《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。《劳动合同法》的实施会带来劳动力市场的重大调整、维护劳动者的合法权益、促使用人单位" />
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《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究

作　者: 袁田甜
导　师: 李莉
学　校: 新疆大学
专　业: 企业管理
关键词: 《劳动合同法》 劳动者 劳动合同 企业的应对措施
分类号: D922.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


劳动合同法》 的学位论文">《劳动合同法》是调整和规范劳动关系的一部重要法律,是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,具有十分重要的意义。《劳动合同法》的实施会带来劳动力市场的重大调整、维护劳动者的合法权益、促使用人单位加速转型和要求政府提高管理水平;总体上《劳动合同法》的实施利大于弊,推动了经济和社会的良性发展。本文主要从《劳动合同法》出台的背景,立法的目的,并对比《劳动合同法》和《劳动法》,分析《劳动合同法》的利弊,寻找修订建议等方面的进行论述,从而研究《劳动合同法》的颁布与实施对企业造成的短期与长期影响,以及带给企业的机遇和挑战,并分析企业应如何改进人力资源管理、用工管理以及合理规避风险,完善规章制度,树立企业承担举证责任的理念,建立三方协商机制理念以及人力资源外包的理念等,从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-7
1 绪论  7-11
  1.1 问题的提出  7-8
  1.2 选题的目的和意义  8
  1.3 研究的内容和方法  8-11
    1.3.1 研究的内容  8-9
    1.3.2 研究的方法  9-10
    1.3.3 研究技术路线  10-11
2 国内外相关文献综述  11-15
  2.1 国外研究综述  11-12
  2.2 国内研究综述  12-14
  2.3 本人对综述的评价  14-15
3 劳动合同法》 的学位论文">《劳动合同法》和《劳动法》的比较  15-31
  3.1 《劳动合同法》的立法背景  15-18
  3.2 《劳动合同法》的立法目的  18-20
    3.2.1 保护劳动者的合法权益——直接目的  18-19
    3.2.2 构建和谐的劳动关系——最终目的  19-20
  3.3 《劳动合同法》和《劳动法》区别  20-25
    3.3.1 《劳动合同法》更加倾斜保护劳动者  20-23
    3.3.2 鼓励稳定劳动关系  23
    3.3.3 强调集体合同制度  23-24
    3.3.4 与国际劳工标准接轨  24-25
  3.4 《劳动合同法》颁布实施的利弊  25-31
    3.4.1 《劳动合同法》颁布实施的优点  25-28
    3.4.2 《劳动合同法》颁布实施的缺陷  28-29
    3.4.3 《劳动合同法》的修订建议  29-31
4《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇和挑战  31-39
  4.1 《劳动合同法》实施现状  31-33
  4.2 《劳动合同法》对企业的影响  33-36
    4.2.1 《劳动合同法》对企业的短期影响  33-35
    4.2.2 《劳动合同法》对企业的长期影响  35-36
  4.3 《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战与机遇  36-39
    4.3.1 《劳动合同法》颁布实施企业所面临的挑战  36-37
    4.3.2 《劳动合同法》颁布实施企业所面临的机遇  37-39
5 企业如何贯彻实施《劳动合同法》  39-50
  5.1 企业管理方式的转变  39-42
    5.1.1 压力式管理转向激励式管理  39-40
    5.1.2 不平等管理转向平等管理  40-41
    5.1.3 粗放式管理转向精细化管理  41-42
  5.2 规范企业的规章制度  42-45
    5.2.1 完善员工招聘、培训及管理的规章制度  42-43
    5.2.2 建立完善的薪酬管理制度  43-45
  5.3 企业要依法行事，合理规避风险  45-47
    5.3.1 由于违法成本提高，企业应当要依法行事  45-46
    5.3.2 由于用工风险增长，企业要合理规避风险  46-47
  5.4 树立企业承担举证责任的理念  47-48
  5.5 建立三方协商机制理念  48-49
  5.6 建立人力资源外包的理念  49-50
6. 结论  50-51
参考文献  51-54
附录  54-56
在读期间发表论文清单  56-57
致谢  57

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