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成就目标定向与成就动机对绩效反馈效果的影响研究

作　者: 黄艳
导　师: 曾坤生
学　校: 广东外语外贸大学
专　业: 企业管理
关键词: 绩效反馈反馈效价反馈对象成就目标定向成就动机
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 422次
引　用: 2次
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内容摘要

绩效管理历来是组织行为学和人力资源管理实践的一个热点和难点，其中，对于绩效反馈的研究主要是从反馈信息来源、反馈干预方式、反馈接受者个体特征等方面进行。单独研究反馈干预方式对绩效的影响，结果并不一致，这可能涉及不同的个体特征等因素对反馈效果的影响，需要从反馈干预方式和个体特征相结合的角度来进行研究。本研究探讨不同反馈方式对绩效的影响，以及成就目标定向、成就动机与反馈干预方式的交互作用。研究选取大学本科二年级学生作为被试，采用2(积极反馈和消极反馈)×2(能力反馈和任务反馈)被试间完全随机实验设计，将被试随机分成四组，每组随机给与一种反馈干预，另外还设置一组控制组不给与任何反馈。获得的数据采用统计软件SPSS12.0处理。在本实验的研究条件下，主要获得以下结论：1．反馈效价与反馈对象对绩效的主效应不显著，且这两者的交互效应也不显著：2．成就目标定向与反馈效价对绩效的交互效应显著。对于学习目标定向的个体，消极反馈的效果好于积极反馈；对于成绩目标定向的个体，积极反馈的效果好于消极反馈；3．成就动机与反馈效价对绩效的交互效应显著。对于追求成功倾向的个体，消极反馈的效果好于积极反馈；对于避免失败倾向的个体，积极反馈的效果好于消极反馈；4．成就目标定向与反馈对象对绩效的交互作用不显著；成就动机与反馈对象对绩效的交互作用也不显著。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-7
目录  7-10
第1章绪论  10-14
  1.1 选题原因  10
  1.2 相关研究背景  10-13
  1.3 研究目的  13
  1.4 研究意义  13
  1.5 创新之处  13-14
第2章文献综述  14-31
  2.1 绩效反馈相关研究  14-21
    2.1.1 绩效反馈的定义  14-15
    2.1.2 绩效反馈研究的三个阶段  15-16
    2.1.3 影响绩效反馈效果的因素分析  16-21
    2.1.4 国内有关绩效反馈的研究  21
  2.2 成就目标定向相关研究  21-27
    2.2.1 成就目标定向理论来源与概念  21-24
    2.2.2 两种成就目标定向的差异  24-25
    2.2.3 成就目标定向对绩效影响的理论基础  25-27
  2.3 成就动机相关研究  27-31
    2.3.1 成就动机的概念  27-28
    2.3.2 成就动机的理论研究  28-31
第3章研究方法  31-36
  3.1 研究假设  31-32
  3.2 研究被试  32
  3.3 实验设计  32-33
  3.4 研究工具  33-34
    3.4.1 成就动机量表  33
    3.4.2 成就目标定向量表  33-34
    3.4.3 实验材料  34
  3.5 研究程序  34-36
    3.5.1 预测  35
    3.5.2 正式施测  35
    3.5.3 数据处理  35-36
第4章研究结果  36-44
  4.1 控制组配对样本t检验  36-37
  4.2 前测差异检验  37
  4.3 反馈干预的主效应分析  37-38
  4.4 多因素方差分析  38-44
    4.4.1 成就目标定向与反馈干预的多因素方差分析  38-41
    4.4.2 成就动机与反馈干预的多因素方差分析  41-44
第5章讨论与分析  44-50
  5.1 反馈干预的主效应分析  44-45
  5.2 成就目标定向、成就动机与反馈干预的交互作用分析  45-50
    5.2.1 成就目标定向与反馈效价的交互作用  45-46
    5.2.2 成就动机与反馈效价的交互作用  46-47
    5.2.3 成就目标定向与反馈对象的交互作用  47-48
    5.2.4 成就动机与反馈对象的交互作用  48-50
第6章研究结论  50-53
  6.1 本研究的主要结论  50
  6.2 本研究的启示  50-51
  6.3 本研究的局限性  51-52
  6.4 未来研究展望  52-53
参考文献  53-60
致谢  60-63
附录  63-71
个人简历及参与研究项目  71

成就目标定向与成就动机对绩效反馈效果的影响研究

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