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航天8359所人力资源管理体系重构研究

作　者: 吕京钦
导　师: 钱国明
学　校: 哈尔滨工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源管理 军工企业 核心竞争力 航天8359所
分类号: F426.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 94次
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内容摘要


长期以来,8359所作为军工企业由于受到计划经济思想的束缚比较严重,存在管理体制不完善、管理理念落后、管理手段和方法不科学等方面的问题。近些年来,随着国家对军工企业政策的放宽,8359所开始能够承接民用生产项目,进入市场竞争。在这样的背景下,长期以来军工企业所形成的管理体系的弊端就逐渐暴露。因此,有必要对8359所企业内部管理的问题,尤其是针对8359所人力资源体系问题进行探讨。本文主要是针对航天8359所人力资源体系建设的改革与创新所进行的研究。本文首先分析了航天8359所人力资源体系现状及所存在的问题,在此基础上,提出了该所人力资源体系的架构,并分别针对人力资源体系架构中的六个方面,即规划体系、招聘和选择体系、薪酬管理体系、绩效评价体系、培训体系、职业发展规划体系分别进行重构,提出适合新形势的航天8359所人力资源体系的具体内容。同时,为了能够确保所构建的人力资源体系能够在航天8359所得到实施,本研究还提出了航天8359所人力资源新体系实施的保障措施,从组织结构、制度、绩效评价结果与激励机制结合等几个方面,确保航天8359所人力资源新体系能够得到顺利实施。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
第1章 绪论  8-15
  1.1 问题的提出  8-9
    1.1.1 研究背景  8
    1.1.2 研究意义  8-9
  1.2 国内外研究现状  9-12
    1.2.1 国外研究现状  10
    1.2.2 国内研究现状  10-11
    1.2.3 国内外研究现状评述  11-12
  1.3 本文研究主要内容及论文结构  12-15
    1.3.1 本文研究的主要内容  12
    1.3.2 本文研究方法  12-13
    1.3.3 本论文的结构  13-15
第2章 人力资源体系重构理论基础  15-22
  2.1 人力资源管理的基本概念  15-16
    2.1.1 人力资源的概念  15
    2.1.2 人力资源管理的主要任务  15-16
  2.2 人力资源管理体系构建的相关理论方法  16-21
    2.2.1 胜任力模型  16-17
    2.2.2 绩效评价的相关理论  17-20
    2.2.3 薪酬与激励原理  20-21
  2.3 本章小结  21-22
第3章 航天8359 所现行人力资源管理体系分析  22-26
  3.1 航天8359 所概况与特点  22-23
  3.2 航天8359 所目前人力资源管理体系构成  23
  3.3 航天8359 所人力资源管理体系全面分析  23-25
    3.3.1 体系的合理之处  23-24
    3.3.2 体系的不合理之处  24-25
    3.3.3 体系的尚待完善之处  25
  3.4 航天8359 所人力资源管理体系需要重构的内容  25
  3.5 本章小结  25-26
第4章 航天8359 所人力资源管理体系重构方案  26-49
  4.1 航天8359 所人力资源管理体系重构思路及原则  26
    4.1.1 航天8359 所人力资源管理体系重构的思路  26
    4.1.2 航天8359 所人力资源管理体系重构的原则  26
  4.2 航天8359 所人力资源管理体系一般架构选择  26-41
    4.2.1 人力资源规划管理  27-29
    4.2.2 人员招聘与任用管理  29-31
    4.2.3 薪酬管理  31-33
    4.2.4 航天8359 所员工绩效评价体系的重构  33-38
    4.2.5 航天8359 所人力资源培训体系的重构  38-40
    4.2.6 航天8359 所员工职业发展规划体系的重构  40-41
  4.3 航天8359 所人力资源管理体系重构内容  41-44
    4.3.1 航天8359 所人力资源规划体系  42
    4.3.2 航天8359 所招聘任用体系  42-43
    4.3.3 航天8359 所薪酬管理体系  43
    4.3.4 航天8359 所员工绩效考核体系  43-44
    4.3.5 航天8359 所人力资源培训体系  44
    4.3.6 航天8359 所员工职业发展规划体系  44
  4.4 航天8359 所人力资源管理体系实施的保障性措施  44-47
    4.4.1 实施保障性措施的必要性  44-45
    4.4.2 人力资源新体系保障措施的内容  45-47
  4.5 新管理体系实施效果展望  47-48
  4.6 本章小结  48-49
结论  49-50
参考文献  50-55
致谢  55-56
个人简历  56

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中图分类: > 经济 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
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