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领导风格与团队人格特征对共享心智模型的影响

作　者: 杜一菲
导　师: 赵国祥
学　校: 河南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 共享心智模型 领导风格 团队人格特征 团队绩效
分类号: C933
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 635次
引　用: 7次
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内容摘要


团队作为组织执行任务的基本单位越来越受到广泛的应用,对团队绩效的研究也逐渐增多,其中领导风格和人格特征作为团队构成的一部分影响着团队绩效,而共享心智模型是团队心理特征的重要组成部分,可以用来解释团队绩效为何存在差异。因此研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响对组织如何有效地提高绩效有实践意义。在相关文献分析的基础上,本研究采用模拟的方法通过内部局域网分批次进行共组建320个团队,各个团队通过一个程序来实现团队目标,以此方法来测量共享心智模型。并采用问卷调查法、独立样本t检验、相关分析、回归分析等统计方法研究领导风格和团队人格特征对共享心智模型的影响,并且探讨了他们对绩效的影响。主要的研究结论如下:一、关系取向的领导风格可以有效预测共享心智模型、关系绩效和任务绩效。同时,当领导个体是关系取向的风格时,团队成员更倾向于表现其外倾性和宜人性特征。二、宜人性可以有效预测共享心智模型;外倾性、宜人性、责任感对团队总绩效均有预测作用。其中,外倾性、宜人性对关系绩效具有预测作用;责任感对任务绩效具有预测作用。三、共享心智模型可以有效地预测团队的绩效。共享心智模型在领导风格及团队人格特征对绩效的影响过程中不起中介作用。

全文目录


中文摘要  3-4
英文摘要  4-6
第一部分 问题的提出  6-25
  1 引言  6-7
  2 共享心智模型概览  7-16
  3 领导风格概览  16-17
  4 团队人格特征概览  17-19
  5 相关研究和研究假设  19-25
第二部分 研究方法  25-30
  1 研究目的  25
  2 被试  25-26
  3 测量工具  26-29
  4 数据统计分析  29-30
第三部分 研究结果  30-43
  1 信效度检验  30-32
  2 数据整合  32-33
  3 相关分析  33-34
  4 独立样本检验  34-35
  5 回归分析  35-40
  6 中介作用分析  40-43
第四部分 讨论与结论  43-55
  1 讨论  43-49
  2 研究结论  49-50
  3 管理建议  50-53
  4 研究创新  53-54
  5 不足之处  54
  6 研究展望  54-55
参考文献  55-58
附录  58-60
后记  60

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中图分类: > 社会科学总论 > 管理学 > 领导学
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