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基于企业文化视角的家族企业可持续发展研究

作　者: 韩光辉
导　师: 王玉莲
学　校: 新疆大学
专　业: 企业管理
关键词: 家族企业企业文化可持续发展
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 163次
引　用: 1次
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内容摘要

自改革开放以来，中国家族企业作为一支新生力量对国民经济有着不容忽视的作用，它在增加国家财政收入、解决社会劳动就业、促进国民经济发展等方面发挥了重要作用，已经成为推动我国经济社会持续、稳定和健康发展的生力军。但是中国家族企业的“短寿”现象近年来也成为我们所关注的焦点。本论文就家族企业发展中遇到的问题和“短寿”现象进行了深层次的探索，并把研究的视角放在了影响家族企业发展的关键因素家族企业文化上，从文化的角度来剖析家族企业兴衰的根本原因，并阐明了家族企业进行文化建设对其可持续发展的重要作用。论文首先对家族企业文化进行了概述，并从理论与实践的角度说明了家族企业不是必然要灭亡的，而是能够可持续发展的。通过具体分析家族企业文化对家族企业可持续发展的影响，来说明家族企业文化与可持续发展的相互关系，在分析了家族企业文化存在的问题或文化缺失的现象的基础上来探索如何建设中国家族企业文化以及建设什么样的家族企业文化才能更好的促进中国家族企业可持续发展的策略。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章引言  7-13
  1.1 选题目的与意义  7-8
    1.1.1 选题目的  7-8
    1.1.2 选题意义  8
  1.2 国内外企业文化综述述评  8-11
    1.2.1 国外研究综述述评  8-10
    1.2.2 国内研究综述述评  10-11
  1.3 论文研究框架  11-13
第2章我国家族企业发展现状概述  13-23
  2.1 家族企业的界定与特征  13-15
    2.1.1 家族企业的界定  13-14
    2.1.2 家族企业的特征  14-15
  2.2 我国家族企业取得的成就与存在的问题  15-21
    2.2.1 我国家族企业近年来所取得的成就  15-19
    2.2.2 我国家族企业现阶段存在的主要问题  19-21
  2.3 影响我国家族企业可持续发展的根本因素  21-23
第3章企业文化与家族企业可持续发展  23-31
  3.1 企业文化的内涵与特征  23-26
    3.1.1 企业文化内涵  23-24
    3.1.2 企业文化特征  24-26
  3.2 企业文化对家族企业可持续发展的作用机制  26-31
    3.2.1 企业文化对家族企业生命周期的影响  26-29
    3.2.2 企业文化对家族企业可持续发展的影响机理  29-31
第4章国内外家族企业文化对比分析及启示  31-41
  4.1 样本选取  31
  4.2 丹尼森组织文化模型  31-32
    4.2.1 丹尼森组织文化模型简介  31-32
    4.2.2 丹尼森组织文化模型运用对象及目的  32
  4.3 中美日家族企业文化特征对比分析  32-41
    4.3.1 微软企业文化特征分析  32-34
    4.3.2 丰田企业文化特征分析  34-36
    4.3.3 方太企业文化特征分析  36-38
    4.3.4 国内外家族企业文化特征对比分析的启示  38-41
第5章从企业文化建设上推进我国家族企业可持续发展的策略  41-47
  5.1 我国家族企业文化改革的基本思路  41-42
    5.1.1 家族企业文化建设应遵循以人为本的原则  41
    5.1.2 家族企业文化建设应遵循集体主义与能力主义相结合的原则  41-42
    5.1.3 家族企业文化建设应遵循社会效益与经济效益相结合的原则  42
    5.1.4 家族企业文化建设应遵循对创新和可持续发展的不断追求的原则  42
  5.2 推进我国家族企业文化改革的策略  42-47
    5.2.1 构建理性的家族企业文化  42-44
    5.2.2 构建绿色和谐的家族企业文化  44-45
    5.2.3 构建学习创新型的家族企业文化  45-47
结束语  47-48
注释  48-49
参考文献  49-51
在读期间发表的论文  51-52
致谢  52

基于企业文化视角的家族企业可持续发展研究

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