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论我国劳动争议仲裁机制的缺陷与完善

作　者: 吴刚强
导　师: 欧爱民
学　校: 湘潭大学
专　业: 法律
关键词: 劳动关系 劳动争议 仲裁制度
分类号: D922.591
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 156次
引　用: 1次
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内容摘要


我国劳动争议仲裁制度自80年代恢复以来,其发展已有近20年的历史。随着我国市场经济体制改革的深化,在90年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何一种制度都有一个从产生到完善的过程,我国劳动争议仲裁制度亦是如此,劳动争议仲裁制度改革的呼声也日益高涨。在我国,劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分,是劳动争议处理程序中的关键环节。因此,劳动仲裁制度的构建合理与否,直接关系到劳动者权利能否得到救济,关系到劳动关系能否和谐发展。本文选择劳动争议处理仲裁制度为研究对象,以改革和完善劳动争议仲裁机制为目标追求,从劳动争议仲裁的性质入手,在分析了我国劳动争议仲裁机制存在的一些问题的基础上,对完善我国劳动争议仲裁法律体系、健全劳动争议仲裁组织制度、重构劳动争议仲裁程序和加强劳动争议仲裁监督等方面提出了一些意见和建议,以期为劳动者提供更为畅通、有效的权利救济渠道。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-7
引言  7-9
第1章 劳动争议仲裁的性质及其与相关制度的关系  9-14
  1.1 劳动争议仲裁的性质  9-10
  1.2 劳动争议仲裁制度与相关制度的关系  10-14
    1.2.1 劳动争议仲裁制度与劳动争议调解制度的关系  10-11
    1.2.2 劳动争议仲裁制度与劳动争议诉讼制度的关系  11-13
    1.2.3 劳动争议仲裁制度与民商事仲裁制度的关系  13-14
第2章 我国劳动争议仲裁机制存在的问题  14-21
  2.1 劳动争议仲裁的属性蜕化  14-15
  2.2 劳动争议仲裁制度的立法不足  15-16
  2.3 劳动争议仲裁机构设置不合理  16-18
  2.4 劳动争议仲裁程序设计不科学  18-19
  2.5 劳动争议仲裁的监督机制不完善  19-21
第3章 完善我国劳动争议仲裁机制的具体措施  21-27
  3.1 健全我国劳动争议仲裁法律体系  21-22
  3.2 完善劳动争议仲裁组织制度  22-24
    3.2.1 重申“三方原则”  22-23
    3.2.2 推进劳动争议仲裁机构的制度改革  23-24
  3.3 重构劳动争议仲裁程序内容  24-25
  3.4 加强对劳动争议仲裁的监督  25-27
结语  27-28
参考文献  28-30
致谢  30-31
附录 在读期间公开发表的学术论文及研究成果  31

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动争议处理法令
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