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大学生村官工作满意度的影响因素研究-基于江苏省南通市通州区个案研究
作 者: 徐菊霞
导 师: 林鸿; 钱新明
学 校: 四川农业大学
专 业: 农村与区域发展
关键词: 大学生村官 工作满意度 显著因素
分类号: D422.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
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内容摘要
近些年,国家出台相关政策鼓励选聘高校毕业生到农村任职,旨在从根本上解决新农村建设中高端人才严重不足的现状,切实完善农村基层干部队伍的年龄、知识结构,进一步加快城乡统筹步伐。2008年南通市在试点工作的基础上,下发了《关于选聘高效毕业生到村任职的实施意见》,拉开了选聘大学生村官的序幕,到2011年,“村村有大学生村官”的目标在南通市通州区270个行政村已基本实现。是年,通州区的第一批大学生村官三年期满到任,各界媒体开始广泛关注他们的出路问题。近年来,随着大学生村官队伍的不断发展,以大学生村官为主题的研究受到了学术界的广泛关注,并取得了初步的研究成果。但就目前的研究而言,侧重于国家、高校,农村或是指向农民的评价层面的占多数,仅限于他人的感知方面,而对大学生群体的自身层面探讨较少,比如对工作的满意度、价值取向等。为了进一步研究通州区大学生村官对工作的满意度以及分析影响村官们工作满意度因素,以弥补现有研究的不足,本文一方面对以往研究文献进行总结与分析,一方面阐述工作满意度研究的理论依据,最后结合分析调查获取的资料,运用统计分析的方法展开研究,主要内容如下:一是从各种工作满意度的理论方面提供研究的理论依据,为论文的研究奠定坚实的理论基础,比如社会比较理论、适应和应对理论、目标理论等。二是设计度量表采集大学生村官对工作的满意度,并实地调研当地政府、村民等。在对研究区调查资料的整理分析的基础上,运用统计分析方法测算通州区大学生村官对工作的满意度。三是从众多因素中,采取单因素分析及Logistic回归模型统计的方法分析影响大学生村官工作满意度的显著性因素,结合深入访谈法,筛选影响工作满意度的显著因素,分析影响村官们工作满意度的成因。四是结合政府、村官自身实际状况,在分析影响成因的基础上,提出提升大学生村官工作满意度的具有实际意义的建议意见。
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全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-6 目录 6-8 1 绪论 8-14 1.1 研究背景、意义及研究内容 8-10 1.1.1 研究背景、意义 8-9 1.1.2 研究内容 9-10 1.2 国内外研究综述 10-12 1.2.1 工作满意度理论研究情况 10 1.2.2 大学生村官研究情况 10-11 1.2.3 文献综述 11-12 1.3、研究目的及研究思路 12-13 1.3.1 目的 12 1.3.2 思路 12-13 1.4、研究方法及技术路线 13-14 1.4.1 研究方法 13 1.4.2 技术路线 13-14 1.5、研究可能的创新 14 2 相关概念及理论基础 14-18 2.1 相关概念界定 14 2.1.1 大学生村官 14 2.1.2 工作满意度 14 2.2 理论基础 14-18 2.2.1 工作满意度的理论 14-16 2.2.2 工作满意度的维度 16-17 2.2.3 工作满意度的测量 17-18 3 大学生村官工作满意度度量 18-21 3.1 研究数据准备 18-19 3.1.1 研究对象 18-19 3.1.2 研究工具 19 3.1.3 统计方法 19 3.2 工作满意度测算结果及分析 19-21 3.2.1 研究区概况 19-20 3.2.2 大学生村官工作满意度情况 20-21 4 大学生村官工作满意度影响因子分析 21-29 4.1 工作满意度个体因素分析 22-27 4.1.1 单因素方差分析 22-24 4.1.2 多因素回归分析 24-27 4.2 大学生村官工作满意度的社会环境影响因素分析 27-29 5 结论与建议 29-35 5.1 结论 29-30 5.2 建议 30-34 5.2.1 合理选拔人才 31-32 5.2.2 强化岗位培训 32 5.2.3 建立帮带机制 32-33 5.2.4 优化激励机制 33 5.2.5 改善办公环境 33-34 5.2.6 建立反馈机制 34 5.3 本研究的不足 34-35 参考文献 35-37 附录 37-38 致谢 38
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中图分类: > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 农民运动与组织 > 中国农民运动与组织 > 农民工作
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