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“以德为先”的管理智慧及其现代价值

作　者: 薛锦霞
导　师: 朱永新
学　校: 苏州大学
专　业: 应用心理学
关键词: 以德为先 仁爱为木 修己安人 重义轻利 诚实守信 组织效能
分类号: C93
类　型: 硕士论文
年　份: 2003年
下　载: 473次
引　用: 2次
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内容摘要


众所周知，儒家道德观构成了我国传统道德思想的主干，而“以德为先”恰恰又是儒家道德观的内核。本研究拟探讨“以德为先”的企业管理价值。经过系统的文献研究，本研究认为，在组织管理中，“以德为先”可以理解为贯穿“德性管理”思想，通过提升管理者道德修养来影响组织的效能和成员的行为，达到组织成员认同组织的最佳状态。作为领导理念和经营理念，“以德为先”可分别概括为：仁爱为本、修己安人；重义轻利、诚实守信。 在文献整理的基础上，结合人力资源经理访谈结果，本研究编制了“‘以德为先’管理心理思想之现代价值”的调查问卷。问卷基于“以德为先”的管理理念——“德性管理”——而架构，并从仁爱为本、修己安人、重义轻利和诚实守信四个维度来编制问卷项目，同时选取组织效能来衡量“以德为先”对组织管理和运营所产生的影响。施测对象为苏州地区不同背景的企业管理者和员工。数据分析结果显示：(1)组织员工对重义轻利管理价值观的态度存在性别差异，女性更为重视重义轻利；(2)不同年龄的员工对重义轻利与诚实守信管理价值观的态度存在差异，中年员工比青年员工更重视重义轻利与诚实守信；(3)不同职务的组织员工对于以德为先的管理价值观态度一致，但对于仁爱为本，高级管理者和一般员工之间得分差异显著，高级管理者的人本管理观念更强；(4)单位的性质不同，员工对于诚实守信的态度之间存在差异，国有单位和民营单位的员工更为注重诚信；(5)单位的文化背景不同，员工对诚实守信管理价值观的态度存在差异，中国大陆的员工更看重诚实守信；(6)以德为先管理价值观各因子与组织效能的因子之间呈显著相关，这在一定程度上验证了“以德为先”的现代价值。研究的结果表明，在现代企业中，贯彻“以德为先”的管理理念能够增强企业的凝聚力，提高士气，提高生产效率，从而增强企业的应变能力，并使之获得了越来越多的外部支持。

全文目录


1 引言  10-14
2 文献综述  14-37
  2.1 道德概念的提出  14-15
  2.2 道德的内涵及其发展  15-16
  2.3 以德为先  16-26
    2.3.1 “以德为先”的主要内容  17-23
    2.3.2 “以德为先”与现代管理  23-26
    2.3.3 中国古代统治者对“以德为先”的应用  26
  2.4 当代学者对“以德为先”的论述  26-28
    2.4.1 修己安人--领导的激励理论  26-27
    2.4.2 重义轻利  27-28
    2.4.3 知行并重论  28
    2.4.4 重德的柔性管理  28
  2.5 有关“德行”的实证研究  28-29
  2.6 相关研究的动态及发展趋势  29-31
    2.6.1 西方管理伦理的缘起  29
    2.6.2 西方管理伦理的进展  29-30
    2.6.3 我国管理伦理的研究现状  30-31
  2.7 “以德为先与组织效能”  31-35
  2.8 以往研究的特点  35-36
  2.9 研究意义  36-37
3 “以德为先”管理理念理论模型的构建  37-39
  3.1 仁爱为本  37
  3.2 修己安人  37
  3.3 重义轻利  37
  3.4 诚实守信  37-39
4 方法和工具  39-48
  4.1 访谈  39-42
    4.1.1 公司介绍  39-42
    4.1.2 评价  42
  4.2 闯卷编制  42-48
    4.2.1 样本分布  43-44
    4.2.2 “以德为先”管理智慧现代价值调查问卷  44-47
    4.2.3 组织效能问卷的信度分析  47-48
5 结果与分析  48-59
  5.1 性别对“以德为先”价值观的影响  48
  5.2 年龄对“以德为先”价值观的影响  48-50
  5.3 职务对“以德为先”价值观的影响  50-52
  5.4 单位性质对“以德为先”价值观的影响  52-54
  5.5 单位文化背景对“以德为先”价值观的影响  54-56
  5.6 “以德为先”的价值观对组织效能的影响  56-59
6 讨论和建议  59-65
  6.1 从东西方道德观念的差异谈中华传统“以德为先”管理智慧的现代价值  59-60
  6.2 德性管理与企业发展阶段的关系  60-62
  6.3 企业家仁爱情怀的培育是企业成功的关键  62-63
  6.4 德性管理是企业的核心竞争力  63-65
7 结论  65-66
  7.1 研究结论  65
  7.2 本研究存在问题和研究的不足  65-66
8 在校期间研究成果  66-67
9 参考资料  67-69
后记  69-70
附录: “以德为先”现代价值调查问卷  70-74

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中图分类: > 社会科学总论 > 管理学
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