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包钢（集团）公司高技能人才培养研究

作　者: 辛百慧
导　师: 黄光扬
学　校: 福建师范大学
专　业: 成人教育学
关键词: 包钢(集团)公司高技能人才培养对策与建议
分类号: F426.31
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 50次
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内容摘要

高技能人才是人力资源的必要组成部分,是企业发展并带动当地经济社会发展的重要动力。在内蒙古包头市,包钢(集团)公司作为当地最大的工业企业,对当地经济的发展表现出来的作用是显而易见的。包钢(集团)公司里各类人才数量不少,需要解决的问题也很多,但高技能人才的培养已经成为了包钢(集团)公司在新形势下进一步发展的瓶颈问题。面对目前包钢(集团)公司的高技能人才总量的缺乏、技术等级以及学历偏低等问题,研究如何对高技能人才进行培养对包钢(集团)公司今后发展具有重要的理论和实践意义。本文通过对国内外高技能人才培养的队伍建设的现状进行研究,在系统论述高技能人才培养的概念和特征等方面的基础上,分析包钢(集团)公司目前高技能人才的队伍的现状、存在的问题及原因,并对包钢(集团)公司加强高技能人才队伍建设从以下几个方面提出对策和建议：从政府层面讲要为包钢(集团)公司同类企业高技能人才的培养搭建良好的社会平台；从企业层面讲包钢(集团)公司要树立起以高技能人才的培养为企业发展之本的观念；从人才培养层面讲包钢(集团)公司要依托职业院校的支撑,促进高技能人才的发展等。通过本研究,以期为包钢(集团)公司的今后高技能人才的培养提供一些有参考价值的理论指导。

全文目录

中文摘要  2-3
Abstract  3-4
中文文摘  4-6
目录  6-7
第一章绪论  7-17
  1.1 研究的背景  7-8
  1.2 研究的意义  8-10
  1.3 相关研究文献综述  10-15
  1.4 研究的方法与思路  15-17
第二章高技能人才概述  17-23
  2.1 高技能人才概念的界定  17-19
  2.2 高技能人才的特征  19-23
第三章包钢(集团)公司高技能人才现状、存在问题及原因  23-35
  3.1 包钢(集团)公司概况  23-24
  3.2 包钢(集团)公司高技能人才的现状  24-26
  3.3 包钢(集团)公司集团高技能人才培养存在的问题  26-29
  3.4 包钢(集团)公司高技能人才培养存在问题的原因分析  29-35
第四章包钢(集团)公司高技能人才培养的对策及建议  35-49
  4.1 搭建高技能人才培养的良好平台  35-40
  4.2 树立以人为本的企业发展观念  40-44
  4.3 完善高技能人才的培养机制  44-49
第五章结语  49-51
参考文献  51-57
致谢  57-59
个人简历  59-61
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  61-63

包钢（集团）公司高技能人才培养研究

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