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劳动者辞职权探析

作　者: 贾庆伟
导　师: 冯彦君
学　校: 长春工业大学
专　业: 民商法学
关键词: 辞职权择业权劳动权赔偿责任
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 44次
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内容摘要

劳动权是公民的基本权利之一,劳动权包括了择业权,而辞职权则是择业权的派生权,在市场经济的条件下劳动者作为劳动力的所有者有权向企业让度自己的劳动力,自然也有权收回自己的权利,这就形成了辞职权。辞职权在一定意义上可以说是择业权得以实现的一项前置性权利或保障性的权利,没有辞职权也就没有完整意义上的择业权。本文主题紧跟我国经济体制改革的时代潮流,深刻探讨劳动法学界关于辞职权研究的一系列问题,在《劳动合同法》颁布的背景下,从研究辞职权的基本内涵出发,认真剖析辞职权其权利来源、法律地位、以及正确行使辞职权有重大的现实意义,针对辞职权应建立在劳动关系的人身属性和保障基本权利之上,将辞职权以其产生依据、行使方式的不同而将之分为不同适用范围内的辞职权、不同类型的辞职权。对其内在的联系和行使方式分别加以研究探讨,针对不同类型的辞职权提出不同的理论模型,使用不同的规则。通过分析违约金、损害赔偿金、经济补偿金的适用,提出一些具体问题,并针对这些问题提出相应的观点或解决方案。本文第一章主要从辞职权内涵方面概括了什么是辞职权,讲述了辞职权的基本特征、来源。目的在于阐述辞职权是劳动者基本权利,对辞职权的保护一方面是为了适应市场经济的发展,另一发面可以更好的保护劳动者合法权益,协调劳资关系。本文第二章从概括了法学界针对辞职权存在的理论争议,支持辞职权的学者认为辞职权又存在的必要性,反对者认为辞职权一是与合同法理论相悖,二是过度的保护了劳动者权利不公平。并从辞职权的权利基础、权利实现方面明确辞职权的法律地位。本文第三章、第四章讲述了劳动者辞职权的辞职程序,以及辞职过程中遇到了一些问题,明确了“三金”的关系,提出了一套解决辞职过程中的方案,指导了辞职权的行使。文章第五章分析了《劳动合同法》的不足和行使中的一些问题,指出了辞职权应该按照不同的合同类型不同的合同性质来规定预告期,为此本文提出一套可行的立法建议方案。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
绪论  7-9
  (一) 论文选题的背景  7
  (二) 论文研究的目的和意义  7
  (三) 论文的研究方法  7-9
一、辞职权释义  9-15
  (一) 辞职权的概念  9
  (二) 辞职权的特征  9-10
  (三) 辞职权的来源  10-12
  (四) 辞职权的分类  12-15
二、辞职权的法律认识  15-19
  (一) 辞职权的存在价值  15-17
  (二) 辞职权的权利基础  17
  (三) 辞职权的实现  17-19
三、辞职权行使程序  19-22
  (一) 辞职权行使的实体条件  19
  (二) 辞职权行使的程序条件  19-20
  (三) 不当行使辞职权及其法律后果  20-22
四、辞职权行使中的"三金"适用  22-29
  (一) 违约金适用  22-25
  (二) 损害赔偿金适用  25-27
  (三) 经济补偿金适用  27-29
五、完善辞职权立法的建议  29-33
  (一) 区分情况认定"弃权条款"的效力  29
  (二) 区分不同劳动者的性质,规定不同预告期  29-30
  (三) 区分不同劳动合同类型,规定不同的预告期  30-33
结论  33-34
致谢  34-35
参考文献  35-36
攻读硕士学位期间研究成果  36-37

劳动者辞职权探析

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