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女干部培养选拔的问题及对策研究

作　者: 邹美红
导　师: 孔祥宁
学　校: 南昌大学
专　业: 公共管理
关键词: 女干部培养选拔问题对策个案研究
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 160次
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内容摘要

妇女参政的核心问题是女干部培养选拔的问题。我国历来十分重视女干部培养选拔工作,先后出台了系列大量有利于女干部培养选拔的政策、法规、措施。但必须清醒地看到,在实际操作过程中,女干部的培养选拔依然不尽人意,存在着比例偏低、权位多偏、文化积淀下的传统偏见等实际问题,严重制约了女干部发展。历年来,无论是学术界还是公共舆论,对于加大女干部的培养选拔一直是呼声不断,特别是每次调整干部期间更是一度成为公众关注的焦点。加大培养选拔女干部的力度,是实现女性参政的重要途径,是建设高素质干部队伍的必然要求,也是发展社会主义民主政治的重要内容。那么,在当前竞争机制逐步引入干部人事制度的情况下,有必要积极探讨消除和化解当前影响干部培养选拔中的认知误解以及机制等诸层面的种种问题,促进女干部在同级干部中的比例呈上升趋势,从而加快女干部培养选拔力度步伐。当前我国女干部培养选拔面临全社会关心支持妇女参政的大环境,初步形成的市场经济给妇女参政创造了有利条件,并且经济活动中的优胜劣汰法则对女干部的进步提出了要求。但培养选拔女干部面临着诸多现实困难,女干部的成长既受自身内在因素的制约,又受到社会外在环境的制约。吉安市在培养选拔女干部的实践中积累了一些有益经验,主要有：积极争取党委、政府和组织部门的高度重视是保障；认真宣传贯彻男女平等基本国策营造良好社会氛围是前提；积极探索在干部人事制度改革中提高女性参政比例新途径是关键；加强培训,着力提高女干部素质是源头。从吉安市培养选拔女干部的实践中看出,要加大培养选拔女干部的力度,就必须优化女干部参政的外部环境,提高女干部参政的内在能力,激活女干部参政的各种因素,切实把加大培养选拔女干部的工作做到实处。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第1章绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究的现实意义  9
  1.3 文献综述  9-12
    1.3.1 国外研究的现状  9-10
    1.3.2 国内研究的现状  10-12
  1.4 研究的思路和方法  12
  1.5 创新之处  12-13
第2章当前我国女干部培养选拔的现状  13-24
  2.1 当前我国女干部的队伍特点  13-16
    2.1.1 女干部总量仍偏少  13-14
    2.1.2 女干部结构分布不合理  14-15
    2.1.3 干部在换届选举中落选多  15-16
  2.2 培养选拔女干部面临的机遇  16-17
    2.2.1 关心支持妇女参政的大环境初步形成  16
    2.2.2 市场经济给妇女参政创造了有利条件  16-17
    2.2.3 经济活动中的优胜劣汰法则提出了要求  17
  2.3 培养选拔女干部面临的问题和困难  17-24
    2.3.1 培养选拔女干部面临的历史问题  17-19
    2.3.2 培养选拔女干部存在的现实问题  19-20
    2.3.3 女干部成长制约因素分析  20-24
第3章吉安市培养选拔女干部的做法与经验  24-30
  3.1 吉安市女干部配备情况  24-25
    3.1.1 女干部、女党员数量明显增多  24
    3.1.2 领导班子结构进一步改善  24
    3.1.3 女干部素质进一步提高  24-25
  3.2 培养选拔女干部的具体做法  25-28
    3.2.1 领导重视,不断增强培养选拔女干部的责任意识  25
    3.2.2 强化培养,全面提高女干部的整体素质  25-26
    3.2.3 夯实基础,广泛开拓女干部的来源  26-27
    3.2.4 突出重点,认真做好女干部选配工作  27
    3.2.5 明确职责,切实把培养选拔女干部工作落到实处  27-28
  3.3 吉安市培养选拔女干部的基本经验  28-30
    3.3.1 争取重视是保障  28
    3.3.2 认真宣传是前提  28
    3.3.3 积极探索新途径是关键  28
    3.3.4 加强培训是保证  28-30
第4章培养选拔女干部的对策  30-47
  4.1 优化外部环境是基础  30-39
    4.1.1 加强宣传,优化女性参政的舆论环境  30-32
    4.1.2 加强组织领导,优化女性参政的政治环境  32-38
    4.1.3 突出实践锻炼,优化女性成长的工作环境  38-39
  4.2 提高内在能力是关键  39-42
    4.2.1 克服文化影响,在提高科学决策能力上下功夫  39-40
    4.2.2 克服思维影响,在提高处理复杂问题能力上下功夫  40-41
    4.2.3 克服心理影响,在提高依法办事能力上下功夫  41
    4.2.4 克服角色影响,在提高构建和谐社会能力上下功夫  41-42
  4.3 激活女干部参政的其他因素是保证  42-47
    4.3.1 发挥妇联及其它非政府组织的作用  43-44
    4.3.2 注重企事业单位女工的合法权益  44-45
    4.3.3 女性就业问题  45-47
第5章结论与展望  47-48
致谢  48-49
参考文献  49-51

女干部培养选拔的问题及对策研究

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