政府转型是行政管理体制改革的突破口,必须要有一支高素质的公" />
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乌海政府转型中的人员管理问题研究

作　者: 王雁中
导　师: 宋晓梅
学　校: 内蒙古大学
专　业: 公共管理
关键词: 政府转型 政府 人力资源管理
分类号: D630
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 35次
引　用: 0次
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内容摘要


当前我国正处于经济与社会全面转型的重要时期,这是一个更为深刻、更为复杂的改革发展新阶段。行政管理中的一些深层次矛盾逐步显现,这些问题在进一步深化改革中必须面对而又必须妥善解决。政府转型 的学位论文">政府转型是行政管理体制改革的突破口,必须要有一支高素质的公务员队伍作为保障。文中对我国政府当前的转型情况作了论述,指出与西方国家相比,我国的公务员制度建立时间晚,远未达到成熟的地步,与政府转型对公务员人力资源管理的高要求相比,我国公务员人力资源管理还有许多需要改革之处。为探索我国政府转型过程中人力资源管理改革的规律,文中选择了乌海市进行分析,针对这个市的政府转型目标,通过调查问卷对全市政府人力资源情况进行了诊断。存在的主要问题是：组织人事部门的职能需要未能转变,政府人力资源的培训开发依然是瓶颈,公务员考核体系需要进行调整,激励措施不够完善,对公务员压力重视不够等。根据人力资源诊断出的问题,提出推进乌海市政府转型中政府人力资源管理的原则和策略。政府人力资源管理的原则是坚持战略性、系统性、科学性、针对性和激励性。推进乌海市政府转型中政府人力资源管理的策略主要有：引入与战略相匹配的政府人力资源管理；大力加强队伍素质建设；改进绩效考评和管理；建立和完善激励机制；重视公务员压力疏导和管理。

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