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北京市海归人才生活满意度及相关因素研究

作　者: 段红真
导　师: 张杉杉
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 海归人才生活满意度生活保障工作满意度
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 154次
引　用: 1次
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内容摘要

在经济全球化的背景下,各国的竞争日趋激烈,“人才资源是竞争的核心”这一理念已经成为各国的共识,并通过各种人才策略招揽人才。中国改革开放以来,以知识分子为核心的各类人才日益受到党、国家和社会的高度重视,通过多种方式引进和吸引海外人才。海归人才队伍在社会主义各项领域发展中起到了非常重要的推动作用。近几年来,我国开始迎来海外留学生回流潮,各类海归人才的回归,对中国各领域的发展建设,中国走向世界起着重要的推动和建设作用。本文通过对海归人才生活满意度的研究,了解他们的生活工作状态,寻求提升他们生活满意度的途径,让这些人才能够留的住并能够发挥出他们的作用。生活满意度是对现实生活的反映,与人们的日常生活密切相关,体现了人们的需求和价值。本文以海归人才的生活满意度为研究焦点,研究的目的在于通过海归人才的生活满意明确海归人才的需求,通过提升其满意感以留住人才并发挥他们的作用,做到人尽其才。本文在归纳国内外有关生活满意度的研究成果的基础上,运用人力资源管理和积极心理学的有关知识,研究我国海归人才生活满意度的内容及结构构成,探讨生活满意度与相关因素的关系,最后提出提高海归人才生活满意度的对策建议。本文首先分析了海归人才样本的整体性描述统计,在此基础上,对海归人才生活满意度及各维度进行了因子分析、个体变量差异分析及回归分析,探讨了各相关因素对生活满意度的影响。本文的主要结论：第一、我国海归人才生活满意度由工作体验、生活保障、社会支持和个人价值四个维度构成；第二、不同个体变量的海归人才在生活满意度的各个维度及整体水平上存在差异；第三、生活满意度的整体水平与工作体验、生活保障和个人价值存在线性关系,其中生活保障对整体水平的影响较大。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-11
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 研究思路  10
  1.4 论文结构  10-11
2 文献综述  11-22
  2.1 海归人才的定义及特点  11-13
    2.1.1 海归人才的概念  11-12
    2.1.2 海归人才的特点  12-13
  2.2 生活满意度研究  13-20
    2.2.1 生活满意度的概念  13
    2.2.2 生活满意度的结构及测量  13-17
    2.2.3 生活满意度的影响因素  17-20
  2.3 海外归国人才的满意度研究  20-22
3 问题提出  22-25
  3.1 问题的提出  22-23
  3.2 研究假设  23-25
4 研究设计  25-27
  4.1 研究方法  25-26
  4.2 问卷编制  26
  4.3 样本采集  26-27
5 数据分析与讨论  27-44
  5.1 数据分析  27-36
    5.1.1 描述性统计  27-28
    5.1.2 生活满意度因子分析  28-30
    5.1.3 个体变量的差异性分析  30-35
    5.1.4 整体水平与各维度的线性关系分析  35-36
  5.2 讨论  36-44
    5.2.1 个体变量的差异性分析讨论  36-39
    5.2.2 生活满意度的四个维度对整体水平的影响  39-44
6 结论与建议  44-48
  6.1 研究结论  44
  6.2 建议  44-48
    6.2.1 提高海归人才生活满意度政府层面的建议  44-46
    6.2.2 提升海归人才生活满意度企业层面的建议  46-47
    6.2.3 提升海归人才生活满意度个体层面的建议  47-48
7 结束语  48-49
  7.1 研究局限  48
  7.2 研究展望  48-49
后记  49-50
参考文献  50-53
附录  53-55
在学期间发表的学术论文及研究成果  55-56
详细摘要  56-62

北京市海归人才生活满意度及相关因素研究

内容摘要

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