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江苏省高科技企业人力资本贡献率研究

作　者: 姬厚山
导　师: 奚国泉
学　校: 南京财经大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资本高科技企业贡献率
分类号: F272.92;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 28次
引　用: 1次
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内容摘要

在知识经济背景下,人力资本作为企业价值创造中的关键性资本要素,对企业发展的制约性越来越强。人力资本要求参与分配企业剩余收益成为一种必然趋势,国内外的学者在理论研究和实践应用方面都做了大量探讨。然而,人力资本在企业价值创造中的贡献该如何量化,人力资本分配企业剩余的数额如何确定,长久以来一直是困扰理论学界的重要问题。论文综合运用了多种不同的研究方法,包括定性研究与定量研究、理论研究与实证分析、实际研究和对比分析等研究方法,在总结前人对人力资本参与企业剩余分配的相关研究基础上,系统分析了人力资本参与分配企业剩余的理论依据,并通过构建模型和实证分析对研究假设进行了验证,得出了一系列结论和对策建议。文章以江苏省高科技A股上市公司为研究对象,利用公司公布的财务数据和有关信息,计算出了企业内全体人力资本对企业产出价值的贡献份额,并对研究结果进行对比分析,找出了江苏省高科技企业在人力资本价值贡献方面存在的问题和差距。最后,从有利于企业长远发展的角度对人力资本运营提出政策性建议。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章导论  8-14
  1.1 研究背景  8
  1.2 理论基础  8-10
  1.3 研究范围和拟解决的关键问题  10-11
    1.3.1 研究范围  10-11
    1.3.2 拟解决的关键问题  11
  1.4 研究方法  11
  1.5 基本概念界定  11-12
  1.6 研究框架与内容安排  12-14
第二章文献综述  14-24
  2.1 理论源头  14-20
    2.1.1 人力资本理论的发展过程  14-18
    2.1.2 人力资本的价值理论  18-19
    2.1.3 收益分配理论  19-20
  2.2 学术流派  20-24
    2.2.1 传统的企业资本收益分配模式  21-22
    2.2.2 人力资本理论产生以后的企业资本收益分配模式  22-24
第三章模型建立  24-30
  3.1 相关研究分析  24-26
    3.1.1 现有模型分析  24-26
    3.1.2 小结  26
  3.2 模型构建  26-29
    3.2.1 思路分析  26-27
    3.2.2 群体人力资本贡献计量模型的构建  27-29
  3.3 模型扩展  29-30
第四章实证研究  30-40
  4.1 样本的选择  30-31
    4.1.1 数据来源  30-31
    4.1.2 数据的描述性统计  31
  4.2 人力资本贡献率计量研究  31-40
第五章结论  40-43
  5.1 研究的结论  40
  5.2 建议  40-41
  5.3 研究的不足之处  41-42
  5.4 未来的研究方向  42-43
参考文献  43-48
攻读硕士期间所发表学术论文  48-49
后记  49

江苏省高科技企业人力资本贡献率研究

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