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构建人事诉讼程序之必要性研究

作　者: 齐静
导　师: 张艳蕊
学　校: 中央民族大学
专　业: 法律
关键词: 人事诉讼特别程序诉讼相称司法专业化必要性
分类号: D915.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

人事诉讼,又称为身份关系诉讼,是以身份关系为诉讼标的的诉讼,主要包括婚姻、亲子、收养关系诉讼。’由于其调整对象、程序设置2、诉讼理念3等等方面具有其特殊性,与普通民事程序存在诸多不同之处。因此许多国家都设有专门的人事诉讼程序,将其作为民事诉讼程序的一种特别程序。中国先后颁布的两部民事诉讼法对于人事诉讼都未涉及。由于受到苏联司法制度根深蒂固的影响,中国据此确立的职权主义色彩较为浓厚的诉讼模式恰恰迎合了人事诉讼裁判的需求。同时,改革开放之前我国高度集中的计划经济体制之下,社会、经济结构比较稳定,婚姻家庭领域纠纷类型较为单一；在这种情形下运用普通程序来处理此类案件自然没有固然障碍。然而,随着改革开放以及市场经济体制的确立与不断完善,我国的社会生活发生了诸多深刻的变化,婚姻家庭领域纠纷数量不断攀升,复杂化趋势日益明显；随着司法改革的不断深入和当事人主义诉讼模式在我国的逐渐确立,原本契合身份关系案件特点的普通诉讼程序已经难以满足司法的需求。目前,我国已经出台了婚姻家庭案件的特殊规制,具备一定的法律基础；同时,不论是立法层面还是司法状况,对比域外法制发达国家我国的相关制度和实践还存在诸多缺陷和不足。由此,人事诉讼程序的研究作为民事诉讼领域的一项重要课题吸引了笔者的目光。笔者从人事诉讼程序法理基础入手,继而分别阐述了域外代表国家人事诉讼程序的优越性以及我国人事诉讼程序缺失所产生的问题,最后对我国当前构建人事诉讼专门程序的必要性予以论述。具体思路如下：第一部分：笔者从人事诉讼的内涵界定、法律价值、程序理念等方面,分析了人事诉讼的程序法理,论述了人事诉讼程序作为民事诉讼程序之特别程序的理论基础。第二部分：介绍了两大法系代表国家人事诉讼程序,分别从立法模式、适用范围、审理的原则、特殊的审理规则与制度等方面予以分析,并总结了两大法系国家对于人事事件予以专门化审理的优越性。第三部分：笔者论述了我国人事诉讼程序缺失的原因,现有的人事案件处理程序的不足,并分析了我国人事诉讼程序缺失所产生的主要问题。第四部分：基于以上的分析,笔者从改变人事诉讼程序缺失造成的不良后果,应对人事事件复杂化趋势,与国际先进法制接轨等方面,论述了当前我国构建人事诉讼专门程序的必要性。

全文目录

摘要  2-4
Abstract  4-8
引言  8-9
第一部分、人事诉讼程序的法理基础  9-18
  一、人事诉讼程序的内涵界定  9-12
    (一) 人事诉讼程序的概念辨析  9-11
    (二) 人事诉讼程序适用范围的界定  11-12
  二、人事诉讼程序的法律特性  12-16
    (一) 人事诉讼程序属于民事诉讼特别程序  12-14
    (二) 人事诉讼程序的具体特征  14-16
  三、人事诉讼程序的法律价值  16-17
    (一) 公正价值  16
    (二) 效率价值  16-17
  四、人事诉讼程序的程序理念  17-18
    (一) 程序相称的理念  17
    (二) 多元化纠纷化解的理念  17-18
    (三) 诉讼法理与非诉法理交错适用理念  18
第二部分、域外代表性国家、地区人事诉讼程序的考察与优越性分析  18-23
  一、大陆法系代表性国家、地区人事诉讼程序的考察  18-20
    (一) 德国的人事诉讼程序  19
    (二) 日本的人事诉讼程序  19-20
    (三) 我国台湾地区的人事诉讼程序  20
  二、英美法系代表性国家人事诉讼程序的考察  20-22
    (一) 英国的人事诉讼程序  20-21
    (二) 美国的人事诉讼程序  21-22
  三、简单分析  22-23
    (一) 两大法系相关人事诉讼程序不尽相同  22
    (二) 一致选择：将人事事件作为民事诉讼特殊领域处理  22-23
    (三) 人事事件专门化审理的优越性  23
第三部分、我国人事诉讼专门程序缺失的原因与效果分析  23-28
  一、我国人事诉讼专门程序缺失的原因  24-25
    (一) 我国相关人事事件处理程序的现状  24
    (二) 我国未建立人事诉讼程序的原因浅析  24-25
  二、我国相关人事事件处理程序的不足  25-27
    (一) 相关处理规则存在立法空白与不合理之处  25
    (二) 现有规定散乱不系统  25
    (三) 缺乏专属的管辖机构与审理人员  25-26
    (四) 人事事件处理规则大部分适用普通程序规定  26
    (五) 缺乏调节前置等制度的支撑与专业人员的配合  26-27
  三、我国人事诉讼专门程序缺失所产生的问题  27-28
    (一) 难以保障婚姻家庭相应实体法的实施  27
    (二) 难以适应人事事件的特殊需求  27
    (三) 易导致诉讼资源的浪费  27-28
第四部分、构建我国人事诉讼专门程序的必要性  28-35
  一、改变我国人事诉讼专门程序缺失不良现状的需要  28-31
    (一) 保障婚姻法等实体法顺利实施的需要  28-29
    (二) 运用专业化程序针对性解决纠纷的需要  29-30
    (三) 类型化专门化解决纠纷,提高诉讼效率的需要  30
    (四) 保障当事人诉讼权利的需要  30-31
  二、应对人事事件复杂化趋势,保障社会和谐稳定的需要  31-32
    (一) 人事事件复杂化要求专门化审理  31-32
    (二) 保障社会和谐稳定为人事纠纷化解提出新要求  32
  三、与域外先进法制接轨,呼应司法改革呼声的需要  32-35
    (一) 域外借鉴推动法治进程的需要  32-33
    (二) 深化改革促进司法专业化的需要  33-35
结语  35-36
参考文献  36-41
致谢  41-42

构建人事诉讼程序之必要性研究

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