学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

论现代企业制度产权关系的和谐性

作　者: 姜鑫
导　师: 杨惠昶
学　校: 吉林大学
专　业: 西方经济学
关键词: 和谐 企业所有权 剩余索取权 剩余控制权 企业契约理论 利益相关者 公司治理
分类号: F271
类　型: 博士论文
年　份: 2005年
下　载: 688次
引　用: 2次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


非人力资本企业所有权范式和利益相关者企业所有权范式是西方关于企业所有权安排的两种主要范式,它们的具体形式分别是股东主权单边治理结构和利益相关者共同治理结构。这两种范式虽然各自有一定的合理性,但是还不足以提供一种可以有效协调与处理我国新形势下企业内部矛盾的企业所有权安排机制,它们并不适用于我国企业实践。在我国市场经济中,从根本上来说,企业应该是一种和谐的组织形式,企业的各种生产要素之间所反映的应该是合作与和谐的关系。在这两种企业所有权范式的基础上,论文创建了一种新型的和谐企业所有权模式,并且通过和谐企业所有权模型对这一模式进行了精细化与形象化的描述与论证,企业所有权(剩余控制权和剩余索取权)应由各种要素所有者共同分享,其分配份额应该与要素贡献相对应。结合我国上市公司治理结构中存在的主要问题,依据和谐企业所有权模式,提出了改革与完善我国上市公司治理结构的一些措施与方案。

全文目录


绪论  10-20
  一、选题背景  10-11
  二、选题意义  11-12
  三、观点创新  12-14
  四、研究方法  14-15
  五、结构与内容  15-20
第一章 引言:论企业组织的和谐性  20-42
  一、和谐企业的基本内涵  20-33
  二、和谐企业的主要特征  33-40
  三、和谐企业与和谐社会的关系  40-42
第二章 企业所有权概念辨析及其形式  42-67
  第一节 学术界对企业所有权概念的界定  43-48
    一、侧重于用剩余索取权来界定企业所有权  43-45
    二、侧重于用剩余控制权来界定企业所有权  45-47
    三、用剩余控制权和剩余索取权的统一来界定企业所有权  47-48
  第二节 企业所有权概念的进一步辨析  48-53
    一、企业所有权的具体内容  48-49
    二、“剩余”究竟指的是什么?  49-51
    三、企业所有权:一个不规范却实用的概念  51-52
    四、企业所有权的对称分布原则  52-53
  第三节 所有制、所有权、财产所有权与企业所有权  53-57
    一、所有制与所有权  53-55
    二、财产所有权或产权  55-56
    三、所有制、所有权与财产所有权的区别  56-57
    四、所有权、财产所有权与企业所有权的区别  57
  第四节 企业所有权安排的具体形式:公司治理结构  57-61
    一、企业所有权安排与公司治理结构的关系  57-59
    二、公司治理结构的深刻理解  59-61
  第五节 企业所有权安排的两种主要范式  61-67
    一、非人力资本企业所有权范式  62-63
    二、利益相关者企业所有权范式  63-65
    三、小结:构建和谐企业所有权模式的必要性  65-67
第三章 非人力资本企业所有权范式评析  67-101
  第一节 非人力资本企业所有权范式的理论渊源  67-77
    一、科斯和张五常等人的间接定价理论  67-69
    二、威廉姆森和克莱因等人的资产专用性理论  69-71
    三、阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论  71-72
    四、詹森和麦克林的代理成本理论  72-73
    五、威尔逊、斯彭斯和泽克豪森等人的委托——代理理论  73-76
    六、格罗斯曼、哈特和莫尔的不完全合同理论  76-77
  第二节 非人力资本企业所有权范式  77-83
    一、非人力资本企业所有权范式的集中体现:G-H-M 模型  77-79
    二、将企业所有权配置给非人力资本所有者的原因  79-82
    三、非人力资本企业所有权范式的核心观点总结  82-83
  第三节 非人力资本企业所有权结构的进一步研究  83-88
    一、“伯勒——米恩斯命题”  83-85
    二、由“伯勒——米恩斯命题”引发的研究  85-88
  第四节 非人力资本企业所有权范式的具体化:股东主权治理结构  88-92
    一、非人力资本企业所有权范式关于公司治理结构的认识  88-90
    二、股东主权治理的内部结构  90-91
    三、股东主权治理的外部监督机制  91-92
  第五节 非人力资本企业所有权范式评析  92-101
    一、非人力资本企业所有权范式的贡献  92-93
    二、非人力资本企业所有权范式的缺陷与不足  93-101
第四章 利益相关者企业所有权范式评析  101-130
  第一节 利益相关者企业所有权范式的产生背景  101-104
    一、利益相关者理论的产生与发展  101-102
    二、利益相关者范式产生的理论背景  102-103
    三、利益相关者范式产生的现实背景  103-104
  第二节 利益相关者企业所有权范式的主要内容  104-117
    一、最大化股东财富假设的缺陷  104-106
    二、公司的目标:服务于广泛的利益相关者  106-108
    三、人力资本的专用化技能与剩余风险的承担  108-110
    四、改变企业运作方式和财富创造的一些重要趋势  110-112
    五、关键性资源和企业所有权  112-117
  第三节 利益相关者企业所有权范式的具体化利益相关者共同治理结构  117-123
    一、公司的组织机构  118
    二、股东治理  118-119
    三、债权人治理  119-120
    四、职工治理  120-122
    五、供应商、客户和社区关系及环境管理  122-123
  第四节 利益相关者企业所有权范式的评析  123-130
    一、利益相关者企业所有权范式的贡献  123-124
    二、利益相关者范式的缺陷与不足  124-130
第五章 和谐企业所有权模式的构建  130-162
  第一节 和谐企业所有权模式的提出  130-142
    一、和谐企业所有权模式提出的目的与意义  131-133
    二、企业所有权:剩余控制权和剩余索取权  133-134
    三、和谐企业所有权的安排主体:企业要素所有者  134-137
    四、和谐企业所有权的安排标准:按要素贡献分配  137-138
    五、影响企业所有权安排的一些因素  138-139
    六、和谐企业所有权安排的原则:状态依存的分散对称分布  139-142
    七、和谐企业所有权模式的具体形式:要素所有者共同治理结构  142
  第二节 企业所有权安排给要素所有者的原因:劳动价值论与按要素分配  142-149
    一、劳动二重性和劳动价值论  143-144
    二、非劳动生产要素是否创造价值  144-148
    三、要素所有权、按要素分配和企业所有权的安排标准  148-149
  第三节 决定与影响企业所有权安排的因素  149-158
    一、要素所有者的贡献  150-151
    二、要素所有者的风险特点  151-152
    三、要素所有者监督的难易程度  152-154
    四、要素的资产专用性程度  154-155
    五、要素所有者的谈判力  155-156
    六、制度因素  156-157
    七、可能导致企业所有权相分离的几个因素  157-158
  第四节 和谐企业所有权模式的具体化:要素所有者共同治理结构  158-162
    一、要素所有者的权益  158-159
    二、董事会的责任与效率  159-160
    三、监事会的监督职能  160
    四、管理层的约束与激励  160-161
    五、信息披露  161-162
第六章 和谐企业所有权模型  162-188
  第一节 和谐企业所有权模型的假设与函数  162-167
  第二节 和谐企业所有权模型及其分析  167-178
    一、和谐企业所有权模型的建立  167-168
    二、和谐企业所有权模型的边际分析  168-171
    三、和谐企业所有权模型的纳什均衡分析  171-178
  第三节 和谐企业所有权模型的角点解  178-182
  第四节 和谐企业所有权模型的按要素分配规则  182-188
    一、剩余索取与要素贡献率对应  183-185
    二、剩余索取的效率规则  185-188
第七章 我国上市公司治理结构现状及存在的主要问题  188-215
  一、公司治理的股东主权特征  188-189
  二、股权结构不合理  189-193
  三、融资结构不合理  193-198
  四、职工等其他要素所有者的治理机制不健全  198-199
  五、内部人控制现象较严重  199-203
  六、企业内部监督与控制机制不完善  203-208
  七、企业管理层激励机制不健全  208-212
  八、缺乏有效的外部治理机制  212-214
  九、政府职能“缺位”、“越位”和“错位”  214-215
第八章 基于和谐企业所有权模式的上市公司治理结构改革  215-233
  一、完善股权结构,健全投资者治理  216-219
  二、改善融资结构,健全债权人治理  219-221
  三、维护职工及其他要素所有者权益,促进共同治理  221-223
  四、加快企业组织机构改革,建立高效的管理机构  223-227
  五、强化激励机制,建立有效的激励手段  227-229
  六、完善外部治理机制  229-233
参考文献  233-242
攻博期间发表的学术论文  242-243
论文摘要(中文)  243-247
论文摘要(英文)  247-252

相似论文

  1. 我国上市公司董事长更换与业绩的实证研究,F224
  2. 电视文化生态的建构,G220
  3. 基于利益相关者理论的绿色供应链管理研究,F274
  4. 国有独资公司董事会建设研究,F275
  5. 关于构建社会主义和谐社会中新问题的矛盾透视,D61
  6. 社会主义和谐社会视阈下的增量民主研究,D621
  7. 和谐教育视野下学业不良学生的非智力因素分析与研究,G420
  8. 基于利益相关者我国民办高校董事会治理结构研究,G648.7
  9. 大学生灵性与自我和谐的关系研究,B844.2
  10. 和谐社会视野下的渔民社会保障问题研究,D632.1
  11. 和谐社会构建中的“蚁族”现象研究,D669.5
  12. 一元主导下的多维和谐,D61
  13. 利益相关者理论视野下大学外部治理结构研究,G647
  14. 马克思和谐社会思想研究,A811
  15. 和谐社会视野下的公平正义研究,D61
  16. 南京市玄武区和谐社区建设研究,D669.3
  17. 构建和谐社会进程中人民信访制度的研究,D632.8
  18. 和谐社会建设中政府职能转变研究,D630
  19. 我国和谐社会构建中研究生思想政治教育研究,G643.1
  20. 胡锦涛公平正义思想研究,D61
  21. 和谐社会视域下的政党关系研究,D665

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业体制
© 2012 www.xueweilunwen.com