学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中国企业年金发展研究

作　者: 任国辉
导　师: 凌岚
学　校: 天津财经大学
专　业: 社会保障
关键词: 企业职工养老保险准强制型企业年金集合年金信托模式
分类号: F842.6
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 106次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

企业年金的稳步发展关系到企业职工养老保险体系的可持续性,为此,研究我国企业年金稳步发展的制度安排尤为重要。本文汲取国内外研究成果,综合运用文献法、定性与定量结合法以及图表法梳理我国企业职工养老保险体系结构,分析了企业年金发展的现状及问题,尝试依据制度经济学制度变迁的原理设想准强制型的企业年金制度安排。文章通过梳理基本养老金和企业年金的演进历程,探讨现行企业职工养老保险体系结构,发现我国基本养老金替代率逐年降低,企业年金发展深度十分有限。这导致企业退休职工与事业单位、政府机关退休者之间的养老金待遇鸿沟。对此,必须通过发展企业年金来解决这一结构性问题。接下来,文章着重分析了企业年金在发展过程中所面临的制约因素和左右其发展的外部环境。针对这些制约因素和外部环境,通过比较研究美国和德国的企业年金制度,寻找适合我国国情的制度构想。针对税惠政策乏力,本文尝试依据制度经济学制度变迁的原理,设想准强制型的企业年金制度安排,设计诱致性变迁机制,鼓励和引导企业发展企业年金。针对有效需求不足的问题,本文从两个方面提出对策,提倡发展适合中小企业的集合企业年金计划；建议把基本养老保险的个人账户并入企业年金。针对职能管理人利益分割的问题,提出了基于信赖义务的信托模式管理年金资产。针对负外部性的问题,通过经济、行政和产权的方式去解决；通过构建再保险机制为企业年金搭建“保护伞”。最后,发展企业年金必须与完善投资及监管环境,改革收入分配体制和应对人口老龄化协同进行。通过上述制度安排构想,不仅能解决企业年金发展不平衡问题,促进企业年金的稳步发展,还能帮助企业职工养老保险体系实现可持续发展。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
第1章导论  10-19
  1.1 研究目的及意义  10-11
    1.1.1 研究目的  10
    1.1.2 研究意义  10-11
  1.2 国内外研究概况  11-16
    1.2.1 国外的研究概况  12-14
    1.2.2 国内研究概况  14-16
  1.3 内容体系、研究方法与创新  16-19
    1.3.1 内容体系  16-17
    1.3.2 研究方法  17-18
    1.3.3 本文创新之处  18-19
第2章我国企业职工养老保险体系结构分析  19-33
  2.1 现行企业职工基本养老保险制度分析  19-24
    2.1.1 我国企业职工基本养老保险制度的发展历程  20-21
    2.1.2 养老保险制度的模式转换过程  21-24
    2.1.3 我国企业职工基本养老保险制度的未来发展  24
  2.2 我国企业年金制度分析  24-29
    2.2.1 我国企业年金制度变迁  25-26
    2.2.2 我国企业年金发展现状剖析  26-29
  2.3 企业职工养老保险体系结构——替代率分析  29-33
    2.3.1 企业职工基本养老保险、企业年金各自替代率分析  29-32
    2.3.2 现行企业职工养老保险体系结构存在的问题  32-33
第3章我国企业年金发展的制约因素及外部环境分析  33-40
  3.1 我国企业年金发展的制约因素  33-37
    3.1.1 企业年金税惠政策乏力  33-35
    3.1.2 企业年金发展中的有效需求不足  35-36
    3.1.3 企业年金职能管理人利益格局阻碍企业年金的发展  36
    3.1.4 企业年金在发展过程中表现出来负的外部性  36-37
  3.2 我国企业年金发展所面临的外部环境  37-40
    3.2.1 收入分配失衡的现状  37-38
    3.2.2 人口老龄化加速到来  38-40
第4章两种模式下的企业职工养老保险体系比较  40-45
  4.1 OECD国家企业职工养老保险制度比较  40-43
    4.1.1 盎格鲁-撒克逊模式下的企业职工养老保险制度体系  40-41
    4.1.2 莱茵模式下的企业职工养老保险制度体系  41-43
  4.2 总结OECD国家企业年金发展的规律及启示  43-45
    4.2.1 OECD国家企业年金发展规律  43
    4.2.2 OECD国家可以借鉴的启示  43-45
第5章我国企业年金发展的对策及建议  45-60
  5.1 针对税惠政策乏力的措施——启动准强制型企业年金制度安排  45-50
    5.1.1 准强制型企业年金制度释义  45
    5.1.2 构建企业年金诱致性制度变迁机制  45-50
  5.2 针对有效需求不足的措施—制度创新构想  50-53
    5.2.1 发展集合企业年金计划  50-52
    5.2.2 将基本养老保险的个人账户并入企业年金  52-53
  5.3 针对职能管理人利益分割的措施—基于信赖义务的信托模式  53-55
    5.3.1 信赖义务释义  53-54
    5.3.2 基于信赖义务的信托模式运营年金基金  54-55
  5.4 针对发展企业年金带来的负外部性的措施  55-57
    5.4.1 充分发挥经济、行政和产权的效能  55-57
    5.4.2 建立企业年金制度的再保险机制  57
  5.5 配套措施—外部环境的协同  57-60
    5.5.1 投资及监管环境的协同  57-58
    5.5.2 收入分配改革的协同  58-59
    5.5.3 与人口老龄化加速到来的环境相协同  59-60
结论  60-62
参考文献  62-65
后记  65

中国企业年金发展研究

内容摘要

全文目录

相似论文