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企业家人力资本对企业绩效的影响研究-以我国A股制造业上市公司为例

作　者: 董鑫
导　师: 周学军
学　校: 华东交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 企业家人力资本企业绩效制造业上市公司
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

企业家是企业的灵魂，在企业的生存和成长过程中起着核心作用。企业家在现代企业中拥有不同于一般人力资本的权、责、利，企业家人力资本是一种特殊的人力资本。与物质资本的非能动性相比，作为具有能动性的企业家人力资本能够从根本上对企业绩效产生影响。企业家人力资本理论处于企业理论、人力资本理论和企业绩效理论的交汇处，本文首先对企业家人力资本相关理论进行了综述。在此基础上，利用因素分析法从企业家能力、企业家努力水平和企业家社会资本三个方面分析了企业家人力资本对企业绩效的影响。然后，以我国A股制造业上市公司为样本，利用结构分析法分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本的现状，并且利用计量分析法实证分析了我国A股制造业上市公司企业家人力资本对企业绩效的影响。最后，将结构分析和计量分析的结果进行比较，得出本文的结论。实证结果显示，制造业上市公司企业家受教育年限相对较长，受教育年限与企业绩效是呈负相关关系。制造业上市公司企业家绝大部分具有相关行业经验，并且其与企业绩效是显著的正相关关系。制造业上市公司企业家在本企业领取的薪酬整体偏低；并且其与企业绩效的相关性不显著。虽然制造业上市公司企业家持股比例相对较低，但是，其与企业绩效之间的正相关关系是显著的。制造业上市公司企业家兼任公司董事的比例非常高，而且企业家兼任董事与企业绩效呈显著负相关关系。制造业上市公司企业家在其他单位兼职与企业绩效呈负相关关系。制造业上市公司企业家具有政治社会资本比例相对是比较低的，但是其对企业绩效的提升作用比较显著。文章的最后从制造业上市企业家的选聘、监督与激励及引导等角度提出一些建议，以期为制造业上市企业和非上市企业企业绩效的提升提供参考。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪论  8-16
  1.1 研究背景及研究意义  8-9
  1.2 企业家人力资本与绩效关系的研究综述  9-13
  1.3 研究内容  13-14
  1.4 技术路线  14-15
  1.5 研究方法  15
  1.6 可能的创新点  15-16
第二章相关概念及研究范畴的确定  16-24
  2.1 制造业  16
  2.2 企业家  16-18
  2.3 人力资本  18-19
  2.4 企业家人力资本  19-22
  2.5 企业绩效  22-24
    2.5.1 企业绩效的界定  22
    2.5.2 企业绩效评价指标  22-24
第三章企业家人力资本对企业绩效影响的因素分析  24-36
  3.1 企业家能力对企业绩效的影响  24-29
  3.2 企业家努力水平对企业绩效的影响  29-32
  3.3 企业家社会资本对企业绩效的影响  32-34
  3.4 影响企业绩效的其他因素  34-36
第四章我国 A 股制造业上市公司企业家人力资本对企业绩效影响的实证分析  36-52
  4.1 样本选取和资料来源  36
  4.2 指标选取  36-38
  4.3 我国 A 股制造业上市公司企业家人力资本现状分析  38-45
    4.3.1 我国 A 股制造业上市公司企业家能力现状分析  38-40
    4.3.2 我国 A 股制造业上市公司企业家努力水平现状分析  40-43
    4.3.3 我国 A 股制造业上市公司企业家社会资本现状分析  43-45
  4.4 实证分析  45-52
    4.4.1 模型建立  45
    4.4.2 变量选取  45-46
    4.4.3 研究假设  46-47
    4.4.4 回归分析及结果  47-52
第五章主要结论与建议  52-56
  5.1 主要结论  52-53
  5.2 建议  53-55
  5.3 不足及努力方向  55-56
参考文献  56-59
个人简历在读期间发表的学术论文  59-60
致谢  60

企业家人力资本对企业绩效的影响研究-以我国A股制造业上市公司为例

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