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人力资本出资的法律问题研究

作　者: 彭静
导　师: 刘丹
学　校: 中国政法大学
专　业: 经济法
关键词: 人力资本出资公司法
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 36次
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内容摘要

在当前知识经济的背景下,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用,人力资本作为有限公司股东入股的一种形式能够从根本解决人力资本的激励问题,其理论受到经济学家们的高度重视,并且在经济学、管理学领域都有相当多的研究成果,其理论的合理性应该是不容置疑的。现代企业由以物质资本占主导,向以物质资本和人力资本共同协力,并且人力资本日益占据主导地位的过程的转变,承认并确立人力资本所有者的产权收益已成为必然趋势,完善人力资本出资制是发展新经济的必然要求,所以,法律应当确认人力资本的合法地位,允许其作为有限责任股东的出资标的。虽然允许人力资本入股在人力资本价值评估、资本充实、债权人保护等方面存在一定的障碍,但这些问题都可以通过法律制度的有效构建来予以解决。本文从人力资本的基本理论出发,阐述并分析了人力资本的实质内涵,论述人力资本出资的必要性、合理性的基础上,深入探讨了完善我国人力资本出资法律制度应解决的基本问题。全文共分引言、正文、结论三部分,其中正文包括四部分。第一部分从基本理论角度阐述人力资本的基本概念、概念的形成,以及与公司制度相关的股权特性。第二部分介绍国外人力资本出资的立法实践,以及我国人力资本出资的立法及实施现状,并对国内外人力资本出资制度进行比较研究。第三部分着重分析公司资本制度应引入人力资本理念,论述其必要性、合理性及可行性。并对我国人力资本出资存在的法律问题进行分析,从合法性依据角度,以及具体出资过程中遇到的实际问题阐述人力资本出资在当前遇到的障碍。第四部分介绍完善我国人力资本出资的制度构想,提出建立和完善相关制度的应解决的问题。结论部分总结全文,强调文章观点,并指出文章存在的不足之处。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
引言  9-10
第一部分人力资本的概念及特征  10-16
  一、人力资本的概念及其形成  10-11
    (一) 人力资本的概念  10
    (二) 人力资本概念的形成  10-11
  二、人力资本的特征  11-16
    (一) 人力资本的产权特征  11-12
    (二) 人力资本的投资特征  12-14
    (三) 人力资本的组织特征  14-15
    (四) 人力资本的价值特征  15-16
第二部分国内外人力资本出资法律实践的考察及比较  16-24
  一、国外人力资本出资的立法状况考察  16-20
    (一) 大陆法系国家的立法规定  16-18
    (二) 英美法系国家的立法规定  18-20
  二、我国人力资本出资的立法及实施现状  20-23
    (一) 我国人力资本出资的立法  20
    (二) 我国人力资本出资的实施现状  20-23
  三、国内外人力资本出资的比较与借鉴  23-24
第三部分我国公司法人力资本制度的分析  24-29
  一、我国公司法应引入人力资本制度  24-26
    (一) 我国公司法人力资本引入的必要性  24-25
    (二) 我国公司法人力资本引入的合理性  25-26
  二、我国人力资本出资存在的主要法律问题  26-29
    (一) 人力资本出资的合法性问题  26-27
    (二) 人力资本出资的评估问题  27
    (三) 人力资本出资的转让问题  27-28
    (四) 人力资本出资的公司责任问题  28-29
第四部分完善我国人力资本出资的制度构想  29-38
  一、明确人力资本评估制度  29-32
    (一) 规制具体评估方法  30
    (二) 人力资本动态评估  30-32
  二、建立人力资本股份转让和退出制度  32-36
    (一) 人力资本退出期限限制  32-33
    (二) 人力资本所有者在退出时的权利与义务  33
    (三) 人力资本股份的转让  33-36
  三、确立关于人力资本股东的法律责任  36-37
    (一) 因人力资本贬值产生的责任  36
    (二) 因公司清算产生的责任  36
    (三) 因意外风险产生的责任  36-37
  四、建立人力资本股东竞业禁止制度  37-38
    (一) 建立人力资本股东竞业禁止制度的必要性  37
    (二) 人力资本股东竞业禁止制度  37-38
结论  38-39
参考文献  39-41

人力资本出资的法律问题研究

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