学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于差序格局的家族企业经营权传承模式研究

作　者: 杨俊双
导　师: 于唤洲
学　校: 北京工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 家族企业 差序格局 职业经理人 血缘接续
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 328次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


家族企业作为企业组织的一种重要形式,在世界范围里普遍存在。21世纪,全世界家族企业进入换代接班的高峰期,中国家族企业的第一代创业者也不得不面对企业经营权的继任问题。本文通过研究发现:现有模型一般都集中于研究什么时候进行代际传承,如何进行代际传承等角度,而且都是对整个传承过程比较宽泛的研究,没有对传承行为的内在原因进行分析,特别是针对特殊的社会文化传统和背景而进行的代际传承模式的研究较少。但是作者认为,任何社会行为的背后都会有深刻的社会原因和文化传统作为支撑,在研究现阶段我国家族企业代际传承模式选择问题时,应注重从文化的角度,特别是家族文化的传统入手。于是本文研究了差序格局产生的社会根源以及特征,发现差序格局虽然是费孝通在半个世纪以前提出的,对中国传统乡土社会人际关系特点的总结,但其在中国一直是客观存在的,并发挥着重要的作用。在家族企业中,采用科层管理的同时也融入家族伦理的内容,家族企业具有所有权和经营权两权合一的特点,内部一般采用家长式的领导。这些特点导致家族企业的治理结构和管理方式都表现出明显的差序导向。由于差序格局的影响,导致委托代理机制在家族企业中的运行条件不成熟,使委托代理机制运行成本巨大,缺乏应有的潜在收益。同时,企业主与职业经理人之间的双边道德风险严重,双方很难展开合作。在中国社会中,人们不同程度地是依靠关系在进行交易。在封闭的家族企业或泛家族企业中,人们以信任和忠诚来维持彼此的关系,人们之间的交易主要是以人格化的方式来进行。因此具备高质量社会关系网络的血缘接任者更可能成为成功的企业家,更能促进家族企业的发展壮大。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第1章 绪论  7-17
  1.1 研究背景和现实意义  7-10
    1.1.1 家族企业是一种重要的经济组织形态  7-9
    1.1.2 家族企业经营权传承时代已经来临  9-10
    1.1.3 家族企业经营权传承所面临的重大挑战  10
  1.2 家族企业经营权传承问题研究现状  10-13
    1.2.1 国内研究现状  10-11
    1.2.2 国外研究现状  11-12
    1.2.3 对国内外研究现状的评价  12-13
  1.3 研究的对象内容方法及框架结构  13-15
    1.3.1 研究的主要对象  13-14
    1.3.2 研究内容  14-15
    1.3.3 框架结构  15
    1.3.4 研究方法  15
  1.4 本文主要创新点和重难点问题  15-17
    1.4.1 论文的创新点  15-16
    1.4.2 论文的难点  16-17
第2章 相关理论研究回顾  17-27
  2.1 国外家族企业经营权传承理论模型  17-24
    2.1.1 Gerisck 经典模型  17-19
    2.1.2 过程角度模型  19-23
    2.1.3 生命周期角度模型  23
    2.1.4 心理角度模型  23-24
  2.2 国内家族企业经营权继任相关理论研究  24-26
  2.3 本章小结  26-27
第3章 差序格局的演进  27-35
  3.1 差序格局概念的提出  27-28
  3.2 差序格局的内涵和本质特征  28-29
  3.3 差序格局产生的根源  29-32
  3.4 差序格局的演进  32-33
  3.5 差序格局的现代特征  33-34
  3.6 本章小结  34-35
第4章 差序格局对家族企业的影响  35-47
  4.1 家族伦理与科层管理的互补  35-36
  4.2 华人家族企业管理模式特征  36-40
    4.2.1 所有权和经营权的两权合一  36-38
    4.2.2 家长式领导  38-40
  4.3 家族企业治理结构的差序导向  40-45
    4.3.1 家族企业内部管理的差序性  40-42
    4.3.2 家族企业治理原则的差序性  42-45
  4.4 商业经验知识在亲族网络中的传递  45-46
  4.5 本章小结  46-47
第5章 差序格局与引入职业经理的冲突  47-55
  5.1 委托代理机制难以根植家族企业  47-50
    5.1.1 委托代理理论  47
    5.1.2 委托代理机制难以根植家族企业的机理分析  47-50
  5.2 家族企业主与职业经理的双边道德风险  50-53
    5.2.1 我国家族企业中双边道德风险严重的原因  50-51
    5.2.2 家族企业主与经理之间的双边道德风险分析  51-53
  5.3 本章小结  53-55
第6章 差序格局下血缘接续的可行性  55-62
  6.1 关系市场对血缘接续的选择  55-57
    6.1.1 关系市场的存在  55-56
    6.1.2 关系市场对接续者的要求  56-57
    6.1.3 身份是通过关系获取资源的凭证  57
  6.2 血缘接续的交易费用  57-60
    6.2.1 家族企业内的人格化交易  57-58
    6.2.2 血缘接续交易费用的节约  58-60
  6.3 血缘接续的优势  60-61
  6.4 本章小结  61-62
结论及展望  62-64
参考文献  64-67
附录：国内部分家族企业的权力承接  67-68
攻读硕士学位期间发表的学术论文  68-69
致谢  69

相似论文

  1. 家族企业控制权与现代企业制度的规制,D922.291.91
  2. 旅游发展对民族社区乡土特征影响的实证研究,F224;C955
  3. 海南悦信集团变革时期人才培养的问题与对策研究,F276.5
  4. 金字塔式股权结构下家族企业的非效率投资,F832.51
  5. 国美控制权之争的分析与启示,F721.7
  6. 家族企业传承期竞争优势分析,F276.5
  7. 家庭和企业双重视角下的家族企业传承研究及国际比较,F276.5
  8. 中国职业经理人薪酬激励机制研究,F272.92
  9. 日本家族企业近代化转型问题研究,K313
  10. 中国传统差序格局中人际关系的语用分析,H030
  11. 家族企业治理优化研究,F276.5
  12. 家族型农业企业的生命周期演进分析,F276.5
  13. 经理人心理所有权满足、风险防范与家族企业成长,F276.5
  14. 我国家族企业人力资本激励机制研究,F276.5
  15. 中国家族企业治理结构问题研究,F276.5
  16. 家族企业上市的股权结构与现金股利研究,F275
  17. 上市家族企业治理结构对代理成本影响的实证研究,F276.5;F224
  18. 我国家族企业法人治理结构研究,F276.5
  19. 家族企业权杖交接及其影响因素研究,F276.5
  20. 上市家族企业内部治理结构对企业价值的影响,F275
  21. 我国家族企业职业经理人制度研究,F276.5

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
© 2012 www.xueweilunwen.com