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高级管理层激励与我国中小企业板上市公司成长性实证研究

作　者: 贺砾辉
导　师: 黄健柏
学　校: 中南大学
专　业: 企业管理
关键词: 高级管理层激励成长性中小上市公司年度薪金收入持股比例领薪人员
分类号: F276.6;F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 65次
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内容摘要

中小企业作为国民经济的重要组成部分,近年来已日益受到各国的普遍关注,研究中国中小上市公司高级管理层激励以及其成长性之间的关系,可以为高级管理层激励机制的理论建设提供新的视角,为我国上市公司高级管理层激励机制的改进和完善提供较为扎实的数据支持,为解决我国上市公司高级管理层激励提供借鉴。对高级管理层激励方案的改善可以提高中小企业的成长性,促使我国中小企业又好又快的成长。本文通过对我国中小企业板上市公司2005、2006和2007年三年的数据进行分析,运用描述性统计分析、突变级数法和多元回归分析等方法探讨了高级管理层激励与公司成长性之间的关系,发现高级管理层年度薪金收入与公司成长性之间存在显著的正相关关系,高级管理层年薪制是中小上市公司的重要激励机制,也是有效的激励机制；高级管理层人员持股比例以及持股人数占高级管理层总人数的比例也与中小上市公司成长性之间呈正相关关系；高级管理层人员在上市公司领薪的人数越多,公司的成长性则越好；公司规模、财务杠杆比率、所属行业、企业性质等因素也均将对中小上市公司的成长性产生影响。最后本文提出有利于提高我国中小上市公司成长性的高级管理层激励政策建议,其中包括完善报酬激励机制,提高高级管理层人员的报酬水平；建立合理健全的高级管理层业绩考核体系；运用股权激励,实现对高级管理层的长期激励；充分考虑多种因素对高级管理层激励的影响。

全文目录

摘要  4-6
ABSTRACT  6-10
第一章绪论  10-23
  1.1 选题背景及意义  10-11
    1.11 选题背景  10-11
    1.22 选题的意义  11
  1.2 文献综述  11-21
    1.2.1 管理学视角的激励理论  11-13
    1.2.2 企业理论视角的激励理论  13-16
    1.2.3 有关中小企业成长性的研究  16-19
    1.2.4 高级管理层激励与中小上市公司成长性的关系  19-21
  1.3 研究方法  21
  1.4 研究内容  21-23
第二章高级管理层激励的主要方式和影响因素  23-35
  2.1 高级管理层激励的主要方式  23-31
    2.1.1 货币报酬激励  23-25
    2.1.2 股权激励  25-28
    2.1.3 控制权激励  28-31
  2.2 影响高级管理层激励的主要因素  31-35
    2.2.1 市场影响因素  31-32
    2.2.2 公司治理结构影响因素  32-34
    2.2.3 资本结构影响因素  34-35
第三章我国中小上市公司高级管理层激励和成长性的现状分析  35-45
  3.1 数据样本与变量定义  35-37
    3.1.1 样本选取及数据来源  35
    3.1.2 变量定义  35-37
  3.2 我国中小上市公司高级管理层激励的现状分析  37-41
  3.3 我国中小上市公司成长性现状分析  41-45
    3.3.1 2005年成长业绩扫描  41-42
    3.3.2 2006年成长业绩扫描  42-43
    3.3.3 2007年成长业绩扫描  43-45
第四章高级管理层激励与中小上市公司成长性之间的关系  45-57
  4.1 回归模型建立与分析  45-55
    4.1.1 高级管理层激励与中小上市公司成长性的相关性分析  45-46
    4.1.2 回归分析  46-55
  4.2 实证结果分析与对策建议  55-57
    4.2.1 实证结果分析  55-56
    4.2.2 对策建议  56-57
第五章结论与展望  57-60
  5.1 本文主要结论  57-58
  5.2 研究的创新点与意义  58
  5.3 展望与不足  58-60
    5.3.1 研究的主要局限  58-59
    5.3.2 今后进一步研究的方向  59-60
参考文献  60-67
附录基于突变级数法的我国中小企业板上市公司成长性评价方法简介  67-70
致谢  70-71
攻读学位期间主要的研究成果  71

高级管理层激励与我国中小企业板上市公司成长性实证研究

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