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上市公司管理者过度自信与企业价值的关系研究

作　者: 吕红军
导　师: 王建琼
学　校: 西南交通大学
专　业: 企业管理
关键词: 管理者过度自信 企业价值 企业生命周期
分类号: F275
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 74次
引　用: 1次
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内容摘要


20世纪80年代以来,随着现代行为金融学理论的不断发展,一些学者对传统公司治理的“理性经济人”假说提出了质疑,以Langevoort(1998)为代表的一些学者认为,人并非像传统理论假设的那样理性,相反人很多时候是非理性的。因此,很多学者逐渐把制度参与者的心理因素和非理性行为引入到对公司治理问题的研究中。在这过程中,有关管理者和董事会的过度自信对公司治理的影响研究成为了其中最为引人注目的一部分内容(Keiber,2002;Paredes,2004)。但目前对于过度自信和公司治理的研究,更多的属于理论研究,实证分析尚未充分展开,经验证据还太少,其中最重要的原因在于如何对过度自信进行度量还有一定的争议。此外主要的研究更多的局限于对欧美等国家的分析,对发展中国家,特别是中国的研究还十分少见。那么在中国特殊的制度背景下,上市公司管理者是否也存在普遍的过度自信心理倾向?这一倾向是否会影响企业价值呢?如影响,又是如何发生作用的呢?这些都值得我们深入研究。基于上述问题,笔者在阅读了大量国内外相关文献的基础上,提出了本文的研究假设,构建了本文的研究模型,并对关键变量进行甄选和度量。本文采用实证研究的方法,收集了2004年至2008年度A股上市公司的有关数据,得到有效样本公司261家,并利用SPSS12.0软件对数据进行统计分析。实证分析检验了管理者过度自信对不同生命周期阶段企业价值的影响,最终得出如下结论：(1)管理者的过度自信会显著影响企业的价值。我们由样本总体的检验发现,管理者过度自信与企业价值之间存在显著的正相关关系,说明管理者表现出过度自信的企业比没有表现出过度自信的企业其价值要高。(2)管理者的过度自信水平对不同生命周期阶段企业价值的影响程度不同：成长期、衰退期企业管理者的过度自信水平在一定程度上对企业价值有正向影响,但成熟期企业管理者的过度自信水平对企业价值是否有影响尚不能确定。我们的研究结论为管理管理者过度自信、提高公司价值的研究提供了新的理论和实践线索。

全文目录


摘要  6-7
Abstract  7-9
目录  9-11
第1章 绪论  11-16
  1.1 研究背景和研究意义  11-13
    1.1.1 研究背景  11-12
    1.1.2 研究意义  12-13
  1.2 研究方法  13
  1.3 论文创新点  13
  1.4 研究内容  13-14
  1.5 研究框架  14-16
第2章 文献回顾  16-24
  2.1 过度自信理论及文献综述  16-21
    2.1.1 过度自信定义和特征  16-17
    2.1.2 管理者过度自信概述  17-19
    2.1.3 国外有关管理者过度自信的研究综述  19-20
    2.1.4 国内有关管理者过度自信的研究综述  20-21
  2.2 企业生命周期研究综述  21-23
  2.3 小结  23-24
第3章 理论分析与研究假设  24-29
  3.1 成长期的分析  24-25
  3.2 成熟期的分析  25-27
  3.3 衰退期的分析  27-29
第4章 研究样本与变量设计  29-40
  4.1 样本选取与数据来源  29
  4.2 变量设计  29-39
    4.2.1 企业价值分析  29-31
    4.2.2 管理者过度自信分析  31-34
    4.2.3 企业生命周期阶段的界定  34-37
    4.2.4 控制变量  37-39
  4.3 模型构建  39-40
第5章 实证结果与分析  40-49
  5.1 描述性统计  40-42
    5.1.1 全样本的描述性统计  40-41
    5.1.2 分阶段样本的描述性统计  41-42
  5.2 交互项检验与回归分析  42-48
    5.2.1 引入交互项对变量进行稳健性检查  42-45
    5.2.2 分阶段样本的回归结果  45-48
  5.3 小结  48-49
第6章 结论和展望  49-52
  6.1 结论  49
  6.2 政策建议  49-50
  6.3 研究局限及未来展望  50-52
    6.3.1 研究局限  50-51
    6.3.2 未来展望  51-52
致谢  52-53
参考文献  53-61
攻读学位期间发表的论文及科研情况  61-62
附录1 三个指标标志  62-68

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
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