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意愿工作时间决定模型及工作满意度之再认识

作　者: 郭晓林
导　师: 李军
学　校: 西南交通大学
专　业: 工商管理
关键词: 效用 意愿工作时间 工作满意度 工作选择
分类号: F016
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 217次
引　用: 2次
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内容摘要


随着市场经济的不断发展，人们选择工作的自由度正日益增大。人们现在更能够凭自己的意愿去选择工作，这一点在年轻人身上体现得尤为明显。我们经常会听到有人辞职的消息，而有的人辞职是因为找到了更好的工作，有的人却选择的是暂时失业。不管是换工作也好，还是选择失业也好，这里面都存在一个问题，那就是人们作出其选择的依据是什么? 工作对于人而言究竟意味着什么，或者说工作究竟能给人带来些什么?人究竟是依据什么来决定是工作还是不工作，是选择A工作还是B工作。本文试图从理论上对上述问题作出解释。 本文应用经济学中的主观分析法，推导出了收入的边际效用曲线、工作的边际效用曲线及工作的边际负效用曲线，提出了意愿工作时间的全新概念，并通过定性与定量相结合的分析方法，阐述了意愿工作时间的决定模型以及工作的边际效用曲线和工作的边际负效用曲线的移动对意愿工作时间的影响。在此基础上，又进一步利用效用的概念定义了员工工作满意度的概念，并应用此模型对部分管理策略作了新的诠释。 应该特别强调的是，本文的观点是在边际效用递减规律(戈森第一定律)、边际效用均等原理(戈森第二定律)以及马斯洛的需要层次理论的基础上建立起来的。在本文中，没有对上述理论作进一步的论证，而是假定它们都是正确的。

全文目录


第1章 绪论  9-14
  1．1 问题的提出  9
  1．2 本文应用到的概念  9-11
    1．2．1 效用  9-10
    1．2．2 效用概念的推广  10
    1．2．3 收入的边际效用  10
    1．2．4 工作的边际效用  10
    1．2．5 工作的边际负效用  10-11
  1．3 本文应用到的几种理论  11-14
    1．3．1 马斯洛的需要层次理论  11-12
    1．3．2 戈森第一、第二定律  12-14
第2章 工作的边际效用曲线  14-26
  2．1 工作的效用  14
  2．2 储蓄的边际效用递减规律  14-16
    2．2．1 储蓄与储蓄的边际效用  14-15
    2．2．2 储蓄的边际效用递减规律  15-16
    2．2．3 储蓄的边际效用曲线  16
  2．3 收入的边际效用递减规律  16-19
    2．3．1 收入的边际效用  16-17
    2．3．2 收入的边际效用递减规律  17-18
    2．3．3 收入的边际效用曲线  18-19
    2．3．4 收入的边际效用函数  19
  2．4 收入的边际效用曲线的移动  19-22
    2．4．1 商品、劳务的增减与收入边际效用曲线  19-21
    2．4．2 单位时间收入变化与收入边际效用曲线  21-22
  2．5 心理需要的满足与边际效用递减规律  22-24
    2．5．1 心理需要的满足与总效用  23
    2．5．2 心理需要的满足与边际效用  23-24
  2．6 工作的边际效用曲线  24-26
    2．6．1 工作的边际效用递减规律  24
    2．6．2 工作的边际效用函数  24-25
    2．6．3 工作的边际效用曲线  25-26
第3章 工作的边际负效用  26-28
  3．1 工作的负效用  26
  3．2 工作的边际负效用  26
  3．3 工作的边际负效用函数  26-28
第4章 意愿工作时间决定模型  28-32
  4．1 意愿工作时间的概念  28
    4．1．1 意愿工作时间  28
    4．1．2 法定工作时间  28
    4．1．3 实际工作时间  28
  4．2 意愿工作时间的决定  28-30
  4．3 最大忍耐时间与最短工作时间  30-32
    4．3．1 最大忍耐时间  30-31
    4．3．2 最短工作时间  31-32
第5章 意愿工作时间决定模型的应用  32-42
  5．1 收入的边际效用曲线与总效用  32-37
    5．1．1 工资的变化与总效用  32-33
    5．1．2 加班工资与总效用  33-34
    5．1．3 “富人”、“穷人”与总效用  34-35
    5．1．4 商品丰富程度与总效用  35-36
    5．1．5 收入共享与总效用  36-37
  5．2 满足心理需要的边际效用曲线与总效用  37-39
    5．2．1 成就感与总效用  37-38
    5．2．2 工作中的“爱”与总效用  38-39
  5．3 工作的边际负效用曲线与总效用  39-40
    5．3．1 工作环境与总效用  39-40
    5．3．2 管理方式与总效用  40
  5．4 意愿工作时间决定模型与人员招聘  40-42
第6章 工作满意度及其再认识  42-49
  6．1 工作满意度  42-43
    6．1．1 工作满意度的概念  42
    6．1．2 改善工作满意度的意义  42-43
    6．1．3 改善工作满意度的方法  43
  6．2 改变收入边际效用曲线与工作满意度的变化  43-45
  6．3 完善的福利制度与工作满意度  45-46
  6．4 改善工作设计与工作满意度  46
  6．5 弹性工作制与工作满意度  46-47
  6．6 裁员计划与工作满意度  47-49
结论  49-50
致谢  50-51
参考文献  51-52

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中图分类: > 经济 > 经济学 > 经济学基本问题 > 微观经济学
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