学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

长沙市乡镇企业员工激励机制研究

作　者: 蔡奕帆
导　师: 唐玉凤; 曹军
学　校: 湖南农业大学
专　业: 农村与区域发展
关键词: 乡镇企业激励机制对策和建议
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 2次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

我国经济体制改革正在不断深化之中,各种企业也面临着全球化的竞争形势,而乡镇企业面临着市场竞争环境中不可避免的优胜劣汰。如何在社会发展和激烈竞争中延伸乡镇企业的生命力,是我国乡镇企业必须要思考和解决的问题。企业要科学合理地运用人力资源来强化企业竞争力,就不得不想办法激发员工的积极性。立足于中国现有的乡镇企业发展的现状和需求,本文选取了长沙市内乡镇企业为研究对象,采用网络问卷调查、实地调研、深度访谈、现实调查等手段收集了基础的激励机制问题的相关数据资料。首先通过查阅大量的学术文献,综合国内外相关研究成果,对企业激励机制的内涵、内容体系、激励基本模型及不同视角下的激励理论进行了较为全面的归纳,并重点对三种典型的激励理论进行了讨论。针对长沙市乡镇企业员工的激励机制现状,结合各种调查数据的分析结果,本文对现行激励机制存在的问题进行了分类总结,并深入研究了导致激励机制问题产生的三种原因。最后在此基础上提出了重点解决长沙市乡镇企业员工激励失效的对策和建议,从而促进长沙市乡镇企业可持续发展。希望通过本文对乡镇企业员工激励机制的研究,可帮助乡镇企业发现自身激励机制存在的问题和找到解决方法,从而增强企业竞争力,促进我市经济发展。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章导论  8-15
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究目的和意义  8-9
  1.3 国内外研究现状  9-12
    1.3.1 国外研究现状  9-10
    1.3.2 国内研究现状  10-12
  1.4 研究思路、研究方法及框架结构设计  12-13
    1.4.1 研究思路  12
    1.4.2 研究方法  12-13
  1.5 研究重点与难点  13
  1.6 创新与不足  13-15
第二章企业员工激励机制的相关概念和理论  15-23
  2.1 激励机制的内涵  15-16
  2.2 激励机制的内容体系  16-20
    2.2.1 激励机制的要素  16-17
    2.2.2 激励机制的形成  17-18
    2.2.3 激励机制的基本模式  18-19
    2.2.4 不同视角下的激励理论  19-20
  2.3 理论分析  20-23
    2.3.1 古典理论和人际关系论  21
    2.3.2 需要层次论和X、Y理论  21
    2.3.3 双因素理论和公平理论  21-22
    2.3.4 其他理论  22-23
第三章长沙市乡镇企业员工激励机制存在问题及原因  23-31
  3.1 长沙市乡镇企业发展概况  23-24
  3.2 员工激励机制现存问题  24-28
    3.2.1 企业缺乏系统化的激励机制  25-26
    3.2.2 激励机制的适应性不良  26
    3.2.3 激励机制的针对性差  26-27
    3.2.4 激励机制的制度执行乏力  27
    3.2.5 激励过度  27-28
  3.3 现行激励机制问题形成的原因  28-31
    3.3.1 认识上的原因  28-29
    3.3.2 经营管理体制上的原因  29-30
    3.3.3 企业主发展战略上的原因  30-31
第四章长沙市乡镇企业员工激励机制的对策和建议  31-39
  4.1 完善乡镇企业激励机制的基本原则  31-32
  4.2 健全有效的员工激励机制体系  32-34
    4.2.1 构建内在性激励机制  32-33
    4.2.2 构建外在性激励机制  33-34
  4.3 构建客观公正的绩效考核体系  34-35
  4.4 采用灵活多样的激励方法和手段  35-37
  4.5 完善内外监督机制  37-39
第五章总结  39-40
参考文献  40-44
附录长沙市乡镇企业员工激励现状调查问卷  44-47
致谢  47-48
作者简介  48

长沙市乡镇企业员工激励机制研究

内容摘要

全文目录

相似论文