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共生模式下知识共享与联盟企业创新绩效的关系研究

作　者: 翟杰
导　师: 徐碧琳
学　校: 天津财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 知识共享 共生模式 创新绩效 结构方程
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 4次
引　用: 0次
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内容摘要


由于知识的特性及其更新速度很快,企业难以掌握它需要的所有知识应对由市场预期变化和科技革新带来的压力,进而影响到企业在市场中领先位置。企业想要保持领先地位需要与其他企业建立联盟关系来共同分担市场风险,共同发展,提高企业绩效。对联盟企业进行调研,对他们的合作关系,知识交流和分享的程度,对知识理解和运用以及企业创新体现方面进行研究。引用生物学中共生模式来衡量这种合作关系,不同合作模式导致企业合作时间不同,利益分配不同,由此对企业知识共享和创新绩效都有不同影响。在社会经济中,联盟企业合作关系存在多层次知识交流,加强了企业之间知识共享程度,促进企业对其应用能力,营造有利于创新活动开展的环境,提高企业创新绩效。首先,用知识共享衡量企业之间知识交流和分享程度,共生模式衡量企业合作关系强弱,企业吸收能力衡量企业对知识理解运用能力,由此产生的绩效为创新绩效。对它们的相关理论进行归纳推导出理论模型,提出假设。其次,在总结相关理论维度量表题项的基础上,设计问卷,对企业调研获取数据,验证之前提出的理论模型。最后,在验证的结果上,提出其对企业发展中的应用,以及研究不足之处。研究的创新性体现：1.知识共享与联盟企业创新绩效关系模型的创新,尽管有很多文献对企业内部知识共享与绩效的研究,但是对于联盟企业知识共享与创新绩效的关系研究比较少,在它们关系之中引入企业吸收能力,将其作为中介变量来研究,丰富了这方面的理论知识。2.调节变量的创新,将企业联盟的合作关系视为共生模式,并将其作为理论模型的调节变量,认为不同共生模式对模型有不同的作用。3.衡量维度方面创新,通过问卷调查得出数据利用SPSS17.0和AMOS20.0对数据进行分析,验证了理论模型,并且扩充了创新绩效的衡量维度。

全文目录


内容摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章 导论  9-15
  1.1 研究的背景与意义  9-10
    1.1.1 研究背景  9
    1.1.2 研究意义  9-10
  1.2 国内外相关研究综述  10-12
    1.2.1 共生内涵  10-11
    1.2.2 联盟企业  11-12
  1.3 研究内容与框架图  12-13
    1.3.1 研究内容  12
    1.3.2 框架图  12-13
  1.4 研究方法和创新  13-15
    1.4.1 研究方法  13
    1.4.2 创新之处  13-15
第2章 研究的理论基础  15-27
  2.1 知识共享  15-18
    2.1.1 知识分类  15-16
    2.1.2 知识共享的内涵  16-17
    2.1.3 知识共享影响因素  17-18
  2.2 企业吸收能力  18-21
    2.2.1 企业吸收能力的内涵  18-19
    2.2.2 吸收能力的影响因素  19-21
  2.3 创新绩效  21-22
    2.3.1 创新绩效的内涵  21
    2.3.2 创新绩效的影响因素  21-22
  2.4 联盟企业的共生模式  22-27
    2.4.1 联盟企业的共生要素  22-23
    2.4.2 联盟企业共生组织模式  23-24
    2.4.3 联盟企业共生行为模式  24-27
第3章 理论假设与理论模型构建  27-40
  3.1 理论假设  27-30
    3.1.1 知识共享与联盟企业创新绩效的假设提出  27-28
    3.1.2 知识共享与企业吸收能力的假设提出  28
    3.1.3 企业吸收能力与创新绩效的假设提出  28-29
    3.1.4 共生模式的调节作用  29-30
  3.2 相关变量维度的确定  30-38
    3.2.1 知识共享的维度确定  30-32
    3.2.2 企业吸收能力的维度确定  32-34
    3.2.3 创新绩效的维度确定  34-37
    3.2.4 共生模式的维度确定  37-38
  3.3 理论模型构建与变量说明  38-40
第4章 理论模型与实证检验  40-65
  4.1 问卷设计过程  40
  4.2 抽样技术与样本描述  40-43
  4.3 数据分析  43-53
    4.3.1 量表信度检验  43-48
    4.3.2 量表效度检验  48-53
  4.4 模型拟合检验与模型修正  53-59
    4.4.1 结构方程模型指示及路径图  53-54
    4.4.2 结构方程模型评价  54-57
    4.4.3 结构方程模型修正  57-59
  4.5 共生模式调节作用的模型  59-65
    4.5.1 企业间合作关系强弱的聚类分析  60
    4.5.2 合作关系强弱的模型检验  60-62
    4.5.3 合作关系强弱模式之间路径系数的差异  62-65
第5章 讨论总结  65-68
  5.1 结果讨论与管理启示  65-67
    5.1.1 结果讨论  65
    5.1.2 管理启示  65-67
  5.2 研究局限与后续研究  67-68
附录  68-70
参考文献  70-73
后记  73

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理
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