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促进大学生就业对策研究

作　者: 王亮
导　师: 张再生
学　校: 天津大学
专　业: 高级工商管理
关键词: 促进对策大学生就业
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 6次
引　用: 0次
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内容摘要

大学生是高等人力资源，对大学生的在校培养及未来就业，以及在企业中的成长，都是非常重要的事情，关系到千家万户的切身利益，也关系到社会和谐、稳定。大学生就业工作涉及大学生从学校到企业的角色转变，因而这个过渡工作的处理与引导历来都是十分重要。各大院校、各级政府都把大学生就业工作摆在当前就业工作首位，千方百计拓宽大学生就业门路，引导他们通过不同的渠道就业，并鼓励大学生自主创业。各大企业也基于人力资源的需求，密切关注大学生就业的问题，甚至从大二大三就开始关注学生整体素质的成长。可以说，大学生就业的良好引导，面临人力资源整体素质的考验，也是提升社会人力资源整体素质的重要措施。从90年代中期开始，高校毕业生就业制度有了重大改革，大学生的就业有了新的变化和问题，由原先的计划经济体制下的“统招统分”到市场经济体制下的“双向选择、自主择业”的过程，大学生就业面临人力资源整体素质的考验，用人单位也关注整体素质高的大学生，而不是受计划经济的影响，纯粹接收硬性分配的大学生，本文从高等院校、用人单位及社会的角度，阐述了当代大学生就业形势的现状及对策分析，分别从高校、政府、用人企业及大学生自身等几方面分析，希望对当代大学生毕业后找到一份适合自己的工作提供有价值的参考。大学生群体的增加，会提升社会整体的人力资源水平，同时，如何良性地引导大学生就业，成为提升社会人力资源整体素质的关键环节，也是我们大学生人力资源素质整体发展的重要途径。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-11
  1.1 研究的现实背景与实际意义  7-8
  1.2 研究方法及预期  8-9
  1.3 研究结构与解决问题  9
  1.4 文献综述  9
  1.5 论文的主要创新之处  9-11
第二章从 2011 年大学就业报道看就业现状与形势分析  11-16
  2.1 当前大学生就业概况  11-12
  2.2 结合当前整体就业环境，现阶段就业形势分析  12-16
第三章大学生存在的就业问题及对社会人力资源整体素质的影响  16-24
  3.1 大学生找工作依赖大城市导致区域人力资源素质的不均  16
  3.2 大学生对考公务员热的人力资源问题思考  16-17
  3.3 大学生低薪就业而出现的人才浪费现象屡见不鲜  17
  3.4 大学生的就业偏爱对中小企业的人才危机  17-18
  3.5 大学生冷热专业所突显出来的人力资源需求问题  18
  3.6 大学生就业存在的自身人力资源素质问题  18-21
  3.7 企业单位受用人观念因素的影响  21-22
  3.8 大学生就业问题导致的其他社会问题  22-24
第四章人力资源素质角度下的大学生就业问题措施  24-43
  4.1 建立有利于提高学生职业能力的教育管理系统  24-30
  4.2 政府应进一步完善大学生就业市场机制  30-32
  4.3 用人单位应和高校共同建立合理的用人机制  32-36
  4.4 大学生就业与理念的转变  36-39
  4.5 大学生创业引导  39-41
  4.6 面向中小企业就业的出路  41-43
第五章建议与结论  43-45
结论  45-46
参考文献  46-48
致谢  48

促进大学生就业对策研究

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