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大股东控制对管理层股权激励效果的影响研究

作　者: 李丹丹
导　师: 张涛
学　校:
专　业: 会计学
关键词: 股权激励 大股东控制权 企业绩效
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
下　载: 3次
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内容摘要


股权激励源自西方，通过赋予企业管理层一定股权使其与其他股东共享收益、共担风险，能在一定程度上改善公司的治理状况，优化股权结构，缓解委托—代理问题，提升企业价值。股权激励在我国的实施起步较晚，国内学者对股权激励效果的研究结论也有较大差异，由于我国企业股权结构较集中、资本市场发展不完善，有别于西方国家的经济制度环境，因此，我国企业不可照搬国外股权激励方式，需结合我国实际情况设计切实可行的激励机制，充分发挥其长期激励效应，这就使得我们从股东控制权角度对管理层股权激励效果进行研究具有重要的现实意义。为分析大股东控制作用对管理层股权激励效果的影响，本文以股权激励相关理论和企业控制权理论等为基础，建立回归模型，通过描述性统计、多元回归分析等方法进行实证研究。研究结果表明，管理层持股比例与公司绩效不存在显著线性关系，大股东控制显著影响股权激励效果，大股东与管理层之间存在显著的冲突。另外，本文根据第一大股东股权性质将总体样本分为国有控股上市公司和非国有控股上市公司，研究发现国有企业股权激励效果并不显著，且大股东控制对管理层股权激励效果不具备显著的监督或冲突作用，而在非国有企业中，大股东控制作用对管理层股权激励存在明显的冲突作用，说明大股东存在“掏空”行为，损害小股东利益。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-7
目录  7-9
第1章 绪论  9-15
  1.1 研究背景和意义  9-12
    1.1.1 研究背景  9-11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 研究思路和内容  12-14
    1.2.1 研究思路  12
    1.2.2 研究内容与框架  12-14
  1.3 研究方法和创新点  14-15
    1.3.1 研究方法  14
    1.3.2 创新点  14-15
第2章 基本概念和理论基础  15-26
  2.1 股权激励概念及相关理论  15-23
    2.1.1 股权激励相关概念  15-17
    2.1.2 股权激励相关理论  17-23
  2.2 企业控制权理论  23-24
  小结  24-26
第3章 文献综述  26-35
  3.1 管理层股权激励效果文献综述  26-32
    3.1.1 国外文献综述  26-28
    3.1.2 国内文献综述  28-31
    3.1.3 文献评述  31-32
  3.2 大股东控制作用与管理层股权激励效果关系文献综述  32-34
    3.2.1 国外文献综述  32-33
    3.2.2 国内文献综述  33
    3.2.3 文献评述  33-34
  小结  34-35
第4章 研究设计  35-44
  4.1 理论分析与研究假设  35-38
    4.1.1 管理层股权激励与公司经营绩效关系评析  35
    4.1.2 大股东控制与管理层股权激励效果关系评析  35-37
    4.1.3 不同股权性质企业中大股东控制对管理层股权激励效果的不同影响分析  37-38
  4.2 样本选择与数据来源  38-40
  4.3 变量选择与模型建立  40-43
    4.3.1 变量选择  40-42
    4.3.2 模型构建  42-43
  小结  43-44
第5章 实证研究  44-56
  5.1 上市公司经营状况分析  44-46
    5.1.1 分行业均值比较分析  44-45
    5.1.2 分年度均值比较分析  45-46
  5.2 上市公司管理层持股与大股东持股状况分析  46-48
    5.2.1 分行业均值比较分析  46-47
    5.2.2 分年度均值比较分析  47-48
  5.3 描述性统计分析  48-50
    5.3.1 总体样本描述性统计分析  48-49
    5.3.2 分股权性质样本描述性统计分析  49-50
  5.4 回归分析  50-54
    5.4.1 大股东控制对管理层股权激励绩效的影响分析  50-52
    5.4.2 不同股权性质企业第一大股东控制对管理层股权激励效果的影响分析  52-54
  小结  54-56
第6章 研究结论与政策建议  56-59
  6.1 研究结论  56-57
  6.2 政策建议  57-58
  6.3 研究局限性与展望  58
  小结  58-59
参考文献  59-62
攻读硕士学位期间取得的学术成果  62-63
致谢  63

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
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