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太原市事业单位女性育后重新工作时间研究

作　者: 刘晓倩
导　师: 马士斌
学　校: 南京理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 生育价值观工作价值观工作—家庭观重新工作时间
分类号: D442.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

随着中国经济的高速稳定发展和经济体制改革的不断完善，中国有越来越多的女性投入到劳动大军的队伍当中去。并且，职业女性的劳动贡献是无价和宝贵的，在工作中已处于不可取代的地位。随着中国女性生产劳动地位的不断提高，其所面临的共性问题也受到了社会、用人单位和家庭的广泛关注，如工作一家庭冲突问题、职业女性角色冲突与困惑、职业女性生涯设计与管理等。本文以职业女性为研究主体，以相关理论为研究依据，从职业女性持有的价值观为出发点，对价值观进行分类并在此基础上进行对其在生育后何时重新工作的问题进行了深入研究与分析。本研究主要由五个部分组成：一是对本论文的相关理论进行了整理和分析，并提出了本文的总体研究框架；二是采用问卷调查法，进行问卷编制，问卷主要从生育价值观、工作价值观、工作—家庭价值观三方面进行调查；三是对问卷进行了项目检验、效度检验、信度检验，并根据检验结果对初始问卷进行了修改，形成最终问卷；四是在职业女性的不同价值观如偏重家庭型、偏重工作型、工作—家庭平衡型基础上，对育后重新工作时间进行了相关分析，并且着重研究了不同时代背景下的职业女性在该方面的差异性选择；五是根据分析结果分别对用人单位和职业女性做出了中肯建议和评价，并总结。本研究得到了山西省社会科学院和山西省广播电视总台等事业单位的大力支持，以工作在该单位的职业女性为调查对象，共收集有效问卷200份。研究结果表明，持有偏重家庭型价值观的职业女性选择在育后推迟回到工作岗位的时间，持有偏重工作型价值观的职业女性选择在育后提前回到工作岗位。并且，在不同年龄基础上，对职业女性持有的不同价值观和育后工作时间进行了相关分析、差异分析。本研究在数据分析结果的基础上，对用人单位和职业女性进行了评价与建议。本研究的结论能够为用人单位管理女性职工提供一定的建议与对策，同时也为职业女性进行职业生涯规划提供了参考。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-9
1 绪论  9-21
  1.1 本论文研究的目的和意义  9-10
  1.2 概念界定与理论基础  10-18
    1.2.1 价值观的内涵  10-13
    1.2.2 角色冲突理论  13-14
    1.2.3 工作—家庭冲突理论  14-17
    1.2.4 职业生涯发展阶段模型  17-18
  1.3 研究假设  18-19
  1.4 本文创新与预期成果  19-21
2 研究方法  21-34
  2.1 本研究的总体框架  21-22
  2.2 研究设计  22-26
    2.2.1 调查对象  22-25
    2.2.2 调查内容  25-26
    2.2.3 调查方法  26
  2.3 研究过程  26-34
    2.3.1 前期准备  26-27
    2.3.2 预调查  27-31
    2.3.3 正式调查  31-34
3 数据分析  34-41
  3.1 样本的分布情况  34-35
    3.1.1 样本的价值观分布  34
    3.1.2 样本育后重新工作时间情况  34-35
  3.2 相关分析  35-41
    3.2.1 总样本价值观分布与育后重新工作时间选择相关性分析  35-37
    3.2.2 不同时代样本育后重新工作时间选择的差异性分析  37-41
4 讨论  41-45
  4.1 本文的价值与科学性  41
  4.2 对用人单位的建议  41-43
  4.3 对职业女性的建议  43-45
5 总结与展望  45-48
  5.1 研究总结  45
  5.2 本研究的局限性  45-46
  5.3 展望  46-48
致谢  48-49
参考文献  49-53
附录  53-57

太原市事业单位女性育后重新工作时间研究

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