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我国钢铁行业重组过程中的职工权益保护问题研究

作　者: 董彦鹏
导　师: 李光宇
学　校: 吉林财经大学
专　业: 经济法学
关键词: 钢铁行业重组职工权益保护
分类号: F426.31
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 24次
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内容摘要

钢铁工业被誉为国民经济的血液,在国民经济中的地位不言而喻。各国政府对于本国钢铁工业的发展也是高度重视,以相应的产业政策促进其发展。世界上先后出现了四次大规模的钢铁业重组整合浪潮,确立了美国、日本、欧洲的钢铁强国地位。纵观世界钢铁业的发展可知,通过重组整合组建大型的钢铁企业集团,提高市场占有率,增强企业竞争力,已经成为打造具有国际竞争力钢铁企业的重要途径。我国钢铁工业从无到有,经历了漫长的发展过程,现如今已初具规模,但国际竞争力尚显不足。随着世界经济一体化、全球化步伐日益加快,我国钢铁企业也融入到全球战略中,积极进行重组整合。在对钢铁企业重组的初探中,我国也积累了一定的经验,不过也暴露了一系列问题。诸如重组整合的程序不公开不透明;职工代表大会制度流于形式;职工的薪酬体系不合理等。为此,一方面,我们要规范和完善职工代表大会制度,拓宽职工代表大会制度的适用范围、充实职工代表大会的职权、健全职工代表大会的组织制度、明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任。另一方面,切实做好重组整合中的社会保障与职工安置工作,完备社会保障法体系、加强职工的思想引导、避免随意裁员、政府正确行使职能、处理好重组企业间的文化冲突问题。以期更好的完善相关制度。

全文目录

中文摘要  3-4
英文摘要  4-7
序言  7-8
一、我国钢铁行业的历史沿革  8-13
  （一）钢铁工业发展初期  8
  （二） “大跃进”时期的钢铁工业  8-10
  （三） “文化大革命”时期的钢铁工业  10-11
  （四）社会主义建设新时期  11
  （五）社会主义建设高速发展时期  11-13
二、国际钢铁行业的并购浪潮  13-16
  （一）第一次重组  13
  （二）第二次重组  13-14
  （三）第三次重组  14
  （四）第四次重组  14-16
三、我国钢铁行业重组过程中存在的问题  16-24
  （一）案例分析  16-21
    1. 吉林通钢事件  16-18
    2. 河南林钢事件  18-21
  （二）问题梳理  21-24
    1. 重组的程序不公开，不透明  21-22
    2. 职工代表大会制度流于形式  22-23
    3. 职工的薪酬体系不合理  23-24
四、对于我国职工权益保护问题的建议  24-29
  （一）规范和完善职工代表大会制度  24-26
    1. 拓宽职工代表大会制度的适用范围  24-25
    2. 充实职工代表大会的职权  25
    3. 健全职工代表大会的组织制度  25-26
    4. 明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任  26
  （二）切实做好重组中的社会保障与职工安置工作  26-29
    1. 完备社会保障法体系  26-27
    2. 加强职工的思想引导  27
    3. 避免随意裁员  27-28
    4. 政府正确行使职能  28
    5. 处理好重组企业间的文化冲突问题  28-29
参考文献  29-31
后记  31

我国钢铁行业重组过程中的职工权益保护问题研究

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