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农业科研院所创新文化研究

作　者: 韩进
导　师: 李思经
学　校: 中国农业科学院
专　业: 农业信息管理学
关键词: 农业科研院所创新文化
分类号: G322.24
类　型: 博士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

农业科研院所的文化建设是科技自主创新能力提升的一个重要因素,影响和制约着农业科研院所创新能力的提升和可持续发展。本文从组织文化的角度入手,运用信息管理学、系统学、社会学和心理学为理论分析基础,采用系统分析、问卷调查以及实证分析等研究方法,深入开展了创新文化理论和实践研究,构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系,为我国科研院所开展创新文化研究和农业科研院所开展创新文化建设提供思路和依据。主要研究结果具有一定的创新性：一是全面系统分析了我国农业科研院所创新文化的概念及其内涵和特征。即农业科研院所创新文化是指,农业科研院所在科技创新活动中形成的与整体价值准则相关的先进理念及其表现形式的总和,是一种有利于“创新”的文化,激励创新的文化,其本质是先进理念的塑造。提出农业科研院所创新文化主要包括理念文化、行为文化、制度文化、园区文化四个子系统,四个子系统相互影响,相互作用。二是提出了创新文化建设的途径和原则。创新文化的建设途径可以从院所文化诊断、宣传引导、各项内容建设以及固化和深化四个阶段来推进,逐步建立起先进的理念文化体系、有利于创新的行为、制度和园区文化体系。并指出了建设需要遵循的四大原则。三是构建了农业科研院所创新文化的评价指标体系。在对中国农业科学院31个研究所、各省(市)37个农业科研院所调研和数据分析的基础上,创造性地在农业科研领域构建了评价农业科研院所创新文化的指标体系,指标的设计与创新文化的四个子系统一一对应,共包含4个二级指标,14个三级指标,并应用该指标体系对四个研究所文化软实力进行评价,一定程度上验证了创新文化对农业科研院所的支撑作用。与此同时,还对中国农业科学院和广西农业科学院进行了全面的实证分析,证实了本文有关创新文化论述的科学性、合理性。论文从建设创新文化,提升农业科研院所科技自主创新能力的角度出发,提出了具体的政策建议,可以为国家制定政策提供有力依据,对农业科研院所开展创新文化提供指导意见。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-14
第一章概述  14-25
  1.1 问题的提出  14-15
    1.1.1 国家文化建设的必然产物  14
    1.1.2 国家农业科技创新体系建设的迫切需求  14-15
    1.1.3 实现农业科研院所战略发展目标的现实需要  15
  1.2 研究意义  15-16
    1.2.1 研究的理论意义  15-16
    1.2.2 研究的现实意义  16
  1.3 研究动态  16-21
    1.3.1 国内外创新文化定性研究  16-18
    1.3.2 创新文化定量研究  18-20
    1.3.3 当前存在的主要问题  20-21
  1.4 研究目的、内容、方法及技术路线  21-24
    1.4.1 研究目的  21
    1.4.2 研究内容  21
    1.4.3 研究方法  21-22
    1.4.4 技术路线  22-24
  1.5 研究特色与创新点  24-25
第二章农业科研院所创新文化概念界定及理论基础  25-33
  2.1 文化的有关概念  25-26
  2.2 创新的有关概念  26-27
  2.3 组织(企业)文化的概念  27-28
  2.4 农业科研院所的界定  28-29
  2.5 创新文化有关理论基础  29-32
  2.6 农业科研院所创新文化的概念  32-33
第三章农业科研院所创新文化的内涵与特征  33-38
  3.1 农业科研院所创新文化的构成要素与内涵  33-35
    3.1.1 理念文化  34
    3.1.2 行为文化  34
    3.1.3 制度文化  34
    3.1.4 园区文化  34-35
  3.2 农业科研院所创新文化的特征  35-36
  3.3 农业科研院所创新文化的功能  36-38
第四章农业科研院所创新文化影响因素  38-43
  4.1 农业科研院所创新文化外部影响因素  38-39
    4.1.1 国家政策与创新文化  38
    4.1.2 制度建设与创新文化  38-39
    4.1.3 基础建设与创新文化  39
  4.2 农业科研院所创新文化内部影响因素  39-43
    4.2.1 传统文化与创新文化  39-40
    4.2.2 领导行为和职工行为与创新文化  40-43
第五章农业科研院所创新文化建设模式  43-49
  5.1 农业科研院所创新文化建设的内在机制和动力分析  43-44
    5.1.1 农业科研院所创新文化建设的内在机制  43
    5.1.2 农业科研院所创新文化建设的动力  43-44
  5.2 农业科研院所创新文化建设的原则  44-45
  5.3 农业科研院所创新文化形成路径分析  45-49
第六章农业科研院所创新文化评价指标体系的构建  49-60
  6.1 农业科研院所创新文化评价的可行性  49
  6.2 农业科研院所创新文化评价的意义  49-50
  6.3 农业科研院所创新文化评价指标体系设计的基本原则  50-51
  6.4 农业科研院所创新文化评价指标体系的构建  51-53
    6.4.1 理念文化系统  51-52
    6.4.2 行为文化系统  52
    6.4.3 制度文化系统  52
    6.4.4 园区文化系统  52-53
  6.5 农业科研院所创新文化评价指标测评办法  53-54
    6.5.1 层次分析法的基本原理  53-54
    6.5.2 优缺点分析  54
  6.6 层次分析法指标权重的计算  54-60
    6.6.1 确定指标权重的计算步骤  54-56
    6.6.2 指标权重的计算过程  56-57
    6.6.3 指标权重的计算结果  57-58
    6.6.4 应用指标权重设计  58
    6.6.5 实证分析  58-60
第七章案例分析  60-70
  7.1 对中国农业科学院创新文化建设的剖析  60-62
  7.2 对广西农业科学院创新文化建设的剖析  62-69
  7.3 案例的启示  69-70
第八章结论与建议  70-75
  8.1 主要结论  70-71
  8.2 政策建议  71-74
    8.2.1 国家应加大对科技界创新文化的引导和投入  71
    8.2.2 农业科研院所应高度重视并在创新文化建设中发挥好主导作用  71-74
  8.3 研究展望  74-75
参考文献  75-80
附录  80-85
致谢  85-86
作者简介  86

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