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我国女性平等就业权的宪法保护

作　者: 范守敏
导　师: 苗连营
学　校: 郑州大学
专　业: 宪法学与行政法学
关键词: 女性平等就业权平等就业权就业性别歧视宪法保护
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

平等权是人权的基石,就业权是民生的基石,而平等就业权的学位论文">女性平等就业权是平等权与就业权的细化和体现,所以女性平等就业权是女性的一项兼具政治性和社会性的重要权利,同时也是一项宪法基本权利。但是现实中我国女性的就业不平等现象严重,就业性别歧视普遍而广泛的存在。我国对女性平等就业权的保护不仅受到立法规定不完善的困扰,而且受到救济制度不健全的阻碍。宪法在国家的法律体系中是作为根本大法存在的,其内容主要涉及两个核心问题：一是规范和限制国家的公权力,一是确认和保障公民的基本权利。然而规范和限制国家公权力的最终目的还是保障公民基本权利的实现,在此意义上宪法被称为人民权利的保障书。所以由宪法保障女性的平等就业权是很有必要和具有重大意义的。关于女性平等就业权的保护问题,与其他国家相比我国现行宪法以及宪法性法律在规定上并没有什么原则性的不同,但是在程序性和制度性保障上却明显不足,存在着诸多问题,这些问题是阻碍女性平等就业权实践的重要因素。如果不建立和完善相应的制度建设,女性的平等就业权不能得到切实有效的宪法保护。因此,本文对女性的平等就业权的宪法保护进行现实性的分析和试探性的探讨,针对一些障碍性问题提出建议,试图对女性平等就业权的保护达到一个良好的状态。本文首先对就业权,平等和平等权以及平等就业权的理论进行探究,最终衍生出对女性平等就业权的涵义和性质的界定,通过曾曾递进的分析,深入理解了女性平等就业权的内涵,从而为寻求宪法保护提供了理论基础。然后分析了现实中女性就业不平等的情形,以及规范和制度保护的现状与缺陷,为寻求宪法保护提供了实践来源。最后通过分析国外和我国台湾地区在保护平等就业权、女性平等就权方面较为成熟的制度,本着实事求是的态度认清我国当前在女性平等就业权保护方面存在的主要问题,在学习和借鉴一些较为先进的理论和制度的同时,结合我国的实际情况,提出进一步完善以宪法为核心的法律规范体系,完善相应制度的建议,以期能切实有效地实现我国女性平等就业权的宪法保护。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 引言  9-12
  1.1 问题的提出  9-10
  1.2 国内外研究现状  10-11
  1.3 研究目的和研究方法  11
  1.4 创新性成果和结论  11-12
2 平等就业权的学位论文">女性平等就业权的基本理论  12-25
  2.1 就业权的界定  12-15
    2.1.1 就业的涵义  12-14
    2.1.2 就业权的界定  14-15
  2.2 平等就业权的界定  15-21
    2.2.1 平等的涵义  15-18
    2.2.2 平等就业权的界定  18-21
  2.3 女性平等就业权的涵义  21-25
    2.3.1 女性平等就业权的具体涵义  21-23
    2.3.2 女性平等就业权的宪法属性  23-25
3 我国女性平等就业权宪法保护的基本现状  25-37
  3.1 现实中的就业不平等  25-29
  3.2 以宪法为核心的法律保护规范  29-34
    3.2.1 宪法保护规范  29-30
    3.2.2 其他法律的保护规范  30-34
  3.3 实践中的障碍  34-37
    3.3.1 涉及的主体范围广泛  34
    3.3.2 就业歧视范围过窄  34
    3.3.3 执行机构不明确  34-35
    3.3.4 缺乏就业歧视法律责任的规定  35-36
    3.3.5 救济途径的单一性、局限性  36-37
4 女性平等就业权宪法保护机制的完善  37-47
  4.1 培养公民的女性平等就业权宪法权利意识  37-39
  4.2 建立健全以宪法为核心的法律规范体系  39-45
    4.2.1 宪法规范的完善  39-41
    4.2.2 其他法律规范的完善  41-45
  4.3 完善女性平等就业权的救济制度  45-47
5 结语  47-48
参考文献  48-50
致谢  50-51
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  51

我国女性平等就业权的宪法保护

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