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KJ公司员工绩效管理方案优化设计

作　者: 王宏波
导　师: 王云峰
学　校: 河北工业大学
专　业: 工商管理
关键词: 绩效考核战略胜任力模型沟通
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 9次
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内容摘要

在现代商业社会中，一家高速发展迅速崛起的公司必定具备两个必要条件：1、成功的商业模式；2、高效的内部激励模式，二者缺一不可。绩效管理作为公司重要管理工具，已经在各个行业各家公司发挥不可代替作用，而绩效管理工具开发利用的水平成为公司激励成败的重要指标之一。在人力资源的管理中，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与人力资源规划之间的关系相辅相成，互相关联，与企业内部的管理密不可分，但是唯有绩效管理是最直接的推动企业绩效的工作方式，一个高效实用、切实可行、有的放矢的绩效制度可以牵动每一个员工的心，指引员工的工作方向，彰显管理者风格，梳理公司内部管理方式，造就内部顺畅的沟通平台，减少内部矛盾，加强团结协作，提高工作效率，所以，针对企业实际情况，对企业进行研究从而提出符合企业特性的绩效管理制度对企业来说是切实可行、必不可少和急需解决。笔者结合KJ广告公司实际情况，以本公司真实事件与数据为基础，运用组合多种绩效管理相关理论知识，结合自身实际工作经验进行分析，针对公司原有《绩效管理制度》的问题与缺陷，提出了修订新版《KJ广告公司绩效管理制度》的思路及建议对策，对公司原有《绩效管理制度》进行了一系列优化与改进。新《绩效管理制度》突出对中低层管理人员实际管理工作的督导与培训，加强了各层级之间、部门之间、人员之间的沟通，从而促使团队工作能力的提升与完善，引导员工主动学习，提高工作效率。新绩效考核制度实施后，获得了员工的认可与肯定，公司整体工作效率得到提升，基本达到了制度修订的目的与目标。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
第一章绪论  8-14
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 国内外研究现状  10-14
    1.3.1 国际绩效理论发展状况  10-11
    1.3.2 国内企业绩效应用状况  11-14
第二章 KJ 公司绩效管理现状分析  14-22
  2.1 KJ 广告公司介绍  14
  2.2 KJ 广告公司组织结构描述  14-15
  2.3 KJ 广告公司人员情况介绍  15-17
  2.4 KJ 广告公司人员绩效情况介绍  17-19
    2.4.1 原绩效考核指标方法与结果应用  17-18
    2.4.2 原绩效考核的目的  18-19
    2.4.3 原绩效考核的考核主体  19
  2.5 KJ 广告公司管理现状介绍  19
  2.6 原绩效考核中存在的问题  19-22
    2.6.1 考核目的单一不能满足公司管理人才培养需求  19-20
    2.6.2 考核指标简单不能满足公司全面业务管理需求  20-21
    2.6.3 考核衡量标准主观性过强，缺乏科学的参考标准  21
    2.6.4 考核方法过于简单不能满足人才培养需求  21
    2.6.5 绩效考核结果应用单一不能满足挽留人才需求  21-22
第三章 KJ 公司绩效管理研究  22-32
  3.1 KJ 广告公司战略目标  22-23
  3.2 KJ 广告公司战略目标分解  23-24
  3.3 KJ 广告公司绩效管理制度完善  24-32
    3.3.1 新绩效考核的目的  24-25
    3.3.2 新绩效考核评价原则  25
    3.3.3 新绩效考核的的对象  25-26
    3.3.4 新绩效考核内容确立  26-27
    3.3.5 新绩效权重确立  27
    3.3.6 新绩效考核指标与权重的确立  27-31
    3.3.7 新绩效考核周期与流程  31
    3.3.8 绩效结果应用  31-32
第四章 KJ 公司绩效管理制度应用评价  32-36
  4.1 新绩效管理制度的优点  32-33
  4.2 新绩效管理制度的缺点及改进  33-36
    4.2.1 指标更加复杂  33
    4.2.2 考核工作难度加大  33
    4.2.3 新绩效管理制度的改进方案  33-36
第五章结论  36-38
参考文献  38-39
附录 A KJ 广告公司通用考核量表  39-40
附录 B 绩效考核指标库  40-41
附录 C 情绪稳定性调查表  41-42
致谢  42

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