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劳动者的辞职权探析

作　者: 顾妍
导　师: 黄涧秋
学　校: 苏州大学
专　业: 法律
关键词: 劳动者辞职权利益平衡立法完善
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 55次
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内容摘要

计划经济时代,劳动者参加工作由国家统一调配。在那样的年代里,由于固守着“铁饭碗”的思想,辞职行为是不可想象的。辞职权是劳动权这一基本人权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本权利的保护。随着改革开放的不断深入,劳动力的自由流动已经成为中国的共识,辞职也成为人们习以为常的现象。不过近年来,围绕劳动者辞职所引发的纠纷越来越引发人们的关注。在《劳动合同法》的制定过程中,劳动者辞职权也成为人们争议的一个焦点。尽管《劳动合同法》已于2008年1月1日施行,其实施条例也相继出台实施,在劳动者辞职权的制度设置上,《劳动合同法》与《劳动法》的规定相比有所突破,也产生了积极影响,但原来《劳动法》中存在的一些问题,在《劳动合同法》中仍然存在,而且《劳动合同法》对于辞职权的规定本身也存在着不周,使劳资双方权益得不到合法保护,不利于和谐劳资关系的构筑。因此,我们有必要对辞职权进行系统而深入地分析,消除人们对其存在着的不当认识,同时,也为未来劳动立法及司法实践提供参考。本文从司法实践中的三则案例入手,抛砖引玉,引出本文讨论之问题,进而介绍劳动者辞职权的概念,在分析辞职权作为一项劳动权的这一本质特性的基础上,解析辞职权作为一项法定权利,包括了预告辞职权和即时辞职权两大类型;通过对辞职权立法价值取向的分析,评价现行《劳动合同法》在辞职权制度设计上的突破、完善与不足,提出了在尊重劳动自由之上,辞职权设置应当同时兼顾利益平衡和社会效益两大价值;并且通过对辞职权行使的具体问题的分析,提出了现行法律规定的不足,对完善相关法律制度提出了自己的建议,以期为有力地保障劳动者辞职权、维系和谐劳资关系的实现摸索前进的道路。

全文目录

中文摘要  3-4
Abstract  4-8
引言  8-11
第一章劳动者辞职权概述  11-21
  一、劳动合同的解除制度  11-13
    （一）劳动合同解除的概念  11
    （二）劳动合同解除的种类  11-12
    （三）劳动合同解除的法律后果  12-13
  二、劳动者辞职权的概念与性质  13-18
    （一）劳动合同解除与辞职权  13
    （二）辞职权的概念  13-14
    （三）辞职权是一项劳动权  14-16
    （四）辞职权是一项法定权  16-18
  三、辞职权制度与民事合同解除制度的区别  18-21
    （一）是否由法律直接规定不同  18-19
    （二）解除事由不同  19
    （三）法律效力不同  19
    （四）是否存在倾斜保护不同  19-21
第二章劳动者辞职权立法的价值取向  21-31
  一、辞职权设置的利益衡量  21-25
    （一）尊重劳动自由  22
    （二）实现利益平衡  22-24
    （三）追求社会效益  24-25
  二、现行立法中辞职权设置的价值取向  25-31
    （一）现行法律的相关规定——《劳动合同法》与《劳动法》的比较  25-27
    （二）对《劳动合同法》辞职权制度的价值分析  27-31
第三章劳动者辞职权的行使  31-46
  一、辞职权的主体  31-33
    （一）劳动者的概念界定  31-32
    （二）劳动者的范围  32-33
    （三）现行法律规定的缺陷  33
  二、劳动者的预告辞职权  33-39
    （一）预告辞职权的特征  34-36
    （二）预告辞职权的行使条件  36-38
    （三）对现行法律规定的评价  38-39
  三、劳动者的即时辞职权  39-46
    （一）即时辞职权的概念界定  39
    （二）劳动者行使即时辞职权的事由  39-43
    （三）劳动者行使即时辞职权的特殊法律后果  43-44
    （四）对现行法律规定的评价  44-46
第四章我国劳动者辞职权制度的完善  46-51
  一、辞职权的主体问题  46-47
    （一）通过各种途径解决劳动者范围的界定问题  46-47
    （二）通过司法层面寻求改善的依据和空间  47
  二、预告辞职权制度的完善  47-49
    （一）辞职权的预告期问题  47-48
    （二）服务期对辞职权的限制问题  48-49
  三、即时辞职权制度的完善  49-51
    （一）即时辞职权事由的完善  49
    （二）改革工会制度，切实保护劳动者即时辞职权  49-51
结语  51-52
参考文献  52-55
攻读学位期间公开发表的论文  55-56
后记  56

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