学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

锦州石化公司激励体系研究

作　者: 陆智勇
导　师: 乔坤
学　校: 大连理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 锦州石化激励体系设计
分类号: F426.22
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 76次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在当今的二十一世纪,随着企业之间的竞争更加剧烈,企业的发展人才是关键。人才逐渐成为了企业竞争的重要因素,培养人才吸引人才得到了一致的认可。科学全面的激励体系起到重要的作用。如何设计科学全面的激励体系,则需要进一步探索。本文就此问题,结合工作实际进行讨论和研究。本文通过综合运用文献研究,归纳分析和实例分析等研究的方法,从激励相关理论着手,结合锦州石化公司激励体系实际情况,深入探讨锦州石化公司现行激励体系存在的问题和不足,系统论述了锦州石化公司激励体系设计相关问题。文章从锦州石化公司人力资源状况和企业战略目标写起,阐述了锦州石化公司现在激励体系存在的问题,还对公司的激励因素及员工满意度进行了调查,然后结合相关的激励理论及公司的实际情况,对员工认为比较重要的薪酬制度、绩效管理、培训制度、企业文化几个方面进行设计,整理出锦州石化公司科学全面的激励体系。同时,为确保激励体系能充分发挥作用,还提出了实施激励体系的建议。本课题对锦州石化公司的发展具有一定的意义,在目前的形势下,建立科学全面的激励体系是势在必行的。有了科学全面的激励体系才能更有效的激励员工,充分发挥员工的工作积极性、主动性和创造性,实现企业的战略目标。本人希望通过对锦州石化公司激励体系的分析,结合多年的工作经验,提出了一些个人的观点和看法,为锦州石化公司的发展做出贡献。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-10
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究目的及意义  8-9
  1.3 研究思路及方法  9-10
2 激励理论概述  10-18
  2.1 激励概念和作用  10-11
    2.1.1 激励概念  10
    2.1.2 激励的作用  10-11
  2.2 激励理论  11-14
    2.2.1 需求层次理论  11-12
    2.2.2 双因素理论  12
    2.2.3 成就需要理论  12-13
    2.2.4 期望理论  13
    2.2.5 公平理论  13-14
  2.3 国外企业的激励方式  14-18
    2.3.1 美国企业员工激励方式  14-16
    2.3.2 日本企业员工激励方式  16-17
    2.3.3 国外企业激励方式的启示  17-18
3 锦州石化公司激励体系现状与分析  18-27
  3.1 公司概况  18-19
  3.2 发展目标  19
  3.3 人力资源现状  19-23
  3.4 激励体系现状  23-27
    3.4.1 现行的激励方式  23-24
    3.4.2 现行激励体系存在问题分析  24-26
    3.4.3 激励体系设计的必要性分析  26-27
4 锦州石化公司激励体系设计  27-41
  4.1 激励因素调研分析  27-31
    4.1.1 激励因素分析  27-28
    4.1.2 问卷调查与分析  28-30
    4.1.3 分析结论  30-31
  4.2 激励体系设计的思路及原则  31-32
    4.2.1 激励体系设计的思路  31-32
    4.2.2 激励体系设计的原则  32
  4.3 激励体系设计  32-41
    4.3.1 薪酬体系设计  32-34
    4.3.2 绩效管理体系设计  34-37
    4.3.3 培训制度设计  37-39
    4.3.4 企业文化建设  39-41
5 激励体系运行的保障措施  41-43
  5.1 领导及全体员工的支持  41
  5.2 企业制度上的保障  41
  5.3 企业资金上的保障  41-42
  5.4 构建和完善激励体系的反馈调整制度  42-43
结论  43-44
参考文献  44-46
附录A 锦州石化公司员工激励因素调查问卷  46-48
附录B 操作人员考核表  48-49
附录C 一般管理人员和专业技术人员考核表  49-50
致谢  50-51

锦州石化公司激励体系研究

内容摘要

全文目录

相似论文