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雇员损害问题研究

作　者: 唐建华
导　师: 刘兴树
学　校: 湖南师范大学
专　业: 民商法学
关键词: 雇佣关系保护照顾义务不真正连带责任补充责任
分类号: D923
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 74次
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内容摘要

雇员损害案件是司法实践中的常见案件类型,但由于法律规定的不完善和对相关理论问题认识上的偏差,此类案件的处理一直是司法实践中的热点和难点问题。文章针对司法实践中处理此类案件时存在的常见问题,如雇佣关系的认定,雇主赔偿责任的性质、责任减免以及第三人致雇员受害情形下的责任承担等,逐一进行了理论和实证分析。在现有立法条件下,对雇佣关系应从劳动关系出发进行反向认定,并区分其与承揽关系,同时对几类具体的社会关系予以准确定性。在立法层面,应当在民事基本法中对雇佣关系进行规定,并立足于其本质特征和常见类型,以概括式和列举式相结合的方式进行规定。雇主的保护照顾义务应当作为雇主的法定义务,也应是雇佣合同的内容之一。从这一角度看,雇主对雇员遭受的人身损害所承担的责任是违约责任与侵权责任的竞合。在法律构成上,应从侵权责任的传统构成要件入手,突出因果关系的重要性,对雇主适用过错责任,并在此基础上将意外事件作为免责事由。在第三人致雇员受害的情形下,雇主与第三人之间是一种不真正连带债务,雇主补充责任的适用可以解决实践中存在的一系列具体操作问题。希望本文能为雇员损害救济制度的构建和司法实践中处理雇员受害案件提供一点参考建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
引言  8-11
  一、选题的背景与意义  8-9
  二、文献综述  9-10
  三、研究方法  10-11
第一章雇佣关系的界定  11-33
  第一节雇佣关系概述  11-16
    一、雇佣关系的历史演进  11-12
    二、国内外关于雇佣关系的立法  12-14
    三、雇佣关系的概念与特征  14-16
  第二节雇佣关系与相近法律关系的区别  16-22
    一、雇佣关系与劳动关系  16-18
    二、雇佣关系与劳务关系  18-20
    三、雇佣关系与承揽关系  20-22
  第三节雇佣关系的认定方法  22-31
    一、理论上认定雇佣关系的一般方法  22-24
    二、实践中认定雇佣关系的具体方法  24-31
  第四节小结  31-33
第二章雇主赔偿责任的法律构成  33-54
  第一节雇主赔偿责任的基础理论  33-41
    一、雇主的保护照顾义务概述  33-35
    二、雇主的保护照顾义务的性质  35-36
    三、雇主保护照顾义务的内容  36-38
    四、雇主赔偿责任的性质  38-41
  第二节雇主赔偿责任的构成要件  41-49
    一、侵权责任视角下的构成要件  41-48
    二、违约责任视角下的雇主赔偿责任  48-49
  第三节责任的免除与减轻  49-52
    一、不可抗力  49-50
    二、雇员的过错  50-51
    三、意外事件  51-52
  第四节小结  52-54
第三章雇主与第三人的责任分担  54-66
  第一节立法现状及解读  55-57
    一、立法现状  55
    二、立法解读  55-57
  第二节雇主与第三人之间的不真正连带责任  57-59
    一、不真正连带债务概述  57
    二、雇主与第三人之间是不真正连带债务  57-59
  第三节对雇主与第三人责任承担形式的再思考  59-66
    一、对现行立法的反思  59-62
    二、引入补充责任的可行性分析  62-64
    三、雇主补充责任的具体适用  64-66
结语  66-67
参考文献  67-71
附录  71-72
后记  72-73

雇员损害问题研究

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