学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
自助式福利计划设计与应用研究
作 者: 邱月洪
导 师: 郑远强
学 校: 海南大学
专 业: 企业管理
关键词: 自助式福利 福利改革 福利计划
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 137次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着经济和社会的发展,人们需求的个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求,在此背景下,自助式福利计划应运而生。本文把自助式福利作为研究对象,对国内外福利及自助式福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在北京鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,并将自助式福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要通过相关理论分析,对自助式福利在中国化过程中遇到的问题、设计原则及思路、实施细节及管理流程分析方面进行全面系统地论述及分析。提出了具体的自助式福利设计与应用方案,以期对我国自助式福利的发展提供提一些建议。
|
全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-9 第1章 绪论 9-15 1.1 研究背景及意义 9-11 1.1.1 研究背景 9 1.1.2 研究目的及意义 9-11 1.2 文献综述 11-13 1.2.1 国外福利的发展历史 11 1.2.2 国外自助式福利研究现状 11-12 1.2.3 国内福利的发展历史 12-13 1.2.4 国内自助式福利的研究现况 13 1.3 论文的研究思路及框架 13-15 1.3.1 研究思路 13-14 1.3.2 研究框架 14-15 第2章 理论依据 15-22 2.1 自助式福利的概述 15 2.1.1 自助式福利的界定 15 2.1.2 自助式福利的产生 15 2.2 自助式福利较之传统福利的优劣分析 15-19 2.2.1 自助式福利较之传统福利的优势 15-17 2.2.2 自助式福利较之传统福利的劣势 17-19 2.3 自助式福利理论分析 19-22 2.3.1 基础理论 19-20 2.3.2 指导理论 20-22 第3章 我国企业的福利现状及问题分析 22-34 3.1 我国企业福利现状 22-24 3.1.1 企业福利存在形式 22-23 3.1.2 福利数据呈现 23-24 3.2 企业福利工作中存在的问题分析 24-26 3.2.1 福利的公平性问题 25 3.2.2 福利的透明性问题 25 3.2.3 福利制度的规范性问题 25-26 3.3 自助式福利的在我国的引入 26-34 3.3.1 我国未全面实施弹性福利计划的原因 26-27 3.3.2 自助式福利的引入及调研分析 27-34 第4章 自助式福利体系的设计思路 34-52 4.1 设计原则 34-36 4.2 自助式福利点数的计算方法 36-39 4.2.1 员工福利金额的确定 36-37 4.2.2 实施福利点数应注意的问题 37-38 4.2.3 福利要素的确定 38 4.2.4 要素权重的确定 38-39 4.3 自助式福利方案的设计 39-41 4.3.1 方案一:核心+自选式 39 4.3.2 方案二:套餐式 39-40 4.3.3 方案三:全自助式 40-41 4.4 自助式福利项目的设计 41-52 4.4.1 法定性福利 41 4.4.2 保障性福利 41-46 4.4.3 实物性福利 46-47 4.4.4 金钱性福利 47-48 4.4.5 服务性福利 48-49 4.4.6 机会性福利 49-50 4.4.7 荣誉性福利 50 4.4.8 优惠性福利 50-52 第5章 自助式福利计划项目的实施 52-57 5.1 员工的培训与宣传 52 5.1.1 自助式福利政策的宣传 52 5.1.2 员工的培训 52 5.2 需求调研 52-53 5.2.1 问卷设计 52 5.2.2 问卷审核及上线 52-53 5.2.3 问卷分析及报告 53 5.3 福利产品询价与采购 53 5.4 福利系统的实施 53-55 5.4.1 自助式福利系统客户化 53-54 5.4.2 员工信息初始化 54 5.4.3 福利产品上线自选 54 5.4.4 提交汇总报表 54-55 5.5 客户服务 55-57 5.5.1 福利产品售后服务 55 5.5.2 新员工的福利选择 55-56 5.5.3 系统维护 56 5.5.4 信息反馈与总结 56-57 第6章 案例分析 57-64 6.1 企业背景 57 6.2 选择该企业的原因分析 57-60 6.2.1 从行业角度分析 57-58 6.2.2 从该企业自身角度分析 58-60 6.3 自助式福利的构建 60-62 6.4 建议 62-64 结论 64-65 参考文献 65-69 研究生期间发表的论文 69-70 致谢 70
|
相似论文
- 幸福人寿保险公司的市场定位和竞争战略,F842.3
- 外资企业养老保险计划发展现状及趋势研究,F842.6
- SCT公司薪酬体系优化设计,F272.92
- 商业银行高管人员薪酬激励体系设计,F832.2
- A银行广东分行“阳光福利计划”项目商业计划书,F832.2
- 20世纪60-80年代美国妇女与福利改革,K712.5
- 中国铝业青海分公司弹性福利计划的设计和实施,F426.32
- STA公司薪酬体系现状分析及对策研究,F272.92
- 我国高校教师薪酬延期分配研究,G647.23
- 员工福利计划和团体人身保险的问题探讨,F842.6
- 四川YT药业公司薪酬体系研究与设计,F279.26
- 湖南大有期货经纪有限责任公司薪酬制度研究,F832.39
- GSL激光技术有限公司整体薪酬方案的设计,F279.26
- H研究院薪酬体系设计,G322.2
- A软件公司大连分公司薪酬方案设计,F426.672
- W设计院薪酬体系设计,F272.92
- 企业研发团队薪酬体系探析,F272
- 滨江设计院员工薪酬体系设计研究,F272.92
- 沈阳用友软件公司薪酬体系设计与实施,F272.92
- 探析20世纪美国单亲家庭福利政策发展,扩张,紧缩的原因,D771.2
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|