学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

吉林省清洁生产的激励机制研究

作　者: 黄亮
导　师: 谷国锋
学　校: 东北师范大学
专　业: 区域经济学
关键词: 清洁生产激励机制吉林省
分类号: X321
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 55次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着工业化与城市化水平的日益加剧,环境污染与环境保护越来越受到关注,全国都开展了清洁生产,但是效果不是特别明显。这主要归因其激励机制还不够全面。所以本文将吉林省的清洁生产与激励机制相联系起来,探索适合清活生产的激励机制与模式。本文以区域经济学、产业结构学、资源环境学、生态学、可持续发展、委托代理、马斯诺层次理论作为理论基础,以吉林省的清洁生产特别是工业企业为研究对象,借助国家与吉林省的环境保护部门与工信部门的市场信息及网站相关数据对吉林省清洁生产进行分析,论文有五部分构成:第一部分:本部分对论文的写作国外与国内清洁生产的背景进行了分析,得出本论文的框架,同时说明了论文的研究工作对吉林省清洁生产的促进与指导作用。第二部分:阐述了清洁生产与激励机制等主要概念,区域经济学理论、可持续发展理论、产业结构理论、委托代理理论等主要理论在清洁生产的激励机制中的运用。第三部分:对吉林省的清洁生产与激励机制分别进行收集与分析,从全国清洁生产的发展到吉林省清洁生产的发展,找出清洁生产存在的问题与经验,从而进行清洁生产激励机制的发展进行研究,找出清洁生产激励机制存在的问题,并进行分析,找出激励机制的解决途径。第四部分:从政府与企业二个主体出发,进行了四种模式的假设,设计清洁生产激励机制模式。运用了大量的数学模式与博弈学理论进行激励机制设计。它们分别是生产运行激励机制模式、市场激励机制模式、利益激励模式与政策激励机制模式。第五部分:进行清洁生产的激励机制下的保障体系构建。本文的研究,对于处在探索时期清洁生产领域的激励机制有一定借鉴意义。在清洁生产与企业、个人之间的有效激励机制还面临着许多的难题与问题,只有通过激励机制才能真正提高清洁生产的自觉性与能动性。更好的保护环境,使我省的企业进行可持续发展。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-15
  一、研究背景  9-10
  二、研究意义  10-11
    （一）理论意义  10
    （二）现实意义  10-11
  三、国内外相关研究综述  11-13
    （一）国外研究进展概述  11
    （二）国内研究进展概述  11-13
  四、研究内容与技术路线  13-14
    （一）研究内容  13
    （二）技术路线与结构安排  13-14
  五、研究方法  14-15
    （一）文献资料法  14
    （二）问卷调研法、统计分析法  14
    （三）系统动力学方法与博弈论等数学方法  14-15
第二章清洁生产与激励机制的基础理论  15-18
  一、清洁生产与激励机制的界定  15-16
    （一）清洁生产与循环经济概念  15
    （二）激励机制的界定  15-16
  二、理论基础  16-18
    （一）可持续发展理论  16
    （二）产业结构理论  16-17
    （三）马斯诺层次理论  17
    （四）委托代理理论  17-18
第三章吉林省清洁生产激励机制的现状分析  18-27
  一、我国清洁生产发展的历程  18-20
    （一）中国清洁生产与激励机制共同发展  18-20
    （二）我国清洁生产存在的问题  20
  二、吉林省清洁生产的发展历程  20-23
    （一）从辐射行业上看，从传统点源污染行业向新兴行业渗透  20
    （二）从立法与政策上看，从清洁生产具体化立法到整个清洁生产的总体立法  20-21
    （三）从技术支持上看，从国家技术支持到自立研究并行  21
    （四）从清洁生产人才培训上看，从有限的技术培训到行业培训的发展  21
    （五）从时间上看，清洁生产业绩逐年增大  21-23
  三、吉林省清洁生产存在的问题  23-24
    （一）指定性的清洁生产强  23
    （二）清洁生产对企业的自身利益影响乏力  23-24
    （三）缺乏必要的激励机制与资金支持  24
  四、吉林省清洁生产的激励机制历程  24-25
    （一）行政指令下的强迫激励与故有管理思维冲突阶段  24
    （二）激励机制向企业内部渗透阶段  24-25
  五、吉林省清洁生产激励机制存在的问题  25
    （一）企业外部激励机制为主  25
    （二）企业内部激励机制为辅  25
    （三）激励机制针对性不强  25
  六、吉林省清洁生产激励机制的解决途径  25-27
    （一）充分考虑企业的整体需要，建立完善的外部激励机制  25-26
    （二）充分考虑企业员工的个人需求，建立完善的内部激励机制  26
    （三）制订切实可行的激励制度  26
    （四）建立有效的激励方法、技术和手段  26-27
第四章吉林省的清洁生产激励机制设计与支撑体系构建  27-38
  一、清洁生产的政策激励机模式  27-28
  二、清洁生产的运行激励机制模式  28-31
    （一）政府是推行清洁生产的主导  28-29
    （二）政府推行清洁生产运行下的实践模式  29-30
    （三）企业是清洁生产运行的主体  30-31
  三、清洁生产的利益激励机制模型  31-34
    （一）第一层次利益激励模型  31-33
    （二）第二层次利益激励模型  33-34
  四、清洁生产的市场激励机制  34-36
    （一）从资源需求进行市场激励机制设计  34-35
    （二）供给激励模型  35-36
  五、清洁生产激励机制的支撑体系  36-38
    （一）建立并完善促进清洁生产激励机制的科学技术支撑  36-37
    （二）构筑绿色GDP 核算体系和考核体系  37
    （三）建立促进清洁生产发展的财政政策支持体系  37
    （四）增强全社会清洁生产意识  37-38
第五章结论  38-40
  一、基本结论  38
  二、创新点  38
  三、不足之处  38-40
参考文献  40-42
后记  42

吉林省清洁生产的激励机制研究

内容摘要

全文目录

相似论文