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上市家族企业高管薪酬激励与代理成本关系的实证研究

作　者: 肖嘉坤
导　师: 汪玉奇; 朱晓妹
学　校: 华东交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 代理成本家族企业高管薪酬激励实证研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

民营经济是我国国民经济体系的一支重要力量，而家族企业是民营经济的主体，家族企业的生存和发展状况已引起社会的广泛关注。随着所有权和控制权的分离，控制和降低代理成本成为家族企业的重要议题。现代企业的管理者在企业的经营发展中具有十分重要的作用，对管理人员的激励成为企业的核心问题之一。设计和实施能够降低家族企业代理成本的高管薪酬激励机制已成为一个突出的研究课题。基于此，本文以我国483家上市家族企业2010年的数据作为样本，对家族企业高管薪酬激励和代理成本的关系作了较详细的研究和探讨。本文首先通过对我国上市家族企业2010年高管薪酬数据的研究，发现我国上市家族企业高管薪酬存在高管人力资本价值体现不充分、薪酬结构单一等问题。在此基础上，探讨了我国上市家族企业高管薪酬激励与代理成本之间的关系，研究表明：（1）上市家族企业高管人员的年度报酬、持股比例和薪酬差距都与代理成本负相关。（2）对家族经理人和职业经理人薪酬激励降低代理成本效果的分类研究表明，职业经理人薪酬机制的效果更明显。（3）家族控制权与现金流权的偏离系数越大，企业高管薪酬机制对代理成本的作用效果将会减弱。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-17
  1.1 研究背景与问题的提出  7-9
    1.1.1 研究背景  7-8
    1.1.2 问题的提出  8-9
  1.2 研究意义  9-10
    1.2.1 理论意义  9-10
    1.2.2 现实意义  10
  1.3 研究对象和研究指标  10-14
    1.3.1 研究对象  10-12
    1.3.2 研究指标  12-14
  1.4 研究思路和框架  14-15
  1.5 研究方法与创新点  15-17
    1.5.1 研究方法  15-16
    1.5.2 创新点  16-17
第二章文献综述  17-27
  2.1 家族企业研究现状  17-20
    2.1.1 国外家族企业研究现状  17-18
    2.1.2 国内家族企业研究现状  18-20
  2.2 家族企业代理成本  20-24
    2.2.1 家族企业代理成本的类型  20-23
    2.2.2 代理成本的测量  23-24
  2.3 家族企业高管薪酬机制  24-27
    2.3.1 高管薪酬相关概念及其激励方式  24-25
    2.3.2 家族企业高管薪酬机制与代理成本  25-27
第三章上市家族企业高管薪酬激励现状  27-33
  3.1 我国上市公司高管薪酬制度的演进  27-28
  3.2 我国上市家族企业高管薪酬激励的现状  28-33
第四章高管薪酬激励与代理成本关系的实证分析  33-44
  4.1 理论分析与假设的提出  33-35
  4.2 数据来源与模型构建  35-37
    4.2.1 样本的选取和数据来源  35-36
    4.2.2 变量定义  36
    4.2.3 研究模型的构建  36-37
  4.3 实证研究与分析  37-43
    4.3.1 描述性统计分析  37-40
    4.3.2 相关性分析  40-41
    4.3.3 回归分析  41-42
    4.3.4 稳健性检验  42-43
  4.4 实证研究的结论和启示  43-44
第五章控制上市家族企业代理成本的对策建议  44-49
  5.1 完善公司治理的内外机制  44-45
  5.2 提升总体薪酬激励水平，设计合理的报酬合约  45-46
  5.3 建立高管剩余索取权与控制权一致的多元化薪酬结构体系  46-47
  5.4 对不同家族背景的管理者采取不同的激励方式  47
  5.5 加强对高自利倾向家族企业控制性家族行为的监管  47-49
第六章结论  49-51
  6.1 主要研究结论  49
  6.2 研究的局限性  49-50
  6.3 有待进一步研究的问题  50-51
参考文献  51-54
个人简历在读期间发表的学术论文  54-55
致谢  55

上市家族企业高管薪酬激励与代理成本关系的实证研究

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