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企业80后知识型员工激励模式研究-以昆明市民营企业为例

作　者: 张叶姣
导　师: 段万春
学　校: 昆明理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 80后知识型员工激励因素民营企业 Grey-DEMATEL方法 DS证据理论
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

随着信息技术发展及知识经济时代的到来,知识已经成为企业的核心竞争力。作为知识型员工人才队伍的主力,80后已逐步走上工作岗位；企业中80后知识型员工达到空前的比例,他们正逐步发展为民营企业的中坚力量。20世纪80年代开始民营企业快速发展,然而在80后知识型员工管理方面却面临着巨大的挑战。因此,如何管理80后知识型员工、了解员工的需求、并有效激励是管理者们首要解决的问题。本研究在综述国内外有关知识型员工激励因素研究的基础上,提炼出80后知识型员工激励影响因素指标,结合专家意见及80后知识型员工深度访谈结果对激励因素影响指标进行修订：在此基础上,针对在昆明地区民营企业工作的80后知识型员工进行问卷调查,运用Grey-DEMATEL方法计算得到各个因素间的影响关系及影响程度。与此同时对专家进行问卷调查,通过DS证据理论集结专家意见分别得到每个因素相应的影响程度。最后,综合80后知识型员工问卷调查结果和专家意见集结结果得到薪酬福利、管理制度、人际关系、对80后知识型员工激励具有显著影响。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-15
  1.1 研究背景与意义  9-11
    1.1.1 80后知识型员工激励研究的重要性  9-10
    1.1.2 “80后”知识型员工成为民营企业的重要组成部分  10
    1.1.3 研究意义  10-11
  1.2 理论思路与框架  11-13
    1.2.1 研究思路  11-12
    1.2.2 内容框架  12-13
  1.3 论文研究方法及创新  13-15
    1.3.1 论文研究方法  13
    1.3.2 论文创新之处  13-15
第二章论文相关理论及综述  15-29
  2.1 关于知识型员工及80后知识型员工的概念内涵综述  15-18
    2.1.1 知识型员工的概念内涵综述  15-16
    2.1.2 80后知识型员工概念内涵综述  16-18
  2.2 80后知识型员工激励因素研究回顾  18-25
  2.3 激励相关理论  25-29
第三章昆明市民营企业“80后”知识型员工激励模式现状分析  29-35
  3.1 昆明市民营企业人力资源管理意识现状  29-30
  3.2 昆明民营企业人力资源管理现状  30-32
  3.3 昆明民营企业人才激励现状  32-35
第四章昆明民营企业80后知识型员工激励模式选择指标体系构建  35-48
  4.1 Grey-DEMATEL方法  35-38
    4.1.1 DEMATEL方法  35-36
    4.1.2 灰数研究方法  36
    4.1.3 Grey-DEMATEL方法  36-38
  4.2 昆明市民营企业80后知识型员工激励因素分析  38-48
    4.2.1 问卷设计与修正  38
    4.2.2 80后知识型员工激励影响因素关系实证研究  38-44
    4.2.3 分析结果与结论  44-48
第五章昆明市民营企业80后知识型员工激励模式选择方法  48-55
  5.1 DS证据理论  48-49
  5.2 指标体系设计  49-51
  5.3 模式方法选择  51-52
  5.4 实例应用  52-55
第六章结论与展望  55-59
  6.1 结论  55-56
  6.2 80后知识型员工激励原则与建议  56-58
  6.3 研究的不足与展望  58-59
    6.3.1 研究的不足  58
    6.3.2 研究展望  58-59
致谢  59-60
参考文献  60-63
附录A 读研期间主要研究成果  63-64
附录B 80后知识型员工激励影响因素调研  64-65
附录C 80后知识型员工激励因素影响可能性程度调研  65

企业80后知识型员工激励模式研究-以昆明市民营企业为例

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