南师范大学
专　业: 经济法学
关键词: 人才流动商业秘密救济
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 94次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在人才流动中,员工与原企业会产生许多纠纷,尤其是关于企业商业秘密的纠纷,而随着人才流动的日益频繁,此类纠纷也将越来越多。人才流动所导致的商业秘密的扩散、复制,会大大降低企业的市场价值,削减企业的竞争力。如果竞争对手能从人员的流动中轻易地取得他人的商业秘密,就能以此为起点,在市场竞争中处于明显有利的地位,对商业秘密权利人的利益造成损害。但是,也不能以保护商业秘密为由阻碍人才的自由流动。因此,人才流动与商业秘密保护之间存在着一定的矛盾。从根本上来说,劳动者与企业在利益目标上存在一定的冲突,前者追求工资福利的最大化,后者追求自身利润的最大化,所以,双方之间的对抗性是显而易见的。法律必须对其加以调整,在保护企业商业秘密的同时,也不妨碍人才的自由流动,进而维护公平有序的市场竞争环境,促进经济和社会的发展。围绕人才流动中商业秘密的法律保护,首先,对人才流动与商业秘密保护的冲突进行较为深入的解读；接着,主要分析我国现有商业秘密保护法律规范,《反不正当竞争法》是我国目前有关商业秘密保护的一部重要法律,它对商业秘密的概念、典型的侵权行为以及侵权者应当承担的法律责任等都作了规定,此外还有《劳动法》、《劳动合同法》和《刑法》等；之后,提出了人才流动中商业秘密流失的救济路径,民事救济、行政救济和刑事救济共同构成了完整的救济体系；最后,针对我国目前人才流动中商业秘密法律保护的现状和不足,进而提出相关的完善建议。

全文目录

中文摘要  3-5
英文摘要  5-9
引言  9-12
  一、选题的背景和意义  9-10
  二、研究动态与文献综述  10
  三、研究方法与结构安排  10-12
第一章人才流动与商业秘密保护的冲突  12-23
  第一节我国市场经济背景下的人才流动  12-15
  第二节人才流动中侵犯商业秘密的行为  15-17
  第三节人才流动与商业秘密保护的冲突的法理分析  17-23
第二章人才流动中商业秘密法律保护现状及其存在的问题  23-38
  第一节《反不正当竞争法》对商业秘密的保护  23-28
  第二节《劳动法》及其《劳动合同法》中的竞业禁止制度  28-34
  第三节《刑法》中对侵犯商业秘密罪的规定及其分析  34-38
第三章人才流动中商业秘密流失的救济路径  38-52
  第一节人才流动中商业秘密流失的民事救济  38-45
  第二节人才流动中商业秘密流失的行政救济  45-48
  第三节人才流动中商业秘密流失的刑事救济  48-52
第四章完善人才流动中商业秘密法律保护的建议  52-63
  第一节合理保护离职员工的相关权益  52-54
  第二节制定统一的《商业秘密法》  54-63
结语  63-65
参考文献  65-68
附录  68-69
后记  69-70

人才流动中商业秘密的法律保护

内容摘要

全文目录

相似论文