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人力资本核算方法研究

作　者: 徐蕾
导　师: 王金营
学　校: 河北大学
专　业: 人口、资源与环境经济学
关键词: 人力资本人力资本存量受教育程度个人收入
分类号: F241
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 75次
引　用: 1次
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内容摘要

随着人力资本理论的日趋成熟及相关实证研究的广泛开展,有关人力资本存量的核算已成为学术研究和决策管理的重要依据和内容,如何科学地计量一国的人力资本存量水平显得重要而迫切。本文在人力资本教育年限核算法的基础上,考虑到实际工作中人力资本(受教育程度、干中学、经验)的积累效果以及生命周期等因素的影响,借鉴贝克尔、明赛尔的研究成果,引入个人收入这个中间变量,对不同受教育程度劳动者的人力资本积累速度进行了研究。通过构造学历权重和积累指数两个新变量,并用实证分析方法检验了新变量的代表性,从而论证了本文构造的劳动年龄人口人力资本存量核算方法的可行性,实现了对人力资本传统教育年限核算方法的改进。研究分两部分进行：第一部分在相关理论和文献的基础上,拓展人力资本存量核算理论,包括核算的属性、指导思想、核算内容和核算方法等问题；第二部分依据第一部分提出的核算思想和方法,运用中国广东省抽样调查数据对核算模型进行验证,并通过比较检验认为该方法具有合理性。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章引言  8-14
  1.1 选题的背景  8
  1.2 选题的目的和意义  8-10
    1.2.1 研究目的  8-9
    1.2.2 研究意义  9-10
  1.3 现有研究动态综述  10-13
    1.3.1 教育年限法研究综述  10-11
    1.3.2 累计成本法研究综述  11-12
    1.3.3 未来收益法研究综述  12-13
  1.4 研究思路  13
  1.5 本文的创新之处  13-14
第2章人力资本核算方法理论研究  14-24
  2.1 人力资本核算理论及其发展  14-15
    2.1.1 人力资本的概念  14
    2.1.2 人力资本核算理论的发展  14-15
  2.2 人力资本核算理论的拓展  15-18
    2.2.1 人力资本核算属性的变更  15-16
    2.2.2 人力资本核算理论的扩展  16-18
    2.2.3 核算内容的扩展  18
  2.3 人力资本核算方法  18-22
    2.3.1 现有核算方法的评述  18-21
    2.3.2 人力资本核算方法的选取  21
    2.3.3 对教育年限法的改进  21-22
  2.4 核算的可行性  22-24
第3章人力资本核算模型的构建  24-33
  3.1 核算模型的构建思路  24
  3.2 核算指标的选取  24
  3.3 各指标变量的计算方法  24-25
  3.4 核算模型的推导  25-33
    3.4.1 队列矩阵转换  25-30
    3.4.2 核算模型的推导  30-33
第4章人力资本核算模型的评估  33-45
  4.1 样本数据的收集整理  33
  4.2 样本劳动年龄人口人力资本存量水平的核算  33-45
    4.2.1 计算样本劳动年龄人口的学历权重  34-36
    4.2.2 计算样本劳动年龄人口的积累指数  36-41
    4.2.3 推导人力资本指数  41-43
    4.2.4 计算样本劳动年龄人口人力资本存量  43-45
第5章结论  45-46
参考文献  46-49
致谢  49

人力资本核算方法研究

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