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省级电力公司工资总额及绩效管理理论与应用研究

作　者: 杨潇
导　师: 李存斌
学　校: 华北电力大学（北京）
专　业: 技术经济及管理
关键词: 工资总额绩效管理工资结构电力公司公司目标定员标准绩效考核指标权重人力资源管理内部利润工效挂钩经济增加值华北电力大学定编定员绩效工资薪酬分配人工成本省级理论与应用劳动用工
分类号: F426.61
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

全文目录

第一章引言  6-10
  1.1 背景及研究意义  6-7
  1.2 国内外研究动态  7-8
    1.2.1 国外研究动态  7
    1.2.2 国内研究动态  7-8
  1.3 研究内容  8-10
第二章工资总额与绩效管理理论  10-15
  2.1 工资总额基础理论  10-11
    2.1.1 工资总额组成  10
    2.1.2 工效挂钩管理理论  10-11
  2.2 人工成本管理理论  11-12
    2.2.1 人工成本概念及范围  11
    2.2.2 人工成本管理指标体系  11-12
    2.2.3 人工成本管理意义  12
  2.3 定编定员概述  12-15
    2.3.1 定编定员的概念及特征  12-13
    2.3.2 定员与绩效管理的关系  13
    2.3.4 国有企业定编定员发展过程  13-15
第三章工资总额与绩效管理体系分析诊断  15-24
  3.1 电力公司劳动用工现状分析  15-16
    3.1.1 供电(专业)分公司的用工构成及现状分析  15
    3.1.2 全资子公司的用工构成及现状分析  15-16
  3.2 电力公司工资总额管理现状分析  16-17
    3.2.1 供电(专业)分公司的工资总额管理方式  16
    3.2.2 全资子公司的工资总额管理方式  16-17
  3.3 电力公司劳动用工与工资总额管理思考  17
  3.4 电力公司工资总额与绩效管理问题诊断  17-24
    3.4.1 工资总额管理与绩效诊断问卷设计思路  17-18
    3.4.2 分公司现存问题与改革意见  18-19
      3.4.2.1 供电(专业)分公司工资总额现存问题  18
      3.4.2.2 分公司工资总额管理体制改革意见  18-19
    3.4.3 全资子公司现存问题与改革意见  19-21
      3.4.3.1 全资子公司工资总额现存问题  19-20
      3.4.3.2 全资子公司工资总额管理体制改革意见  20-21
    3.4.4 工资总额管理诊断结论  21-24
第四章工资总额与绩效管理体系构建  24-39
  4.1 电力公司工资总额管理体制改革的建议  24-25
  4.2 电力公司工资总额管理目标模式分析  25-28
    4.2.1 基层企业工资总额核算  25-26
      4.2.1.1 工资总额的预算  25-26
      4.2.1.2 工资总额的结算  26
    4.2.2 定员的确定  26-28
  4.3 绩效管理模式设计  28-39
    4.3.1 指标分类  28-29
    4.3.2 计划考核方式和现行考核方式的异同分析  29
    4.3.3 分子公司绩效考核计分方法  29-32
    4.3.4 绩效考核组织管理  32-34
      4.3.4.1 绩效考核领导小组的职责及构成  32
      4.3.4.2 责任部门与配合部门  32-34
    4.3.5 指标的制定与报送  34-36
    4.3.6 指标细则  36-39
第五章工资总额与绩效管理体系的完善与创新  39-52
  5.1 定员的修订  39-41
    5.1.1 《定员标准》的缺陷  39
    5.1.2 设备负荷率  39-41
    5.1.3 定员修正系数  41
  5.2 人员达标率与地区艰苦倾斜的确定  41-45
    5.2.1 人员达标率  41-43
    5.2.2 地区艰苦倾斜的确定  43-45
  5.3 信息不对称下指标细则设计研究  45-52
    5.3.1 对超出目标值过多的部分给予惩罚  46-47
    5.3.2 锦标赛制  47-48
    5.3.3 分档计分法  48-49
    5.3.4 和历史数据比较  49-50
    5.3.5 一个通用的新方法  50-52
第六章结论  52-53
参考文献  53-56
致谢  56-57
在学期间发表的学术论文和参加科研情况  57

省级电力公司工资总额及绩效管理理论与应用研究

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