学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于演化经济学视角的组织印迹研究

作　者: 单利娜
导　师: 郭毅
学　校: 华东理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织印迹组织战略演化经济学动态关系案例研究
分类号: C936
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 58次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

组织印迹作为研究组织发展历史与组织战略行为间关系的重要且较新的构念,区别于组织惯例、组织惰性等路径依赖视角,强调组织初创时期的人、物、事以及相关的后续事件对于组织战略行为产生重要影响并在组织发展过程中不断被选择、保留而得以演化。现有研究已经证明组织印迹与组织战略在动态发展的环境中存在明显的相关关系,并且已有研究提及,这种关系可能与管理认知有关。本文基于演化经济学中类达尔文思想的“变异选择”视角,通过案例研究分析组织印迹与组织战略通过管理认知相互作用的关系机制和动态演化过程,主要分为三个层次,首先通过现有文献讨论,整理出组织印迹的主要维度,以及组织印迹与管理认知及战略行为之间可能的关系,形成后续讨论的理论基础；然后通过静态案例分析,从组织印迹的三个主要维度入手,论证组织印迹影响管理认知并进而影响组织战略的作用机制,得出印迹与战略的基本关系；最后通过动态阶段化案例分析,论证组织印迹也受组织战略等因素影响,不断发展演化的动态过程。全文在演化经济学类达尔文思想的指导下,论证了组织印迹与组织战略相互影响,共同演化的过程,并提出了相应的理论命题和模型,从而丰富了组织印迹相关理论,并为企业战略管理实践提出了启发性建议。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-15
  1.1 研究背景  10
  1.2 问题提出  10-12
    1.2.1 转型经济体中个案的印迹测试意义  11
    1.2.2 本土企业的战略领导者的作用  11
    1.2.3 组织印迹和战略领导者管理认知的关系  11-12
    1.2.4 演化经济学的联想和思考  12
  1.3 选题目的和意义  12-13
    1.3.1 理论意义  12-13
    1.3.2 现实意义  13
  1.4 研究思路  13-14
  1.5 文章结构  14-15
第2章国内外研究评述  15-28
  2.1 组织印迹的相关理论  15-19
    2.1.1 印迹(Imprinting)和印刻效应(Imprinting Effect)  15
    2.1.2 组织印迹(Organization Imprinting)概念的提出  15-16
    2.1.3 组织印迹与相似概念的区分与联系  16-18
    2.1.4 组织印迹的考察环境  18-19
  2.2 组织印迹的主要维度  19-22
    2.2.1 组织创始人  20
    2.2.2 组织初创环境  20-21
    2.2.3 后续事件  21-22
  2.3 演化经济学视角下的组织印迹演进可能  22-24
    2.3.1 演化经济学的研究现状  22-23
    2.3.2 组织印迹演化的研究现状  23
    2.3.3 演化经济学视角下的组织印迹  23-24
  2.4 组织印迹与管理认知的联系  24-25
    2.4.1 管理认知的界定  24-25
    2.4.2 组织印迹研究中管理认知的表现  25
  2.5 管理认知与组织战略行为的联系  25-28
    2.5.1 管理认知与管理层的关系  26
    2.5.2 管理认知与组织战略的关系  26-28
第3章研究设计  28-35
  3.1 研究的理论基础  28-29
  3.2 研究方法的选择  29-30
  3.3 案例的选择  30-31
  3.4 资料的搜集  31-32
  3.5 资料的处理  32-35
    3.5.1 资料的整理  32
    3.5.2 资料的筛选  32-33
    3.5.3 资料的分析  33-35
第4章案例介绍及印迹来源分析  35-44
  4.1 案例背景介绍  35-36
    4.1.1 马云简介  35-36
    4.1.2 阿里巴巴集团简介  36
  4.2 基于创始人维度的组织印迹内容及形成过程  36-39
    4.2.1 创始人思想及个性导致印迹初步形成  36-37
    4.2.2 创始人思想的巩固和明确促成印迹的凸显  37-38
    4.2.3 基于创始人维度的组织印迹形成  38-39
  4.3 基于初创环境维度的组织印迹内容及形成过程  39-42
    4.3.1 环境特点及组织对策导致印迹的初步形成  39-40
    4.3.2 不断的实践检验促成印迹的凸显  40-41
    4.3.3 基于初创环境维度的组织印迹形成  41-42
  4.4 基于后续事件维度的组织印迹内容及形成过程  42
  4.5 阿里巴巴的组织印迹来源和内容小结  42-44
第5章静态案例分析  44-56
  5.1 创始人维度的印迹——战略关系  44-47
    5.1.1 创始人维度的相关事件  44-46
    5.1.2 创始人维度与管理认知及战略行为的关系  46-47
  5.2 初创环境维度的印迹——战略关系  47-51
    5.2.1 初创环境维度的相关事件  47-50
    5.2.2 初创环境维度与管理认知及战略行为的关系  50-51
  5.3 后续事件维度的印迹——战略关系  51-56
    5.3.1 后续事件维度的相关事件  51-53
    5.3.2 后续事件维度与管理认知及战略行为的关系  53-56
第6章动态案例分析  56-69
  6.1 演化背景介绍  56
  6.2 相关事件编码  56-66
    6.2.1 初创时期战略——印迹关系分析  57-58
    6.2.2 直线制时期战略——印迹关系分析  58-60
    6.2.3 事业部制时期战略——印迹关系分析  60-63
    6.2.4 子公司事业群时期战略——印迹关系分析  63-66
  6.3 相关命题的提炼  66-69
    6.3.1 组织战略对组织印迹的影响分析  66-67
    6.3.2 组织印迹与组织战略之间相互影响的关系分析  67-69
第7章结论与讨论  69-74
  7.1 研究结论  69-72
    7.1.1 组织印迹的形成与表现  69-70
    7.1.2 命题的提炼情况  70-71
    7.1.3 理论模型的推导情况  71-72
  7.2 企业管理实践的相关启示  72-73
  7.3 研究局限与未来展望  73-74
    7.3.1 研究局限  73
    7.3.2 未来展望  73-74
参考文献  74-80
致谢  80-81
附录  81-82
攻读硕士学位期间主要科研成果  82-83
卷内备考表  83

基于演化经济学视角的组织印迹研究

内容摘要

全文目录

相似论文